Menavigasi bursa tenaga kerja Austria yang kompleks merupakan tantangan signifikan bagi bisnis yang ingin berkembang sambil tetap patuh pada hukum setempat. Employer of record (EOR) memberikan solusi yang efisien, memungkinkan Anda untuk mempekerjakan karyawan di Austria tanpa mendirikan badan hukum lokal. Menggunakan layanan SaaS Employer of Record dapat secara signifikan menyederhanakan proses penerimaan karyawan dengan memberikan dukungan komprehensif untuk ekspansi bisnis. Employer of Record bertindak sebagai perusahaan yang sah, mengelola penggajian, tunjangan, pajak, dan kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA saat Anda mengarahkan pekerjaan sehari-hari karyawan Anda.
As a global EOR expert, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and other administrative services. You'll have peace of mind knowing your Austrian hiring and employment is handled by a team of dedicated experts. G-P provides the resources companies need to quickly hire global talent in 180+ countries.
Sederhanakan perekrutan di Austria dengan Employer of Record
Dengan menggunakan layanan Employer of Record bertenaga AI, bisnis dapat secara efektif mengelola perjanjian kerja dan operasi penggajian di Austria. Undang-undang ketenagakerjaan Austria yang kompleks dan kesepakatan perundingan bersama khusus menciptakan tantangan signifikan bagi perusahaan yang ingin mempekerjakan talenta. Pemberi kerja yang tercatat menyediakan jalur yang patuh untuk membangun tim Austria Anda, mengatasi tantangan hukum tertentu tanpa mendirikan entitas lokal.
Employer of Record bertindak sebagai perusahaan yang sah, mengawasi semua tanggung jawab SUMBER DAYA MANUSIA lokal, memungkinkan bisnis untuk fokus pada prioritas. Dengan memanfaatkan produk dan layanan Austria Employer of Record, Anda memastikan bahwa bisnis Anda tetap mematuhi peraturan lokal dan internasional. Proses ini memastikan kepatuhan penuh dan efisiensi operasional untuk bisnis global Anda.
The Employer of Record proses penerimaan karyawan di Austria:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep, in-country expertise in Austria. They will serve as your guide through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under Austria’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with Austria’s tax authorities and social security system, Austrian payroll, and administering benefits.
Perjanjian kerja di Austria
Di Austria, perjanjian kerja dapat ditulis, lisan, atau tersirat, tetapi jika tidak ada kontrak tertulis yang disediakan, pengusaha harus mengeluarkan Dienstzettel (pernyataan syarat tertulis) segera setelah pekerjaan dimulai.Dokumen ini harus mencakup rincian utama seperti nama dan alamat kedua belah pihak, tanggal mulai, tugas pekerjaan, gaji, jam kerja, periode pemberitahuan, dan referensi ke kesepakatan perundingan bersama (CBA) yang berlaku. Sebagian besar karyawan dilindungi oleh CBA, yang menetapkan standar minimum untuk gaji dan kondisi yang tidak dapat dikurangi oleh kontrak individu.
Masa percobaan biasanya hingga satu bulan, di mana salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan. Aturan pemutusan dan periode pemberitahuan tergantung pada masa kerja dan ketentuan kesepakatan perundingan bersama. Kontrak biasanya dalam bahasa Jerman, tetapi bisa dalam bahasa apa pun yang dipahami bersama. Kegagalan untuk memberikan kontrak yang patuh atau Dienstzettel dapat mengakibatkan denda, jadi praktik terbaik adalah memastikan semua persyaratan hukum didokumentasikan dengan jelas secara tertulis.
Employer of Record di Austria membantu bisnis dengan bertindak sebagai perusahaan sah untuk tenaga kerja lokal mereka, memastikan semua perjanjian kerja mematuhi hukum tenaga kerja Austria dan kesepakatan perundingan bersama. Employer of Record menyusun dan mengelola kontrak yang mencakup semua persyaratan wajib—seperti gaji, jam kerja, periode pemberitahuan, dan manfaat berdasarkan undang-undang—sambil menangani pembaruan untuk perubahan hukum, sehingga mengurangi risiko kepatuhan dan beban administrasi bagi bisnis.
Jam kerja di Austria
Jam kerja standar di Austria adalah 8 jam per hari dan 40 jam per minggu. Banyak kesepakatan perundingan bersama menetapkan jam mingguan yang lebih pendek, seringkali 38.5 jam. Lembur diatur dan harus dikompensasi sesuai dengan hukum atau kesepakatan bersama yang berlaku. Periode istirahat minimal 11 jam berturut-turut antara hari kerja adalah wajib.
Employer of Record di Austria memastikan perusahaan mematuhi peraturan jam kerja dengan melacak dan mengelola jadwal karyawan sesuai dengan hukum Austria dan perjanjian bersama. Mereka menangani hak hari libur umum, menghitung dan mengelola hari liburan, dan memastikan dokumentasi yang tepat dan membayar cuti sakit dan cuti orang tua. Employer of Record menyimpan catatan, menerapkan aturan hukum, dan memperbarui kebijakan saat undang-undang berubah, mengurangi risiko kepatuhan bagi bisnis.
Hari libur nasional di Austria
Austria merayakan hari libur nasional 13 setiap tahun:
- Hari Tahun Baru (Januari 1)
- Epiphany (Januari 6)
- Senin Paskah
- Hari Buruh (Mei 1)
- Hari Kenaikan
- Whit Monday
- Corpus Christi
- Hari Asumsi (Agustus 15)
- Hari Nasional (Oktober 26)
- Hari Semua Orang Kudus (November 1)
- Immaculate Conception (Desember 8)
- Hari Natal (Desember 25)
- Stephen's Day (Desember 26)
Karyawan berhak atas waktu libur berbayar pada hari-hari ini, dan jika diminta untuk bekerja, mereka harus menerima gaji reguler dan kompensasi tambahan untuk jam kerja.
Hari-hari liburan di Austria
Karyawan di Austria berhak atas minimal 5 minggu (25 hari kerja selama lima hari minggu kerja) liburan berbayar per tahun. Setelah 25 tahun bekerja dengan perusahaan yang sama, ini meningkat menjadi 6 minggu (30 hari kerja). Karyawan paruh waktu menerima liburan secara pro-rata. Hari libur nasional tidak dihitung sebagai hari liburan.
Hak cuti di Austria
Cuti tahunan berbayar di Austria
Karyawan menerima setidaknya 5 minggu (25 hari kerja untuk lima hari minggu kerja) liburan berbayar per tahun. Setelah 25 tahun bekerja dengan perusahaan yang sama, ini meningkat menjadi 6 minggu (30 hari kerja). Karyawan paruh waktu menerima hak pro rata. Hari libur nasional tidak dihitung sebagai hari liburan.
Cuti sakit di Austria
Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar, dengan durasi dan pembayaran tergantung pada masa kerja mereka. Biasanya, pembayaran penuh diberikan hingga 6 minggu (meningkat dengan masa kerja), diikuti dengan pembayaran sebagian untuk periode tambahan. Sertifikat medis biasanya diperlukan .
Cuti orang tua di Austria
Orang tua dapat mengambil cuti orang tua hingga 2 tahun per anak, dengan perlindungan pekerjaan selama periode ini. Sementara cuti itu sendiri umumnya tidak dibayar oleh perusahaan, orang tua mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan orang tua negara
Manfaat dan kompensasi di Austria
Di Austria, tunjangan dan kompensasi karyawan biasanya mencakup gaji pokok yang kompetitif, pembayaran gaji bulan ke-13dan 14(bonus liburan dan Natal), cuti tahunan berbayar menurut undang-undang (setidaknya 5 minggu), dan hari libur nasional berbayar. Karyawan juga berhak atas cuti sakit berbayar, cuti orang tua dan cuti hamil, dan cakupan jaminan sosial yang komprehensif (kesehatan, pensiun, pengangguran, dan asuransi kecelakaan). Manfaat tambahan mungkin termasuk voucer makan, subsidi transportasi, dan rencana pensiun tambahan, tergantung pada perusahaan dan perjanjian bersama.
Asuransi kesehatan di Austria
Asuransi kesehatan di Austria adalah wajib dan disediakan melalui sistem jaminan sosial publik. Semua karyawan secara otomatis terdaftar dan kontribusi dibagi antara perusahaan dan karyawan. Asuransi ini mencakup perawatan medis, rawat inap di rumah sakit, pengobatan, dan layanan pencegahan. Tanggungan biasanya juga ditanggung. Asuransi tambahan swasta bersifat opsional untuk manfaat yang lebih baik
Employer of Record di Austria memastikan semua karyawan terdaftar dengan benar dengan sistem asuransi kesehatan masyarakat, mengelola kontribusi yang diperlukan, dan menangani semua proses administrasi untuk kepatuhan. Ini membebaskan bisnis dari kompleksitas peraturan asuransi kesehatan setempat dan menjamin karyawan menerima pertanggungan kesehatan wajib sejak hari pertama.
Manfaat dan bonus tambahan di Austria
Di Austria, manfaat tambahan sering kali mencakup voucher makan, subsidi transportasi, asuransi kesehatan atau kecelakaan swasta, dan rencana pensiun perusahaan. Bonus biasa terjadi, dengan sebagian besar karyawan menerima gaji ke- 13dan 14(bonus liburan dan Natal) di samping gaji reguler mereka. Beberapa majikan juga dapat menawarkan bonus berbasis kinerja atau fasilitas tambahan, tergantung pada kebijakan perusahaan dan perjanjian bersama.
Pemutusan dan pemutusan di Austria
Pemutusan di Austria mengharuskan mematuhi periode pemberitahuan menurut undang-undang atau kesepakatan perundingan bersama, yang meningkat seiring dengan masa kerja. Pemberhentian harus mengikuti prosedur hukum, dan perlindungan khusus berlaku untuk kelompok tertentu (misalnya, karyawan hamil). Pembayaran pesangon tergantung pada kapan kontrak dimulai: untuk kontrak sejak 2003, pengusaha berkontribusi pada dana pensiun eksternal (1.53% dari gaji); untuk kontrak yang lebih tua, pesangon didasarkan pada tahun pelayanan dan gaji akhir. Pemutusan yang melanggar hukum dapat ditantang di pengadilan.
Pajak penggajian dan penggajian di Austria
Payroll in Austria involves monthly salary payments, with mandatory deductions for income tax and social security contributions (covering health, pension, unemployment, and accident insurance). Employers are responsible for withholding and remitting these taxes and contributions to the authorities. Payroll taxes include employer and employee social security contributions, and wage tax is withheld at source based on progressive rates. Employers must also manage 13th and 14th salary payments (holiday and Christmas bonuses) as part of payroll.
Memilih Employer of Record yang tepat di Austria
Saat memilih Employer of Record di Austria, pertimbangkan faktor-faktor kunci berikut untuk memastikan ekspansi global yang patuh dan efisien:
- Compliance expertise: The EOR should possess in-depth knowledge of Austrian labor laws, including the Austrian Labor Code (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), Collective Bargaining Agreements (CBAs), and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive service offering: A robust EOR partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Austria, as this often indicates a better understanding of market norms and cultural nuances that can impact employee relations.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and adapt to potential changes in your global expansion strategy.
- Technology and integration: A modern, AI-powered platform that simplifies onboarding, management, and payment of employees, and integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems, can significantly streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Mengapa G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Austria?
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
G-P is also the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal today to start hiring in Austria today.
