KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Albania .
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
13Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Albania.
Perusahaan yang memperluas ke Albania akan menemukan banyak peluang untuk mencapai kesuksesan bisnis tingkat berikutnya di negara ini. Namun demikian, Anda harus siap dengan praktik terbaik mengenai cara menangani proses utama, seperti merekrut karyawan, menyiapkan penggajian di Albania, serta menawarkan kompensasi dan tunjangan.
Merekrut di 
Albania.
Merekrut karyawan yang tepat untuk membantu menjalankan perusahaan Anda di Albania adalah salah satu tugas terpenting dalam ekspansi. Untuk memastikan keberhasilan peralihan, Anda harus menentukan cara merekrut anggota tim di Albania dan mempelajari undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut untuk menghindari denda dan penundaan. Sebelum Anda memasuki lanskap bakat baru, penting untuk membiasakan diri dengan beberapa praktik terbaik.
Kompensasi & Tunjangan di Albania.
Kompensasi & Tunjangan di Albania.
Bahkan sebelum mempekerjakan karyawan, organisasi yang memperluas ke Albania harus merencanakan tingkat kompensasi dan tunjangan yang mereka berikan untuk setiap posisi. Perusahaan harus memenuhi undang-undang kompensasi Albania dan menetapkan rencana manajemen tunjangan yang memenuhi ketentuan minimum menurut undang-undang serta memberikan tunjangan tambahan yang akan meningkatkan kemungkinan masa pakai bisnis.
SEMUA34,000 bulan Upah minimum per bulan
20hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Albania.
Membangun anak perusahaan dapat menuntut sejumlah besar waktu dan energi yang dapat menghilangkan tanggung jawab dalam menjalankan perusahaan induk. G-P memahami perjuangan ekspansi dan dapat menyederhanakan seluruh proses pengaturan entitas. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR), kami memungkinkan perusahaan untuk memulai operasi di Albania tanpa mendirikan entitas baru.
Albania Visa & Izin.
Memilih untuk memperluas perusahaan Anda ke Albania adalah keputusan penting yang dapat memberi Anda keuntungan finansial dan interpersonal yang signifikan. Namun, Anda tidak akan merasakan manfaat tersebut sampai Anda mengumpulkan tim untuk bekerja di negara tersebut. Jika Anda merekrut warga negara dari negara lain, Anda harus tahu cara mendapatkan visa kerja Albania agar mereka tetap patuh.