When does using an Austria EOR make sense vs. a local entity?

A company uses an Austria Employer of Record to hire talent quickly without setting up a local legal entity. The EOR manages compliant employment, payroll, tax withholding, social security registration, and statutory benefits. This framework supports businesses testing the market or building a small local team.

What should startups look for in EOR solutions?

Startups should look for EOR solutions with clear cost models. User-friendly platforms, dependable customer support, and proven track records of compliant hiring are also crucial.

Is an EOR cost-effective for hiring a single employee?

An EOR provides a cost-effective alternative to managing global compliance through internal teams or external legal counsel. For a scaling company, setting up a legal entity often costs tens of thousands of dollars. G-P EOR offers flat-rate platform pricing starting at USD 599 per month for a single employee in 180+ countries.

What must an Austrian employment contract include under an EOR?

An Austrian employment contract or written statement of terms must clearly cover specific core operational terms. Compliant contracts must detail: Employer and professional details Employment start date and work location Job role and compensation metrics Working hours and leave entitlements Notice periods and probation terms Applicable collective bargaining agreements Relevant social security institutions and severance provision funds Under this model, the EOR serves as the legal employer. The entity ensures that the contract reflects all Austrian statutory mandates and collective bargaining rules.

What social security contributions must employers pay in Austria?

Austrian employers contribute to statutory social insurance. This framework includes pension, health, unemployment, and accident insurance. The employer pays the full cost of accident insurance. Management teams also handle related payroll levies and mandatory severance fund contributions. They withhold the professional's share directly through monthly payroll.

How do payroll and income tax withholding work via an Austria EOR?

An Austria EOR executes local payroll operations. The EOR calculates and withholds personal income tax and social security contributions from the team member's earnings. The entity then remits these statutory amounts to the Austrian tax and social security authorities. The EOR also issues compliant payslips and registers team members before work begins. Finally, the partner manages payroll records and all official reporting deadlines.

What are Austria’s statutory benefits: leave and extra salary months?

Professionals in Austria receive at least five weeks of paid annual leave. Long service increases this entitlement to six weeks. Talent also receives 13 paid national public holidays. Austria's standard practice includes 13th- and 14th-month salary payments. Collective bargaining agreements or employment contracts typically mandate these payments. They function as standard holiday and Christmas bonuses, rather than a standalone statutory right for all talent.

Employer of Record (EOR) Austria: Panduan untuk Bisnis

Menavigasi bursa tenaga kerja Austria yang kompleks merupakan tantangan besar bagi bisnis yang ingin berekspansi sambil tetap mematuhi hukum lokal. Perusahaan of record (Employer of Record), seperti G-P Employer of Record, menyediakan solusi yang efisien, memungkinkan Anda mempekerjakan karyawan di Austria tanpa harus membentuk badan hukum lokal. Menggunakan layanan SaaS Employer of Record dapat secara signifikan menyederhanakan proses penerimaan karyawan dengan memberikan dukungan komprehensif untuk ekspansi bisnis. Employer of Record bertindak sebagai perusahaan hukum, mengelola penggajian, tunjangan, pajak, dan kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA sementara Anda mengatur pekerjaan sehari-hari karyawan Anda.

Sebagai pakar Employer of Record global, G-P mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan menurut undang-undang dan norma pasar, dan layanan administrasi lainnya. Anda akan merasa tenang mengetahui perekrutan dan pekerjaan Austria Anda ditangani oleh TIM yang berdedikasi. G-P menyediakan sumber daya yang dibutuhkan perusahaan untuk dengan cepat mempekerjakan talenta global di 180+ negara.

Sederhanakan perekrutan di Austria dengan Employer of Record

Dengan menggunakan layanan Employer of Record bertenaga AI, bisnis dapat secara efektif mengelola perjanjian kerja dan operasi penggajian di Austria. Undang-undang ketenagakerjaan Austria yang kompleks dan kesepakatan perundingan bersama khusus menciptakan tantangan signifikan bagi perusahaan yang ingin mempekerjakan talenta. Pemberi kerja yang tercatat menyediakan jalur yang patuh untuk membangun tim Austria Anda, mengatasi tantangan hukum tertentu tanpa mendirikan entitas lokal.

Employer of Record bertindak sebagai perusahaan yang sah, mengawasi semua tanggung jawab SUMBER DAYA MANUSIA lokal, memungkinkan bisnis untuk fokus pada prioritas. Dengan memanfaatkan produk dan layanan Austria Employer of Record, Anda memastikan bahwa bisnis Anda tetap mematuhi peraturan lokal dan internasional. Proses ini memastikan kepatuhan penuh dan efisiensi operasional untuk bisnis global Anda.

The Employer of Record proses penerimaan karyawan di Austria: 

Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih Employer of Record dengan keahlian dalam negeri yang mendalam di Austria. Mereka akan menjadi pemandu Anda melalui lanskap hukum setempat.
Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan bakat terbaik untuk kebutuhan Anda, dan Employer of Record menangani sisa proses pekerjaan.
Hasilkan patuh perjanjian kerja. Employer of Record Anda menyusun kontrak yang patuh secara lokal yang mencerminkan semua persyaratan wajib di bawah hukum tenaga kerja Austria, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.
Onboard dan kelola TIM Anda. Employer of Record mengelola semua aspek siklus hidup pekerjaan. Ini termasuk mendaftarkan karyawan ke otoritas pajak Austria dan sistem jaminan sosial, penggajian Austria, dan mengelola tunjangan.

Perjanjian kerja di Austria

Di Austria, perjanjian kerja dapat ditulis, lisan, atau tersirat, tetapi jika tidak ada kontrak tertulis yang disediakan, pengusaha harus mengeluarkan Dienstzettel (pernyataan syarat tertulis) segera setelah pekerjaan dimulai.Dokumen ini harus mencakup rincian utama seperti nama dan alamat kedua belah pihak, tanggal mulai, tugas pekerjaan, gaji, jam kerja, periode pemberitahuan, dan referensi ke kesepakatan perundingan bersama (CBA) yang berlaku. Sebagian besar karyawan dilindungi oleh CBA, yang menetapkan standar minimum untuk gaji dan kondisi yang tidak dapat dikurangi oleh kontrak individu.

Masa percobaan biasanya hingga satu bulan, di mana salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan. Aturan pemutusan dan periode pemberitahuan tergantung pada masa kerja dan ketentuan kesepakatan perundingan bersama. Kontrak biasanya dalam bahasa Jerman, tetapi bisa dalam bahasa apa pun yang dipahami bersama. Kegagalan untuk memberikan kontrak yang patuh atau Dienstzettel dapat mengakibatkan denda, jadi praktik terbaik adalah memastikan semua persyaratan hukum didokumentasikan dengan jelas secara tertulis.

Employer of Record di Austria membantu bisnis dengan bertindak sebagai perusahaan sah untuk tenaga kerja lokal mereka, memastikan semua perjanjian kerja mematuhi hukum tenaga kerja Austria dan kesepakatan perundingan bersama. Employer of Record menyusun dan mengelola kontrak yang mencakup semua persyaratan wajib—seperti gaji, jam kerja, periode pemberitahuan, dan manfaat berdasarkan undang-undang—sambil menangani pembaruan untuk perubahan hukum, sehingga mengurangi risiko kepatuhan dan beban administrasi bagi bisnis.

Jam kerja di Austria 

Jam kerja standar di Austria adalah 8 jam per hari dan 40 jam per minggu. Banyak kesepakatan perundingan bersama menetapkan jam mingguan yang lebih pendek, seringkali 38.5 jam. Lembur diatur dan harus dikompensasi sesuai dengan hukum atau kesepakatan bersama yang berlaku. Periode istirahat minimal 11 jam berturut-turut antara hari kerja adalah wajib.

Employer of Record di Austria memastikan perusahaan mematuhi peraturan jam kerja dengan melacak dan mengelola jadwal karyawan sesuai dengan hukum Austria dan perjanjian bersama. Mereka menangani hak hari libur umum, menghitung dan mengelola hari liburan, dan memastikan dokumentasi yang tepat dan membayar cuti sakit dan cuti orang tua. Employer of Record menyimpan catatan, menerapkan aturan hukum, dan memperbarui kebijakan saat undang-undang berubah, mengurangi risiko kepatuhan bagi bisnis.

Hari libur nasional di Austria

Austria merayakan hari libur nasional 13 setiap tahun:

Hari Tahun Baru (Januari 1)
Epiphany (Januari 6)
Senin Paskah
Hari Buruh (Mei 1)
Hari Kenaikan
Whit Monday
Corpus Christi
Hari Asumsi (Agustus 15)
Hari Nasional (Oktober 26)
Hari Semua Orang Kudus (November 1)
Immaculate Conception (Desember 8)
Hari Natal (Desember 25)
Stephen's Day (Desember 26)

Karyawan berhak atas waktu libur berbayar pada hari-hari ini, dan jika diminta untuk bekerja, mereka harus menerima gaji reguler dan kompensasi tambahan untuk jam kerja.

Hari-hari liburan di Austria 

Karyawan di Austria berhak atas minimal 5 minggu (25 hari kerja selama lima hari minggu kerja) liburan berbayar per tahun. Setelah 25 tahun bekerja dengan perusahaan yang sama, ini meningkat menjadi 6 minggu (30 hari kerja). Karyawan paruh waktu menerima liburan secara pro-rata. Hari libur nasional tidak dihitung sebagai hari liburan.

Hak cuti di Austria 

Cuti tahunan berbayar di Austria

Karyawan menerima setidaknya 5 minggu (25 hari kerja untuk lima hari minggu kerja) liburan berbayar per tahun. Setelah 25 tahun bekerja dengan perusahaan yang sama, ini meningkat menjadi 6 minggu (30 hari kerja). Karyawan paruh waktu menerima hak pro rata. Hari libur nasional tidak dihitung sebagai hari liburan.

Cuti sakit di Austria

Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar, dengan durasi dan pembayaran tergantung pada masa kerja mereka. Biasanya, pembayaran penuh diberikan hingga 6 minggu (meningkat dengan masa kerja), diikuti dengan pembayaran sebagian untuk periode tambahan. Sertifikat medis biasanya diperlukan .

Cuti orang tua di Austria

Orang tua dapat mengambil cuti orang tua hingga 2 tahun per anak, dengan perlindungan pekerjaan selama periode ini. Sementara cuti itu sendiri umumnya tidak dibayar oleh perusahaan, orang tua mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan orang tua negara

Permudah perekrutan global dengan G-P Employer of Record

Dengan G-P Employer of Record, startup, UKM, dan perusahaan dapat mempekerjakan, mengelola, dan membayar profesional di 180+ negara, tanpa harus mendirikan entitas lokal. Platform kami menggabungkan keahlian pekerjaan yang telah diverifikasi dengan AI intuitif dan dukungan manusia – sehingga Anda dapat beroperasi secara global dengan mudah.

G-P Employer of Record dirancang untuk sepenuhnya menyesuaikan diri dengan Anda. Kumpulkan data tenaga kerja Anda dalam satu tempat untuk menjaga alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Pesan demo mempekerjakan secara global tanpa penundaan, risiko, atau beban overhead dari entitas lokal.

Pertanyaan Umum

Kapan menggunakan Austria Employer of Record masuk akal dibandingkan entitas lokal?

Sebuah perusahaan menggunakan Austria Employer of Record untuk mempekerjakan talenta dengan cepat tanpa mendirikan badan hukum lokal. Employer of Record mengelola pekerjaan patuh, penggajian, pemotongan pajak, pendaftaran jaminan sosial, dan tunjangan hukum. Kerangka kerja ini mendukung bisnis yang menguji pasar atau membangun TIM lokal kecil.

Apa yang harus dicari startup dalam solusi Employer of Record?

Startup sebaiknya mencari solusi Employer of Record dengan model biaya yang jelas. Platform yang ramah pengguna, dukungan pelanggan yang dapat diandalkan, dan rekam jejak penerimaan karyawan yang mematuhi hukum juga sangat penting.

Apakah Employer of Record efektif biaya untuk mempekerjakan satu karyawan?

Employer of Record menyediakan alternatif yang hemat biaya untuk mengelola kepatuhan global melalui tim internal atau penasihat hukum eksternal. Bagi perusahaan yang melakukan skala, mendirikan entitas hukum sering kali menghabiskan puluhan ribu dolar. G-P Employer of Record menawarkan tarif tetap platform harga mulai dari USD 599 per bulan untuk satu karyawan di negara180+.

Apa yang harus disertakan dalam perjanjian kerja Austria di bawah Employer of Record?

Perjanjian kerja Austria atau pernyataan tertulis harus dengan jelas mencakup persyaratan operasional inti tertentu.

Kontrak yang sesuai harus merinci:

Detail pemberi kerja dan profesional
Tanggal mulai pekerjaan dan lokasi kerja
Peran pekerjaan dan metrik kompensasi
Jam kerja dan hak cuti
Periode pemberitahuan dan masa percobaan
Perjanjian perundingan bersama yang berlaku
Lembaga jaminan sosial dan dana penyediaan pemutusan yang relevan

Di bawah model ini, Employer of Record berfungsi sebagai perusahaan hukum. Entitas memastikan bahwa kontrak mencerminkan semua mandat undang-undang Austria dan aturan perundingan kolektif.

Kontribusi jaminan sosial apa yang harus dibayar pemberi kerja di Austria?

Pengusaha Austria berkontribusi pada asuransi sosial wajib. Kerangka kerja ini mencakup asuransi pensiun, kesehatan, pengangguran, dan kecelakaan. Perusahaan membayar biaya penuh asuransi kecelakaan.

Tim manajemen juga menangani pungutan penggajian terkait dan kontribusi wajib dana pemutusan. Mereka menahan bagian profesional secara langsung melalui penggajian bulanan.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Austria - Employer of Record

POPULASI

BAHASA

IBU KOTA NEGARA

MATA UANG

Sederhanakan perekrutan di Austria dengan Employer of Record

Perjanjian kerja di Austria