Jika Anda mempertimbangkan untuk memperluas perusahaan Anda ke Benin, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana Anda akan mengatur penggajian, mempekerjakan karyawan, dan banyak lagi.
G-P dapat membantu merampingkan proses pengaturan dan manajemen penggajian, memastikan pembayaran yang akurat dan tepat waktu untuk tim Anda sesuai dengan undang-undang setempat, sehingga Anda dapat berfokus untuk membangun perusahaan global Anda.
Aturan perpajakan di Benin
Mengikuti aturan dan peraturan perpajakan Benin sangat penting untuk tetap patuh. Karyawan di Benin perlu menyumbangkan 3.6% dari gaji mereka untuk jaminan sosial, sementara perusahaan berkontribusi 15.4%. Perusahaan juga memiliki kewajiban pajak tambahan, termasuk:
- Kontribusi 6.4% untuk pensiun.
- Kontribusi 9% untuk tunjangan keluarga.
- 1-4% kontribusi untuk bantuan cedera industri.
Kelalaian dalam mematuhi peraturan pajak dapat mengakibatkan denda atau penundaan untuk memulai operasi.
Opsi penggajian Benin untuk perusahaan
Alih-alih hanya memiliki satu opsi penggajian Benin, perusahaan Anda dapat memilih dari beberapa opsi, termasuk:
- Internal: Tim penggajian internal dapat bekerja dengan baik untuk perusahaan besar yang berkomitmen untuk bekerja di Benin selama bertahun-tahun ke depan. Namun, dengan opsi ini, Anda perlu mempekerjakan tim ahli permanen dalam kepatuhan penggajian.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Benin: Memilih untuk bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian yang berbasis di Benin akan membantu Anda mengalihdayakan penggajian Anda dengan perusahaan lokal, tetapi Anda tetap bertanggung jawab untuk memastikan perusahaan Anda tetap patuh.
- EOR global: Pemberi Kerja Catatan (EOR) berkualitas seperti G-P menawarkan keahlian dan panduan lokal untuk memastikan Anda tetap patuh di Benin saat Anda menavigasi undang-undang penggajian lokal. Anda dapat merasa yakin bahwa tim Anda dibayar secara akurat dan tepat waktu, sehingga Anda dapat memesan sumber daya dan energi untuk mendorong kesuksesan global Anda.
Cara mengatur penggajian di Benin
Anda tidak dapat mengatur penggajian Benin Anda sampai Anda memiliki entitas terdaftar dan berbadan hukum di negara tempat Anda menjalankan perusahaan. Akan tetapi, perlu waktu berbulan-bulan untuk menggabungkannya, dan selama waktu itu Anda mungkin kehilangan karyawan yang ingin Anda rekrut dan hubungan bisnis yang ingin Anda bentuk. Bermitra dengan Perusahaan Catatan yang andal seperti G-P mengurangi risiko dan meningkatkan kecepatan pemasaran Anda, sehingga Anda dapat memulai operasi bisnis dengan cepat dan percaya diri.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Salah satu aspek paling menantang dari ekspansi global adalah mengetahui hak unik dan ketentuan pengakhiran suatu negara. Menambahkan persyaratan ini ke kontrak kerja dapat membantu Anda tetap patuh. Anda dapat mempekerjakan karyawan dengan masa percobaan hingga 3 bulan dan memberhentikan pekerja karena berbagai alasan. Karyawan harus mendapatkan uang pesangon berdasarkan berapa lama mereka bekerja di perusahaan Anda.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.