Apakah Anda sudah memiliki karyawan yang berbaris di Andorra, atau apakah Anda masih perlu merekrut kandidat terbaik? Apa pun posisi Anda, perekrutan karyawan Andorra memakan waktu dan sering kali sulit dilakukan. Anda harus mematuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Andorra untuk menghindari denda dan penundaan, semuanya saat merekrut, mempekerjakan, dan orientasi karyawan baru Anda.
Banyak perusahaan tidak memiliki waktu untuk menangani perekrutan sekaligus menangani penggajian, kompensasi, tunjangan, dan tugas lain yang tak terhitung jumlahnya. G-P dapat membantu outsourcing perekrutan Andorra dan solusi kami. Kami akan menggunakan PEO Andorra agar Anda dapat segera mulai bekerja, memberikan pengalaman perekrutan yang positif kepada karyawan, dan membantu Anda tetap patuh.
Perekrutan di Andorra
Penempatan staf dan perekrutan dimulai seperti halnya di negara lain. Pertama, Anda harus mengidentifikasi posisi yang ingin Anda isi dan membuat deskripsi pekerjaan. Pendidikan dan pengalaman apa yang Anda cari? Rincian pekerjaan lainnya harus mencakup upah dan tunjangan.
Upah minimum negara adalah €6.93 per jam (2022), jadi Anda harus memutuskan gaji Anda sehubungan dengan angka tersebut. Pertimbangkan waktu cuti yang dibayarkan, termasuk hari libur 14 nasional. Pekerja juga menerima cuti tahunan 30 berbayar setelah bekerja dengan perusahaan selama setahun. Anda bahkan dapat memilih untuk menawarkan manfaat ekstra seperti bonus tahunan, karena faktor-faktor ini dapat mendorong seseorang untuk melamar pekerjaan Anda yang masih lowong. Saat Anda membuat rencana perekrutan yang menyeluruh dan andal, Anda akan menemukan calon karyawan dengan mudah.
Bagian terpenting dari proses perekrutan adalah mengidentifikasi apakah Anda harus menanganinya sendiri atau dengan bantuan dari lembaga luar. Anda dapat:
- Buat rencana perekrutan Anda sendiri dan iklankan lowongan pekerjaan Anda sendiri.
- Temukan agen perekrutan lokal di negara tersebut untuk menemukan kandidat untuk Anda.
- Bekerja dengan PEO global, juga dikenal sebagai perusahaan rekaman, untuk mendapatkan akses ke layanan perekrutan internasional.
Meskipun Anda dapat menangani perekrutan sendiri, namun diperlukan waktu, uang, dan pengetahuan lengkap tentang undang-undang ketenagakerjaan setempat. Agen perekrutan dalam negeri dapat menangani proses perekrutan tetapi Anda tetap akan bertanggung jawab atas kepatuhan. Bekerja dengan PEO global seperti G-P adalah satu-satunya pilihan yang memastikan Anda menerima tim berbakat tanpa memikul risiko apa pun.
Ketika Anda memutuskan untuk memperluas perusahaan Anda ke Andorra, staf dimulai dengan membuat koneksi. Seperti negara mana pun, membentuk kontak dengan perekrutan Anda memerlukan setidaknya pemahaman dasar tentang harapan budaya. Sebagai negara kecil antara Prancis dan Spanyol, Andorra memiliki budaya unik yang berbagi fitur dengan tetangganya sekaligus menawarkan karakteristik yang berbeda.
Saat merekrut, perhatikan kekhasan budaya ini.
1.Pertimbangkan Media Lokal
Dengan negara-negara berpengaruh seperti Prancis dan Spanyol yang berdekatan, Andorra mengadopsi banyak media di negara-negara tersebut. Hak kebebasan berpendapat membuat bentuk media berharga bagi penduduk setempat.
Negara ini memiliki beberapa surat kabar harian, termasuk Diari d’Andorra dan El Periodic. Ini dapat menjadi sumber daya yang berguna karena Anda dapat mengiklankan posisi lowong Anda. Mereka juga merupakan cara yang sangat baik untuk terhubung dengan penduduk setempat — menyampaikan cerita di koran akan menunjukkan minat Anda pada negara tersebut.
2. Berbicara Bahasa
Bahasa nasional adalah bahasa romantis yang disebut Catalan, tetapi penduduk setempat juga berbicara bahasa Prancis dan Spanyol dan terkadang akan menggunakan bahasa Portugis. Meskipun mungkin bertemu penutur bahasa Inggris di wilayah tersebut, ini bukan jaminan. Berbicara Bahasa Catalan, meskipun hanya sapaan dasar, dapat menunjukkan apresiasi Anda atas budaya tersebut. Saat Anda berbicara bahasa mereka, penduduk setempat mungkin juga mencoba menggunakan bahasa Anda.
3. Bersikap Tepat Waktu
Jika Anda berencana untuk melakukan wawancara secara langsung atau mengadakan pertemuan dengan karyawan, penting untuk tepat waktu. Karyawan menghargai ketepatan waktu dan efisien. Anda harus tiba lebih awal dari atau pada waktu yang telah ditentukan dalam pertemuan Anda dan memiliki rencana untuk diskusi. Pertemuan yang lancar menunjukkan bahwa Anda teratur dan dapat dipercaya dalam posisi kepemimpinan, dan kualitas ini akan menarik karyawan.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Andorra
Andorra mewajibkan Anda untuk mempekerjakan karyawan menggunakan kontrak tertulis di Catalan. Kami menyarankan untuk menguraikan semuanya, mulai kompensasi dan tunjangan hingga persyaratan pemutusan hubungan kerja dan jam kerja.Kontrak ini akan membuat kesepakatan yang jelas antara Anda dan karyawan. Harap diingat bahwa semua jumlah gaji dan kompensasi harus dalam mata uang Euro, bukan mata uang lainnya.
Anda juga dapat mempekerjakan karyawan dalam masa percobaan tertulis selama umumnya tidak lebih dari dua bulan. Terdapat pengecualian untuk posisi di mana gaji melebihi upah minimum sebesar jumlah yang ditetapkan. Jika pekerja telah bekerja di tempat kerja yang serupa dengan tempat kerja Anda selama kurang dari lima tahun, Anda tidak dapat memberi mereka masa percobaan.
Hukum Ketenagakerjaan Andorra
Anda harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Andorra selama dan setelah proses perekrutan. Ketika karyawan mulai bekerja untuk perusahaan Anda, mereka harus bekerja tidak lebih dari delapan jam sehari atau 40 jam seminggu. Untuk setiap jam mereka bekerja selama waktu standar ini, mereka harus menerima uang tunai atau cuti tambahan sebagai pembayaran lembur.
Orientasi di Andorra
Setelah karyawan Andorra yang Anda rekrut siap untuk memulai, Anda perlu memberikan proses orientasi yang memadai. Jika Anda gagal memberikan informasi yang tepat, karyawan Anda tidak akan seproduktif yang Anda inginkan, dan mereka mungkin tidak senang dengan masa depan mereka dengan perusahaan Anda. Kami menyarankan untuk memulai proses dengan meminta karyawan menandatangani kontrak kerja mereka sehingga Anda dapat menghindari potensi litigasi. Kemudian, daftarkan mereka dalam program pelatihan yang mantap agar mereka dapat segera mulai bekerja di posisi yang terampil.
Manfaat Mempekerjakan Pengalihdayaan di Andorra
Ketika Anda melakukan ekspansi global, Anda akan memiliki banyak hal yang Anda pikirkan. Manfaat terbesar dari Andorra yang mempekerjakan tenaga outsourcing dengan G-P adalah bahwa kami dapat menghilangkan beban Anda dan beban kami sendiri. Tim kami dapat merekrut talenta terbaik atau menerima karyawan yang telah Anda pilih. Kami akan memberikan proses perekrutan yang positif untuk karyawan baru Anda, dan kami akan membantu karyawan Anda menjadi produktif sejak hari pertama. Karena kami bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan, Anda dapat memiliki ketenangan pikiran tertinggi tentang kepatuhan ketenagakerjaan Andorra.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P menawarkan solusi ekspansi global yang Anda butuhkan untuk sukses. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang perekrutan alih daya Andorra.