Cara Mengelola Penggajian di Bahama

Kepulauan Bahama berada di Karibia, dengan mayoritas penduduknya tinggal di ibu kota Nassau. Industri utama termasuk perbankan internasional dan manajemen investasi, yang telah mendukung ekonomi negara. Jika Anda ingin berkembang di salah satu industri ini, Bahama adalah tempat yang tepat untuk membangun lokasi baru.

Meskipun Anda mungkin ingin segera mulai bekerja di Bahama, Anda harus menyiapkan semuanya mulai dari anak perusahaan hingga penggajian Anda sebelum Anda dapat memperoleh manfaat dari ekspansi Anda. Kecuali Anda bekerja dengan G-P. Memilih pengalihdayaan penggajian Bahama dengan kami akan membantu Anda segera mulai bekerja, dan Anda tidak perlu khawatir tentang pajak, bagaimana Anda akan membayar karyawan, atau bahkan tetap patuh.

Aturan Perpajakan menentukan Bahama

Pajak utama Bahama adalah Asuransi Nasional. Negara ini tidak memiliki pajak penghasilan tetapi memerlukan kontribusi pajak sosial melalui program Asuransi Nasional. Perusahaan membayar 5.9% gaji karyawan untuk pajak ini, sementara karyawan berkontribusi 3.9%. PPN saat ini ditetapkan sebesar 12%, yang merupakan peningkatan dari 7.5% sebelumnya.

Opsi Penggajian Bahama untuk Perusahaan

Penting untuk memilih opsi penggajian Bahama yang sesuai dengan cara Anda beroperasi setiap hari. Anda dapat memilih dari empat opsi, termasuk:

Internal : Anda dapat memilih untuk menerapkan penggajian internal kapan saja, tetapi Anda akan memerlukan staf yang banyak dan ahli yang dapat membantu Anda tetap patuh. Opsi ini dapat berjalan dengan baik bagi perusahaan yang berkomitmen untuk bekerja di Bahama selama bertahun-tahun.
Remote : Opsi lain Anda adalah menggunakan daftar gaji jarak jauh perusahaan induk Anda. Namun, rute ini berarti membayar karyawan dari negara lain, dan setiap karyawan dari negara lain akan memiliki peraturan dan undang-undang pajak yang terpisah.
Perusahaan pengalihdayaan lokal: Perusahaan pemroses penggajian Bahama akan memudahkan perluasan karena Anda dapat mengalihdayakan penggajian Anda. Meskipun demikian, mereka tidak dapat mengalihdayakan kepatuhan, yang berarti perusahaan Anda masih perlu mempelajari berbagai undang-undang ketenagakerjaan.
PEO Global: Terakhir, Anda dapat memilih EOR global, seperti G-P, untuk pengalihdayaan penggajian Bahama. Tidak seperti perusahaan setempat, kita mengalihdayakan persoalan kepatuhan sebagai Pemberi Kerja Catatan.

Cara Mengatur Penggajian di Bahama

Perusahaan tidak dapat membeli atau menyewa gedung di Bahama dan segera mulai bekerja. Alih-alih, Anda harus memiliki anak perusahaan terdaftar di negara tersebut untuk mengatur penggajian Anda secara sah, mempekerjakan karyawan, dan memberikan kompensasi dan tunjangan. Sayangnya, persyaratan ini dapat memakan waktu berbulan-bulan untuk diselesaikan, yaitu sebelum Anda dapat mengatur daftar gaji Bahama Anda.

Ketika Anda perlu mulai bekerja dengan cepat, tim G-P dapat membantu Anda bekerja hanya dalam satu atau dua hari. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami melalui EOR Bahama kami yang sudah ada. Mereka akan dibayar dengan jumlah yang tepat pada waktu yang tepat, dan perusahaan Anda akan tetap patuh.

Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja

Meskipun pemberian hak dan ketentuan pengakhiran mungkin tidak tampak relevan dengan penggajian Anda, kami menyarankan untuk menambahkannya ke semua kontrak kerja sebelum mempekerjakan individu secara resmi dan menambahkannya ke penggajian Anda. Perusahaan harus menyampaikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja tergantung pada berapa lama karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan. Karyawan juga dapat memenuhi syarat untuk pemutusan hubungan kerja tergantung pada sifat pemutusan hubungan kerja tersebut.

Biarkan G-P mengelola penggajian global Anda

G-P adalah EOR #1 yang dinilai oleh semua analis industri teratas. Kami mengelola seluruh siklus hidup karyawan, termasuk penggajian, untuk tim Anda di lebih dari 180 negara. Dapatkan penggajian tepat waktu dan bebas kesalahan dengan opsi pembayaran fleksibel serta tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dalam beberapa klik.

G-P EOR adalah mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi EOR kami.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi tersebut bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu serta tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.