When does using an Austria EOR make sense vs. a local entity?

A company uses an Austria Employer of Record to hire talent quickly without setting up a local legal entity. The EOR manages compliant employment, payroll, tax withholding, social security registration, and statutory benefits. This framework supports businesses testing the market or building a small local team.

What is the total cost of employment beyond the EOR platform fee?

The total cost of employment for an EOR includes monthly platform fees, supported employee compensation, country-specific statutory taxes, and compliance costs.

What is included in the USD $599 monthly G-P EOR platform fee?

The G-P EOR starting price of USD $599 monthly gives you full access to the G-P Global Employment Platform. We use a flat platform fee rather than charging a percentage of payroll. This fee includes compliant hiring across 180+ countries, automated onboarding, local payroll processing, tax filings, benefits administration, and ongoing legal and HR support.

What must an Austrian employment contract include under an EOR?

An Austrian employment contract or written statement of terms must clearly cover specific core operational terms. Compliant contracts must detail: Employer and professional details Employment start date and work location Job role and compensation metrics Working hours and leave entitlements Notice periods and probation terms Applicable collective bargaining agreements Relevant social security institutions and severance provision funds Under this model, the EOR serves as the legal employer. The entity ensures that the contract reflects all Austrian statutory mandates and collective bargaining rules.

What social security contributions must employers pay in Austria?

Austrian employers contribute to statutory social insurance. This framework includes pension, health, unemployment, and accident insurance. The employer pays the full cost of accident insurance. Management teams also handle related payroll levies and mandatory severance fund contributions. They withhold the professional's share directly through monthly payroll.

How do payroll and income tax withholding work via an Austria EOR?

An Austria EOR executes local payroll operations. The EOR calculates and withholds personal income tax and social security contributions from the team member's earnings. The entity then remits these statutory amounts to the Austrian tax and social security authorities. The EOR also issues compliant payslips and registers team members before work begins. Finally, the partner manages payroll records and all official reporting deadlines.

What are Austria’s statutory benefits: leave and extra salary months?

Professionals in Austria receive at least five weeks of paid annual leave. Long service increases this entitlement to six weeks. Talent also receives 13 paid national public holidays. Austria's standard practice includes 13th- and 14th-month salary payments. Collective bargaining agreements or employment contracts typically mandate these payments. They function as standard holiday and Christmas bonuses, rather than a standalone statutory right for all talent.

Employer of Record (EOR) Austria: Panduan untuk Bisnis

Menavigasi bursa tenaga kerja Austria yang kompleks merupakan tantangan besar bagi bisnis yang ingin berekspansi sambil tetap mematuhi hukum lokal. Perusahaan of record (Employer of Record), seperti G-P Employer of Record, menyediakan solusi yang efisien, memungkinkan Anda mempekerjakan karyawan di Austria tanpa harus membentuk badan hukum lokal. Menggunakan layanan SaaS Employer of Record dapat secara signifikan menyederhanakan proses penerimaan karyawan dengan memberikan dukungan komprehensif untuk ekspansi bisnis. Employer of Record bertindak sebagai perusahaan hukum, mengelola penggajian, tunjangan, pajak, dan kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA sementara Anda mengatur pekerjaan sehari-hari karyawan Anda.

Sebagai pakar Employer of Record global, G-P mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan menurut undang-undang dan norma pasar, dan layanan administrasi lainnya. Anda akan merasa tenang mengetahui perekrutan dan pekerjaan Austria Anda ditangani oleh TIM yang berdedikasi. G-P menyediakan sumber daya yang dibutuhkan perusahaan untuk dengan cepat mempekerjakan talenta global di 180+ negara.

Sederhanakan perekrutan di Austria dengan Employer of Record

Dengan menggunakan layanan Employer of Record bertenaga AI, bisnis dapat secara efektif mengelola perjanjian kerja dan operasi penggajian di Austria. Undang-undang ketenagakerjaan Austria yang kompleks dan kesepakatan perundingan bersama khusus menciptakan tantangan signifikan bagi perusahaan yang ingin mempekerjakan talenta. Pemberi kerja yang tercatat menyediakan jalur yang patuh untuk membangun tim Austria Anda, mengatasi tantangan hukum tertentu tanpa mendirikan entitas lokal.

Employer of Record bertindak sebagai perusahaan yang sah, mengawasi semua tanggung jawab SUMBER DAYA MANUSIA lokal, memungkinkan bisnis untuk fokus pada prioritas. Dengan memanfaatkan produk dan layanan Austria Employer of Record, Anda memastikan bahwa bisnis Anda tetap mematuhi peraturan lokal dan internasional. Proses ini memastikan kepatuhan penuh dan efisiensi operasional untuk bisnis global Anda.

The Employer of Record proses penerimaan karyawan di Austria:

Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih Employer of Record dengan keahlian dalam negeri yang mendalam di Austria. Mereka akan menjadi pemandu Anda melalui lanskap hukum setempat.
Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan bakat terbaik untuk kebutuhan Anda, dan Employer of Record menangani sisa proses pekerjaan.
Hasilkan patuh perjanjian kerja. Employer of Record Anda menyusun kontrak yang patuh secara lokal yang mencerminkan semua persyaratan wajib di bawah hukum tenaga kerja Austria, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.
Onboard dan kelola TIM Anda. Employer of Record mengelola semua aspek siklus hidup pekerjaan. Ini termasuk mendaftarkan karyawan ke otoritas pajak Austria dan sistem jaminan sosial, penggajian Austria, dan mengelola tunjangan.

Perjanjian kerja di Austria

Di Austria, perjanjian kerja dapat ditulis, lisan, atau tersirat, tetapi jika tidak ada kontrak tertulis yang disediakan, pengusaha harus mengeluarkan Dienstzettel (pernyataan syarat tertulis) segera setelah pekerjaan dimulai.Dokumen ini harus mencakup rincian utama seperti nama dan alamat kedua belah pihak, tanggal mulai, tugas pekerjaan, gaji, jam kerja, periode pemberitahuan, dan referensi ke kesepakatan perundingan bersama (CBA) yang berlaku. Sebagian besar karyawan dilindungi oleh CBA, yang menetapkan standar minimum untuk gaji dan kondisi yang tidak dapat dikurangi oleh kontrak individu.

Masa percobaan biasanya hingga satu bulan, di mana salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan. Aturan pemutusan dan periode pemberitahuan tergantung pada masa kerja dan ketentuan kesepakatan perundingan bersama. Kontrak biasanya dalam bahasa Jerman, tetapi bisa dalam bahasa apa pun yang dipahami bersama. Kegagalan untuk memberikan kontrak yang patuh atau Dienstzettel dapat mengakibatkan denda, jadi praktik terbaik adalah memastikan semua persyaratan hukum didokumentasikan dengan jelas secara tertulis.

Employer of Record di Austria membantu bisnis dengan bertindak sebagai perusahaan sah untuk tenaga kerja lokal mereka, memastikan semua perjanjian kerja mematuhi hukum tenaga kerja Austria dan kesepakatan perundingan bersama. Employer of Record menyusun dan mengelola kontrak yang mencakup semua persyaratan wajib—seperti gaji, jam kerja, periode pemberitahuan, dan manfaat berdasarkan undang-undang—sambil menangani pembaruan untuk perubahan hukum, sehingga mengurangi risiko kepatuhan dan beban administrasi bagi bisnis.

Jam kerja di Austria

Jam kerja standar di Austria adalah 8 jam per hari dan 40 jam per minggu. Banyak kesepakatan perundingan bersama menetapkan jam mingguan yang lebih pendek, seringkali 38.5 jam. Lembur diatur dan harus dikompensasi sesuai dengan hukum atau kesepakatan bersama yang berlaku. Periode istirahat minimal 11 jam berturut-turut antara hari kerja adalah wajib.

Employer of Record di Austria memastikan perusahaan mematuhi peraturan jam kerja dengan melacak dan mengelola jadwal karyawan sesuai dengan hukum Austria dan perjanjian bersama. Mereka menangani hak hari libur umum, menghitung dan mengelola hari liburan, dan memastikan dokumentasi yang tepat dan membayar cuti sakit dan cuti orang tua. Employer of Record menyimpan catatan, menerapkan aturan hukum, dan memperbarui kebijakan saat undang-undang berubah, mengurangi risiko kepatuhan bagi bisnis.

Hari libur nasional di Austria

Austria merayakan hari libur nasional 13 setiap tahun:

Hari Tahun Baru (Januari 1)
Epiphany (Januari 6)
Senin Paskah
Hari Buruh (Mei 1)
Hari Kenaikan
Whit Monday
Corpus Christi
Hari Asumsi (Agustus 15)
Hari Nasional (Oktober 26)
Hari Semua Orang Kudus (November 1)
Immaculate Conception (Desember 8)
Hari Natal (Desember 25)
Stephen's Day (Desember 26)

Karyawan berhak atas waktu libur berbayar pada hari-hari ini, dan jika diminta untuk bekerja, mereka harus menerima gaji reguler dan kompensasi tambahan untuk jam kerja.

Hari-hari liburan di Austria

Karyawan di Austria berhak atas minimal 5 minggu (25 hari kerja selama lima hari minggu kerja) liburan berbayar per tahun. Setelah 25 tahun bekerja dengan perusahaan yang sama, ini meningkat menjadi 6 minggu (30 hari kerja). Karyawan paruh waktu menerima liburan secara pro-rata. Hari libur nasional tidak dihitung sebagai hari liburan.

Hak cuti di Austria

Cuti tahunan berbayar di Austria

Karyawan menerima setidaknya 5 minggu (25 hari kerja untuk lima hari minggu kerja) liburan berbayar per tahun. Setelah 25 tahun bekerja dengan perusahaan yang sama, ini meningkat menjadi 6 minggu (30 hari kerja). Karyawan paruh waktu menerima hak pro rata. Hari libur nasional tidak dihitung sebagai hari liburan.

Cuti sakit di Austria

Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar, dengan durasi dan pembayaran tergantung pada masa kerja mereka. Biasanya, pembayaran penuh diberikan hingga 6 minggu (meningkat dengan masa kerja), diikuti dengan pembayaran sebagian untuk periode tambahan. Sertifikat medis biasanya diperlukan .

Cuti orang tua di Austria

Orang tua dapat mengambil cuti orang tua hingga 2 tahun per anak, dengan perlindungan pekerjaan selama periode ini. Sementara cuti itu sendiri umumnya tidak dibayar oleh perusahaan, orang tua mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan orang tua negara

Manfaat dan kompensasi di Austria

Di Austria, tunjangan dan kompensasi karyawan biasanya mencakup gaji pokok yang kompetitif, pembayaran gaji bulan ke-13dan 14(bonus liburan dan Natal), cuti tahunan berbayar menurut undang-undang (setidaknya 5 minggu), dan hari libur nasional berbayar. Karyawan juga berhak atas cuti sakit berbayar, cuti orang tua dan cuti hamil, dan cakupan jaminan sosial yang komprehensif (kesehatan, pensiun, pengangguran, dan asuransi kecelakaan). Manfaat tambahan mungkin termasuk voucer makan, subsidi transportasi, dan rencana pensiun tambahan, tergantung pada perusahaan dan perjanjian bersama.

Asuransi kesehatan di Austria

Asuransi kesehatan di Austria adalah wajib dan disediakan melalui sistem jaminan sosial publik. Semua karyawan secara otomatis terdaftar dan kontribusi dibagi antara perusahaan dan karyawan. Asuransi ini mencakup perawatan medis, rawat inap di rumah sakit, pengobatan, dan layanan pencegahan. Tanggungan biasanya juga ditanggung. Asuransi tambahan swasta bersifat opsional untuk manfaat yang lebih baik

Employer of Record di Austria memastikan semua karyawan terdaftar dengan benar dengan sistem asuransi kesehatan masyarakat, mengelola kontribusi yang diperlukan, dan menangani semua proses administrasi untuk kepatuhan. Ini membebaskan bisnis dari kompleksitas peraturan asuransi kesehatan setempat dan menjamin karyawan menerima pertanggungan kesehatan wajib sejak hari pertama.

Manfaat dan bonus tambahan di Austria

Di Austria, manfaat tambahan sering kali mencakup voucher makan, subsidi transportasi, asuransi kesehatan atau kecelakaan swasta, dan rencana pensiun perusahaan. Bonus biasa terjadi, dengan sebagian besar karyawan menerima gaji ke- 13dan 14(bonus liburan dan Natal) di samping gaji reguler mereka. Beberapa majikan juga dapat menawarkan bonus berbasis kinerja atau fasilitas tambahan, tergantung pada kebijakan perusahaan dan perjanjian bersama.

Pemutusan dan pemutusan di Austria

Pemutusan di Austria mengharuskan mematuhi periode pemberitahuan menurut undang-undang atau kesepakatan perundingan bersama, yang meningkat seiring dengan masa kerja. Pemberhentian harus mengikuti prosedur hukum, dan perlindungan khusus berlaku untuk kelompok tertentu (misalnya, karyawan hamil). Pembayaran pesangon tergantung pada kapan kontrak dimulai: untuk kontrak sejak 2003, pengusaha berkontribusi pada dana pensiun eksternal (1.53% dari gaji); untuk kontrak yang lebih tua, pesangon didasarkan pada tahun pelayanan dan gaji akhir. Pemutusan yang melanggar hukum dapat ditantang di pengadilan.

Pajak penggajian dan penggajian di Austria

Penggajian di Austria melibatkan pembayaran gaji bulanan, dengan pemotongan wajib untuk pajak pendapatan dan kontribusi jaminan sosial (mencakup asuransi kesehatan, pensiun, pengangguran, dan kecelakaan). Pengusaha bertanggung jawab atas pemotongan dan menyetorkan pajak dan iuran ini kepada pihak berwenang. Pajak penggajian mencakup kontribusi perusahaan dan karyawan jaminan sosial, dan pajak upah dipotong di sumber berdasarkan tarif progresif. Pengusaha juga harus mengelola pembayaran gaji13dan 14 (bonus liburan dan Natal) sebagai bagian dari penggajian.

Memilih Employer of Record terbaik di Austria

Saat memilih Employer of Record di Austria, pertimbangkan faktor-faktor kunci berikut untuk memastikan ekspansi global yang patuh dan efisien:

Keahlian kepatuhan: Employer of Record harus memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang perburuhan Austria, termasuk Kode Perburuhan Austria (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), kesepakatan perundingan bersama (CBA), dan peraturan pajak setempat. Ini memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan, mulai dari kontrak hingga pemutusan, sepenuhnya patuh.
Penawaran layanan komprehensif: Mitra EOR yang kuat harus mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan prosedur pelepasan karyawan.
Pemahaman pasar lokal: Carilah Employer of Record dengan kantor setempat yang kuat atau pengalaman yang terbukti di Austria, karena ini sering menunjukkan pemahaman yang lebih baik tentang norma pasar dan nuansa budaya yang dapat memengaruhi hubungan karyawan.
Skalabilitas dan fleksibilitas: Employer of Record harus dapat mengakomodasi kebutuhan perekrutan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan beradaptasi dengan potensi perubahan dalam strategi ekspansi global Anda.
Teknologi dan integrasi: Platform modern yang didukung AI yang menyederhanakan Orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan, dan terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian yang ada, dapat secara signifikan merampingkan operasi.
Harga transparan dengan tarif tetap: Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awalG-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.
Reputasi dan referensi: Teliti reputasi Employer of Record, testimonial klien, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan.
Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.

Mengapa G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Austria?

G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Platform Ketenagakerjaan Global G-Pmemberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan penuh dengan produk Agen dan Kontraktor Global SUMBER DAYA MANUSIA yang tepercaya, G-P Gia, dan AIbertenaga Employer of Record (EOR)) dan Kontraktor. G-P mendukung tim di 180+ negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan dalam negeri, dan basis pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.

G-P juga merupakan mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Austria hari ini.

Pertanyaan Umum

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Austria - Employer of Record

POPULASI

BAHASA

IBU KOTA NEGARA

MATA UANG

Sederhanakan perekrutan di Austria dengan Employer of Record

Perjanjian kerja di Austria