G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Benin
Benin adalah negara kecil di Afrika Barat, yang berbatasan dengan Niger, Burkina Faso, Nigeria, dan Togo. Bahasa resminya adalah bahasa Prancis, tetapi Fon dan Yoruba juga digunakan. Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Benin, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak kerja di Benin
Di Benin, kontrak jangka waktu tetap diperbolehkan hingga 48 bulan dan harus dilakukan secara tertulis. Kontrak tak terbatas dapat dilakukan secara lisan, tetapi praktik terbaiknya adalah membuat kontrak kerja dalam bahasa setempat, yang menjelaskan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan.
Surat penawaran dan kontrak kerja di Benin harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam franc CFA Afrika Barat, bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Benin
Biasanya, di Benin, pekerjaan dilaksanakan pada hari Senin hingga Jumat dari 8 a.m. hingga 12:30 p.m. dan 3:30 p.m. hingga 7 p.m., dan pada hari Sabtu dari 9 a.m. hingga 1 p.m.
Total jam kerja umumnya 40 per minggu dan tidak boleh melebihi 56 per minggu.
Pekerja dibatasi hingga maksimum 240 jam lembur setiap tahun. Kompensasi lembur disusun sebagai berikut:
- 112% dari tarif per jam reguler untuk jam kerja dari 41st hingga 48th jam dalam seminggu.
- 135% dari tarif per jam reguler untuk jam kerja di luar 48th jam dalam seminggu.
Ingatlah bahwa tarif ini meningkat untuk kerja lembur pada malam hari, hari Minggu, atau hari libur.
Liburan di Benin
Benin merayakan hari libur 16 nasional:
- Tahun Baru
- Hari Tradisional
- Paskah
- Senin Timur atau Hari Dyngus
- Hari Pekerja
- Kenaikan Yesus
- Senin Pentakosta
- Idul Fitri
- Hari Kemerdekaan
- Naiknya Santa Maria ke Surga
- Idul Fitri
- Hari Angkatan Bersenjata
- Hari Orang Kudus
- Hari Nasional
- Mauloud (Kelahiran Nabi Muhammad)
- Hari Natal
Hari liburan di Benin
Umumnya, karyawan berhak atas cuti tahunan 24 berbayar, dengan kenaikan pada tingkat berikut:
- 2 hari tambahan setelah 20 tahun
- 4 hari tambahan setelah 25 tahun
- 6 hari tambahan setelah 30 tahun
Cuti dapat dibagi tetapi harus setidaknya 14 hari. Durasi kumulatif cuti tidak boleh melebihi hari 30 kerja dalam satu tahun, dan cuti harus diambil dalam 12 bulan setelah diterima.
Cuti sakit Benin
- Apabila karyawan telah bekerja kurang dari 12 bulan, umumnya mereka berhak atas cuti berbayar 1 bulan.
- Karyawan dengan masa kerja 1-5 tahun umumnya berhak atas 3 bulan dengan gaji penuh dan 3 bulan dengan gaji setengah.
- Karyawan dengan masa kerja 5+ selama bertahun-tahun berhak atas gaji penuh selama 6 bulan.
Cuti melahirkan/paternitas di Benin
Karyawan yang diperkirakan umumnya memenuhi syarat untuk cuti berbayar 6 minggu sebelum kelahiran dan 8 minggu setelah kelahiran. Perusahaan membayar setengah dan asuransi sosial menanggung bagian yang tersisa.
Ayah berhak menerima hingga 3 hari cuti orang tua.
Asuransi kesehatan di Benin
Benin sedang mengupayakan perawatan kesehatan universal tetapi saat ini memiliki sistem publik/swasta.
Pemutusan/pemberhentian di Benin
Masa percobaan hingga 3 bulan diperbolehkan.
Perusahaan dapat memberhentikan pekerja karena alasan yang sah, termasuk:
- Kesehatan pekerja
- Ketidakmampuan untuk bekerja
- Kompetensi atau perilaku
- Perubahan organisasi atau teknologi
- Kesulitan ekonomi atau penutupan perusahaan
Jika perusahaan memecat karyawan dengan alasan pribadi, perusahaan harus memberi tahu karyawan secara tertulis dan menyertakan alasan pemecatan. Inspektur tenaga kerja juga harus diberi tahu secara tertulis. Periode pemberitahuan adalah sebagai berikut:
- Karyawan per jam berhak mendapatkan pemberitahuan 15 hari sebelumnya.
- Karyawan, pekerja, dan pekerja berhak atas pemberitahuan 1 bulan sebelumnya.
- Supervisor dan eksekutif berhak atas pemberitahuan 3 bulan sebelumnya.
Karyawan yang diberi pemberitahuan dapat menghabiskan 2 hari per minggu untuk mencari pekerjaan baru.
Karyawan juga berhak atas uang pesangon. Jumlah tergantung pada lamanya masa kerja:
- 5 tahun pertama bekerja: 30% dari rata-rata gaji bulanan
- Masa kerja 6-10 tahun: 35% dari rata-rata gaji bulanan
- Masa kerja lebih dari 10 tahun: 40% dari rata-rata gaji bulanan
Karyawan yang diberhentikan karena kelalaian besar umumnya tidak berhak atas uang pesangon.
Membayar pajak di Benin
Karyawan menyumbangkan 3.6% gaji untuk jaminan sosial.
Perusahaan berkontribusi 15.4% dari gaji kotor untuk jaminan sosial, 6.4% untuk pensiun, dan 9% untuk tunjangan keluarga, ditambah 1%-4% untuk bantuan cedera industri.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.