Anda sudah mengetahui pentingnya mempekerjakan karyawan yang tepat, tetapi tahukah Anda cara mempertahankan mereka? Banyak karyawan yang akan memilih posisi Anda dibandingkan yang lain karena kompensasi dan tunjangan. Namun, akan ada lebih banyak lagi yang tetap ada di perusahaan Anda karena rencana manajemen tunjangan, bonus, dan kenaikan gaji Bahama Anda.
G-P menawarkan manfaat dan kompensasi outsourcing bagi perusahaan yang tidak memiliki waktu atau pengetahuan untuk mencari sumber rencana mereka sendiri. Kami akan memenuhi undang-undang kompensasi Bahama untuk Anda dan memastikan bahwa karyawan Anda mendapatkan tunjangan hukum dan tambahan. Bersama kami di tim Anda, Anda dapat menghabiskan waktu Anda untuk mengembangkan perusahaan, alih-alih mengkhawatirkan kepatuhan.
Undang-Undang Kompensasi Bahama
Bahama memiliki upah minimum nasional sebesar dolar 260 Bahama per minggu. Perusahaan yang tidak membayar upah minimum yang diwajibkan pemerintah ini dapat dihukum oleh pemerintah Bahama.
Negara ini biasanya bekerja pada “waktu pulau,” dan jam kerja dapat bervariasi. Namun, sebagian besar karyawan bekerja 9–5 p.m. dari hari Senin–Jumat dan 10–5 p.m. Sabtu. Jika karyawan Anda bekerja lebih dari delapan jam sehari atau 40 jam seminggu, mereka harus mendapatkan upah lembur sebanyak satu setengah atau dua kali lipat dari tarif reguler mereka jika mereka bekerja pada hari libur nasional.
Jaminan Manfaat di Bahama
Saat Anda siap memberikan tunjangan, rencana manajemen tunjangan Bahama Anda harus memberikan opsi berdasarkan undang-undang terlebih dahulu. Karyawan yang bekerja untuk Anda selama satu hingga lima tahun harus menerima cuti tahunan berbayar selama 10 hari. Mereka yang bekerja selama bertahun15-10tahun harus mendapatkan hari cuti tahunan berbayar. Anda juga harus memberi karyawan Anda cuti sakit berbayar rata-rata selama dua minggu, dan 10 cuti untuk hari libur nasional negara tersebut.
Karyawan wanita yang telah bekerja di perusahaan Anda selama setidaknya 12 bulan memenuhi syarat untuk cuti melahirkan. Namun, setiap orang dapat menerima gaji melahirkan dari perusahaan yang sama hanya sekali setiap tiga tahun. Minimum menurut undang-undang untuk cuti melahirkan adalah 12 minggu cuti berbayar. Perusahaan tidak harus memberikan hak orang tua apa pun, tetapi Anda dapat memberikan beberapa hari cuti berbayar sebagai manfaat tambahan.
Manajemen Tunjangan Bahama
Jika Anda siap untuk memberikan tunjangan, Anda harus menambahkan beberapa tunjangan tambahan ke rencana Anda untuk mendorong karyawan agar tetap berada di posisi mereka. Misalnya, Anda dapat menguraikan bonus berbasis kinerja dalam kontrak kerja Anda atau memberikan bonus bulan ke-13 sekitar Natal. Manfaat tambahan umum lainnya adalah program perawatan kesehatan pribadi atau tunjangan bagi karyawan untuk menemukan program mereka sendiri. Jika Anda masih tidak yakin apa yang harus diberikan, Anda dapat berbicara dengan karyawan untuk melihat apa yang paling mereka hargai.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Anda dibatasi dalam memberikan manfaat dan kompensasi sampai Anda mendirikan anak perusahaan — kecuali Anda memilih kompensasi dan manfaat Bahamas yang dialihdayakan dengan G-P. Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada alih-alih menghabiskan waktu berbulan-bulan untuk membangun anak perusahaan Anda sendiri. Melakukan hal tersebut akan membantu Anda mulai bekerja lebih cepat dan mencegah denda atau ketidakpatuhan agar tidak mengikuti undang-undang kompensasi Bahama.
Pilih G-P Hari Ini
Bila Anda tidak mengetahui manfaat atau tingkat kompensasi apa yang harus diberikan, G-P dapat membantu. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari tentang manfaat dan kompensasi outsourcing Bahama.