KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Austria.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Austria . Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Austria PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
13Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Austria.
Austria adalah negara di Eropa tengah dengan sejarah yang menonjol dan banyak desa pegunungan. Merencanakan ekspansi ke negara ini akan menarik bagi perusahaan Anda, tetapi juga disertai dengan tantangan yang ada. Salah satu tantangannya adalah menyiapkan gaji Anda di Austria. Anda harus memutuskan di antara opsi penggajian Austria Anda, mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut, dan terus menjalankan perusahaan induk Anda di rumah.
Merekrut di 
Austria.
Karyawan Anda adalah aset perusahaan terpenting yang Anda miliki. Menemukan talenta yang tepat memastikan perusahaan Anda akan tumbuh dan mengalami omzet minimal. Namun demikian, perekrutan dan perekrutan lebih sulit dilakukan di negara asing seperti Austria, tempat Anda harus mempelajari cara mempekerjakan karyawan Austria, mengetahui undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut, dan menangani aspek lain dari ekspansi Anda.
Kompensasi & Tunjangan di Austria.
Kompensasi & Tunjangan di Austria.
Kompensasi dan tunjangan dapat membuat perbedaan dalam jenis karyawan yang Anda tarik ke posisi lowong Anda. Memberikan tunjangan hukum serta tambahan sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Austria Anda akan menarik talenta terbaik ke pekerjaan Anda dan mendorong mereka untuk tetap bekerja di perusahaan Anda dalam jangka panjang. Selain itu, memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi Austria akan membuat karyawan Anda senang dan perusahaan Anda patuh.
EUR1,500 per bulanUpah minimum per bulan
5mingguCuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Austria.
Saat Anda siap untuk berekspansi ke Austria, Anda harus mendirikan anak perusahaan untuk beroperasi secara sah di negara tersebut. Pendirian di Austria adalah langkah pertama yang perlu Anda ambil sebelum Anda dapat menangani penggajian, mempekerjakan karyawan, dan memberikan kompensasi dan tunjangan. Namun, perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk menggabungkannya sepenuhnya, dan proses ini dapat menarik perhatian Anda dari perusahaan induk Anda.
Austria Visa & Izin.
Kelompok dan individu mulai dari mahasiswa hingga peneliti terkenal memandang Austria sebagai negara yang menarik untuk tinggal dan bekerja. Namun, peraturan yang terkait dengan visa tempat tinggal dan kerja dapat terlihat kompleks dan birokratis secara sekilas. Jika perusahaan Anda merencanakan ekspansi ke Austria dengan tim pekerja asing, Anda perlu mengetahui cara mendapatkan visa kerja di Austria agar setiap orang tetap patuh dan sukses.