Andorra adalah pusat independen di Eropa yang berada antara Prancis dan Spanyol di pegunungan Pyrenees. Negara kecil tersebut memiliki populasi lebih dari 76,000. Ini adalah satu-satunya prinsip bersama di dunia di mana dua pangeran, Presiden Prancis dan seorang uskup yang ditunjuk oleh Paus, berbagi tugas sebagai pangeran dan kepala negara. Saat ini, negara ini dikenal dengan pusat perbelanjaan bebas bea, resor ski, butik, dan penjual perhiasan.
Jika Anda ingin berekspansi ke Andorra, Anda dapat dengan cepat memanfaatkan semua yang ditawarkan negara ini. Namun demikian, Anda perlu mengatur penggajian Andorra Anda dan memastikan Anda memiliki entitas untuk bekerja di negara tersebut terlebih dahulu. G-P menawarkan outsourcing penggajian Andorra untuk mencegah Anda menyiapkan penggajian Anda sendiri. Alih-alih, kami akan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami untuk perluasan yang cepat dan mudah.
Aturan Perpajakan di Andorra
Andorra memiliki tiga kurung pajak berbeda yang berkisar dari 0-10% tergantung pada berapa banyak yang diperoleh karyawan. Pasangan yang sudah menikah memiliki kelompok pajak berbeda yang mencakup tarif 0% dan 10%. Setelah perusahaan membuat kantor terdaftar di Andorra, mereka harus membayar pajak perusahaan sebesar 10% atas semua pendapatan.
Opsi Penggajian Andorra untuk Perusahaan
Perusahaan yang memperluas dapat memilih dari empat opsi penggajian Andorra yang berbeda, termasuk:
- Internal: Apakah Anda mengoperasikan perusahaan besar dan berencana untuk bekerja di Andorra dalam jangka panjang? Jika demikian, Anda mungkin ingin membuat daftar gaji internal dengan staf SDM lengkap.
- Jarak jauh: Perusahaan kecil sering kali tidak memiliki sumber daya untuk penggajian internal, tetapi mereka dapat menambahkan karyawan mereka ke dalam penggajian perusahaan induk mereka. Namun, tindakan ini memerlukan pemikiran yang cermat. Anda harus memastikan bahwa Anda mengikuti peraturan yang benar per negara.
- Perusahaan pengalihdayaan setempat: Memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Andorra adalah salah satu cara untuk menyimpan uang dalam ekonomi setempat, tetapi Anda masih perlu mempelajari semua undang-undang dan peraturan setempat, karena Anda akan dianggap patuh.
- G-P: Di G-P, kami dapat menggunakan penggajian kami untuk membayar karyawan Anda melalui outsourcing penggajian Andorra. Melakukan hal tersebut akan menghilangkan kebutuhan Anda untuk membuat daftar gaji, dan Anda tidak perlu mempelajari undang-undang yang terkait dengan kepatuhan.
Cara Mengatur Penggajian di Andorra
Sebelum mengatur daftar gaji Andorra, Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki anak perusahaan di negara tersebut atau hubungan dengan PEO global. Anak perusahaan akan memberi Anda otoritas hukum untuk bekerja di negara tersebut, tetapi perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk menetapkannya. G-P akan membantu Anda mulai bekerja segera dengan Andorra PEO kami. Anda masih memiliki otoritas dan akses yang sama ke negara tersebut — tanpa repot.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Menghentikan hubungan kerja adalah tugas yang sering kali sulit di negara lain, terutama jika Anda tidak sepenuhnya memahami undang-undang. Kami menyarankan untuk menambahkan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja ke semua kontrak kerja sebelum merekrut atau mengatur penggajian Andorra Anda. Di Andorra, perusahaan atau karyawan dapat mengakhiri kontrak kerja. Sebaliknya, perusahaan harus mengirimkan pemberitahuan satu hari per bulan hingga maksimum 90 hari. Anda juga harus melakukan pembayaran pesangon kepada karyawan.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Andorra
Bekerja dengan G-P adalah kunci Anda untuk menemukan seseorang untuk mengelola risiko saat Anda mengelola perusahaan Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya penggajian Andorra.