Undang-undang yang mengatur perpajakan dan penggajian di Australia tampak rumit, tetapi dalam banyak hal sebanding dengan undang-undang negara lain. Untuk memberikan kompensasi kepada karyawan dengan benar dan tetap mematuhi aturan perpajakan dan penggajian, penting untuk memiliki pemahaman yang komprehensif tentang peraturan negara.
Aturan perpajakan di Australia
Australia beroperasi dengan sistem bayar sesuai pemakaian. Ini berarti perusahaan harus memotong pajak karyawan, yang harus dibayarkan kepada pemerintah.
Anda berpotensi membayar pajak gaji atas tunjangan dan dana pensiun — dana pensiun Australia — selain gaji. Setiap negara bagian memungut pajak gaji mereka sendiri pada pemberi kerja setelah gaji tahunan mencapai tingkat tertentu (ini ditentukan berdasarkan negara bagian). Persentase pajak negara bagian ini bervariasi menurut negara bagian, tetapi umumnya antara 4.5% hingga 7%. Perusahaan juga harus memberikan 11% pendapatan waktu normal karyawan (OTE) kepada pensiun.
Opsi penggajian Australia untuk perusahaan
Perusahaan yang berkembang ke Australia memiliki opsi penggajian yang berbeda untuk dipilih:
- Perusahaan yang lebih besar dapat memilih untuk membayar karyawannya sendiri. Sebelum melakukan ini, Anda harus mendirikan anak perusahaan , mendaftarkan bisnis Anda, dan mempekerjakan anggota tim tambahan untuk menangani masalah penggajian dan sumber daya manusia. Anda juga membutuhkan pemahaman yang tajam tentang pajak, pemotongan, dan persyaratan pengupahan lainnya.
- Opsi lain adalah menyewa perusahaan pemrosesan penggajian Australia untuk mengelola penggajian Anda. Ingatlah bahwa semua tanggung jawab dan kewajiban terkait perpajakan dan kepatuhan akan tetap ada di perusahaan Anda.
- Sebagai alternatif, Anda dapat bekerja dengan perusahaan catatan global, seperti G-P, yang akan memungkinkan Anda untuk mempekerjakan dan membayar karyawan tanpa mendirikan entitas.
Cara menetapkan penggajian di Australia
Anda tidak dapat mempekerjakan atau membayar karyawan tanpa terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan di Australia atau bekerja dengan perusahaan yang tercatat. Mempersiapkan anak perusahaan dapat memakan waktu berbulan-bulan dan dapat memperlambat proses penerimaan karyawan. Setelah Anda menyiapkannya, Anda juga perlu membuat setidaknya satu rekening bank lokal. Sebagian besar karyawan di Australia dibayar secara elektronik melalui transfer bank.
Undang-undang pajak Australia menyatakan bahwa semua karyawan harus menerima slip gaji dalam waktu 1 hari kerja sejak pembayaran. Slip dapat berupa kertas atau elektronik. Siklus pembayaran yang paling umum adalah 12, 26, dan 52, di mana Anda harus mengingat saat menetapkan frekuensi pembayaran.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Karyawan berhak mendapatkan cuti kerja termasuk hari libur nasional dan negara bagian, cuti tahunan, dan cuti layanan masyarakat. Perusahaan juga harus memberikan cuti pribadi/pengasuh/sakit 10 kepada karyawan sesuai kebutuhan.
Cara terbaik untuk menetapkan ketentuan pemutusan hubungan kerja adalah melalui kontrak kerja yang kuat yang menetapkan jangka waktu pemberitahuan dan menguraikan uang pesangon yang berhak diterima karyawan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150+ mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.