Merencanakan ekspansi ke Austria adalah tonggak yang menarik bagi perusahaan Anda, tetapi juga disertai dengan tantangan. Salah satu tantangannya adalah mengatur penggajian di Austria. Anda harus memutuskan di antara opsi penggajian yang berbeda, mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara, dan terus menjalankan perusahaan induk Anda.
G-P ada di sini untuk membuat ekspansi Anda lebih mudah. Sebagai Employer of Record (EOR) global, Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan atau cara menambahkan karyawan ke daftar gaji Anda — bersama kami, Anda dapat fokus mengembangkan perusahaan Anda dan kami akan menangani sisanya.
Aturan perpajakan di Austria
Austria memiliki kebijakan perpajakan yang luas untuk orang-orang yang wiraswasta atau bekerja berbayar. Perusahaan dan karyawan sama-sama berkontribusi pada dana ini dengan berbagai tarif:
- Asuransi pensiun: Perusahaan berkontribusi 12.55%, karyawan berkontribusi 10.25% ditambah 1.53 % asuransi pensiun wajib tambahan (“BV Beitrag) untuk perusahaan
- Asuransi kecelakaan: perusahaan berkontribusi 1.1%
- Asuransi kesehatan: perusahaan berkontribusi 3.78%, karyawan berkontribusi 3.87%
- Asuransi pengangguran: 5.9 %, dibagi rata (2.95% masing-masing dari perusahaan dan karyawan)
- Lainnya: Pengusaha berkontribusi 0.6%, karyawan berkontribusi 1%
Karyawan mungkin juga harus memberikan kontribusi kepada serikat pekerja atau komunitas agama, seperti pajak gereja. Perusahaan mengurangi pembayaran ini dari gaji karyawan.
Opsi penggajian Austria untuk perusahaan
Anda memiliki 3 opsi penggajian Austria yang berbeda untuk dipilih:
- Internal: Anak perusahaan besar yang akan beroperasi di Austria jangka panjang dapat memilih untuk menjalankan penggajian internal. Melakukannya membutuhkan TIM SUMBER DAYA MANUSIA yang jauh lebih besar dan anggaran untuk mempekerjakan dan melatih karyawan baru.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Austria: Bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Austria dapat membantu mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi Anda masih akan bertanggung jawab atas semua masalah terkait kepatuhan.
- G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Austria dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa tim Anda akan dibayar tepat waktu, membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Austria
Jika Anda memutuskan untuk mengatur sendiri penggajian Austria Anda, Anda harus mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu. Menyelesaikan langkah ini dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan tergantung pada lokasi dan struktur anak perusahaan Anda.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
Pemutusan seringkali bisa rumit di negara lain. Kami merekomendasikan menguraikan persyaratan hak dan pemutusan dalam perjanjian kerja sebelum mempekerjakan karyawan dan memilih solusi penggajian Austria Anda. Pemutusan hubungan kerja memerlukan pemberitahuan terlebih dahulu tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja untuk perusahaan Anda. Perusahaan tidak diharuskan memberikan uang pesangon.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.
Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.
Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.
