Dalam dua tahun terakhir, ribuan perusahaan telah mengadopsi model kerja jarak jauh, yang telah memberi karyawan kesempatan untuk bekerja dari mana saja di dunia. Namun, salah satu tantangan terbesar yang harus diatasi perusahaan 2022 adalah menarik dan mempertahankan orang-orang terbaik untuk pekerjaan tersebut.
Menurut studi terbaru oleh Korn Ferry, krisis bakat global dapat mengakibatkan defisit bakat lebih dari 85 juta pekerja pada 2030. Namun, bertentangan dengan keyakinan populer, tidak ada kekurangan tenaga kerja — bakat ada di mana-mana . Saatnya bagi perusahaan untuk mulai memikirkan akuisisi talenta secara berbeda dan mempertimbangkan kembali taktik perekrutan mereka.
Pendekatan praktis adalah mulai mencari di luar pusat perekrutan tradisional dan pasar lokal untuk mendapatkan tenaga profesional yang sangat terampil. Sudahkah perusahaan Anda mengetahui cara memanfaatkan wilayah di seluruh dunia untuk mengisi lowongan pekerjaan?
Bergabunglah dengan Mark Hedley, Vice President, Talent Recruiting at Globalization Partners ; Suzanne McVey, Director, Marketing (EMEA) at Globalization Partners ; dan Trayc Keevans, Global Foreign Direct Investment Director at Morgan McKinley, saat mereka mendekodekan mitos kekurangan talenta global.
Daftar untuk mempelajari:
- Mengapa kekurangan bakat global merupakan mitos dan bukan kenyataan.
- Cara membangun strategi akuisisi talenta global yang solid di 2022.
- Bagaimana Global Employment Platform dapat membantu perusahaan mempekerjakan talenta internasional terbaik.
