Banyak orang berduyun-duyun ke Bahama karena pantainya yang indah, iklimnya yang beriklim sedang, dan berbagai fitur positif lainnya. Meskipun ada banyak orang yang mencari pekerjaan, tahukah Anda jenis karyawan yang Anda cari? Merekrut dan mempekerjakan karyawan berbakat dan pekerja keras sangat penting untuk memastikan kesuksesan Anda. Namun, sering kali sulit untuk menemukan waktu untuk merekrut orang-orang ini sementara Anda juga menjalankan dua lokasi perusahaan dan menangani tugas ekspansi lainnya.
G-P memahami pentingnya perekrutan, terutama selama ekspansi global. Kami menawarkan layanan alih daya perekrutan di Bahama melalui PEO kami di negara ini. Alih-alih merekrut calon karyawan Anda sendiri, ingatlah bahwa kami dapat merekrut talenta terbaik untuk Anda atau menerima karyawan pilihan Anda. Anda juga tidak perlu mengkhawatirkan kepatuhan ketenagakerjaan Bahama karena tim kami akan menangani semua kepatuhan bagi perusahaan Anda.
Perekrutan di Bahama
Menempatkan perusahaan Anda di Bahama dapat lebih menantang dari yang Anda kira. Pengecualian dari pajak perusahaan dan pendapatan adalah daya tarik utama bagi investor dan ekspatriat. Pemerintah memiliki beberapa langkah yang mendukung investor, tetapi ada juga kekhawatiran tentang persaingan dari perusahaan luar negeri. Ekspatriat mungkin juga kesulitan mencari pekerjaan, karena pemerintah mendukung perekrutan warga setempat.
Jika Anda memutuskan untuk mempekerjakan warga asing, mereka akan memerlukan izin kerja — dokumen ini memungkinkan mereka untuk bekerja selama satu tahun dan dapat diperbarui. Namun, sulit untuk mendapatkan perpanjangan setelah bekerja di negara tersebut selama lima tahun atau lebih.
Karena negara memprioritaskan karyawan tetap, Anda wajib mengiklankan semua lowongan kerja secara lokal terlebih dahulu. Jika Anda tidak dapat menemukan siapa pun di negara tersebut, Anda dapat mengajukan izin kepada Dewan Imigrasi untuk merekrut di luar Bahama. Anda harus mendapatkan sertifikat dari Kementerian Kehakiman dan Imigrasi yang menunjukkan bahwa Anda tidak dapat menemukan orang setempat untuk pekerjaan tersebut.
Undang-Undang Menentang Diskriminasi di Bahama
Merekrut di negara ini juga berarti mengikuti undang-undang yang tepat agar Anda dapat tetap patuh. Misalnya, hukum tidak mengizinkan Anda untuk mendiskriminasi karyawan atau pelamar kerja berdasarkan ras, jenis kelamin, status perkawinan, keyakinan, pandangan politik, usia, atau status HIV/AIDS. Ini berarti Anda tidak dapat melakukan hal berikut berdasarkan kualitas yang disebutkan di atas:
- Menolak untuk menawarkan pekerjaan
- Menolak akses ke promosi
- Menolak pelatihan atau manfaat lainnya
- Memberhentikan seseorang
- Membayar seseorang yang kurang dari tarif karyawan lain untuk jenis pekerjaan yang sama
Aturan yang sama berlaku untuk individu penyandang disabilitas kecuali jika Anda dapat menunjukkan bahwa persyaratan pekerjaan menjamin perekrutan penyandang disabilitas dengan tingkat gaji yang lebih rendah atau bahwa Anda tidak dapat mengakomodasi orang tersebut tanpa kesulitan yang tidak semestinya.
Mengikuti persyaratan ini saat merekrut dan merekrut di Bahama akan memastikan Anda tidak menghadapi denda apa pun, dan juga menunjukkan komitmen Anda untuk menciptakan tenaga kerja yang beragam.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Bahama
Mempekerjakan karyawan di Bahama berarti memahami kebiasaan dan tindakan umum. Meskipun orang bersikap santai dan informal, bisnis sangat formal, dengan individu yang menggunakan gelar akademik dan nama belakang saat saling menyapa. Orang sering bertukar kartu nama, dan penting untuk memperlakukan kartu nama dengan hati-hati — jangan membengkokkannya, menaruhnya di saku Anda, atau menuliskannya.
Biasanya, orang Bahama menggunakan gaya komunikasi yang lugas namun juga ramah dan lucu. Mereka menggunakan gaya negosiasi hierarkis, dan orang sering menggunakan pertemuan untuk membahas keputusan yang telah mereka buat alih-alih menegosiasikan ya atau tidak. Hubungan pribadi itu penting, jadi pertemuan sering kali mencakup percakapan tentang topik pribadi yang tidak terkait dengan bisnis.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Bahama
Mempelajari cara mempekerjakan karyawan Bahama berarti juga mempelajari cara menulis kontrak kerja yang kuat. Meskipun Bahama mengizinkan Anda untuk menggunakan kontrak kerja secara lisan atau tertulis, kami menyarankan untuk menggunakan kontrak tertulis untuk mempekerjakan karyawan. Semua kontrak harus mencakup kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, jam kerja, dan elemen serupa. Jumlah gaji dan kompensasi harus dalam dolar Bahama untuk membuat kesepakatan yang jelas antara Anda dan karyawan serta mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Bahama.
Orientasi di Bahama
Di G-P, kami akan memasukkan karyawan Anda ke PEO Bahamas kami. Jika Anda melakukan ekspansi sendiri, Anda harus menemukan cara terbaik untuk menerima individu setelah merekrut karyawan Bahama. Kami menyarankan agar karyawan menandatangani kontrak kerja pada hari pertama mereka bekerja di perusahaan Anda. Ini juga dapat membantu menciptakan program pelatihan yang kuat, terutama jika Anda memiliki posisi teknis yang tinggi. Anda dapat menjalankan program melalui perusahaan Anda atau mendaftarkan karyawan Anda dalam program pelatihan pihak ketiga melalui sumber industri lainnya.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Bahama
Daripada menghabiskan waktu berbulan-bulan mempelajari cara mempekerjakan karyawan Bahama dan menunggu sampai Anda memiliki anak perusahaan , Anda dapat memilih Bahama mempekerjakan outsourcing dengan G-P. Kami menawarkan banyak manfaat, termasuk waktu mulai yang cepat, tidak perlu khawatir tentang kepatuhan, dan pengalaman perekrutan yang positif bagi karyawan Anda.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Bantu karyawan Anda menjadi produktif bagi perusahaan Anda mulai hari pertama. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang perekrutan alih daya di Bahama.