G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Chad. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Chad PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Solusi kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan penggajian di Chad sementara masalah layanan SDM, pajak, dan manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, manfaat menurut undang-undang dan norma pasar, serta pengeluaran biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja jika perlu. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Chad.
Karyawan baru Anda produktif lebih cepat, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik, dan 100% berdedikasi untuk tim Anda. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Chad terletak di Afrika Tengah utara dan merupakan negara yang terkurung daratan dengan area gurun yang luas selain area lahan basah terbesar kedua di Afrika. Populasi Chad lebih dari 17 juta jiwa, dan mereka termasuk dalam lebih dari kelompok 200 etnis dan linguistik. Bahasa resminya adalah bahasa Arab dan Prancis. PDB Chad adalah US 11.78 miliar, saat ini menurun pada tingkat tahunan 1.2%. Tingkat pengangguran adalah 1.9%, dan ekspor utama negara ini adalah minyak, emas, dan uranium. Chad menempati peringkat 182nd pada skala Kemudahan Berbisnis Bank Dunia.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Chad, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut:
Kontrak Kerja di Chad
Kontrak jangka waktu tetap tidak boleh melebihi 24 bulan, dan tidak boleh diperpanjang lebih dari sekali.
Praktik terbaik adalah menempatkan kontrak kerja yang kuat di Chad, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Chad harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam CFA Franc Afrika Tengah, bukan mata uang asing.
Liburan di Chad
Chad merayakan hari libur 10 nasional, termasuk:
- Tahun Baru
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Akhir Perang Dunia Kedua
- Idul Fitri
- Hari Kemerdekaan
- Idul Fitri
- Proklamasi Republik
- Ulang Tahun Nabi
- Hari Natal
Hari Libur di Chad
Karyawan umumnya berhak atas cuti tahunan 24 berbayar. Mereka yang memiliki masa kerja lebih dari 10 tahun berhak atas cuti 26 berbayar.
Cuti Sakit Chad
Karyawan umumnya berhak atas setidaknya hari sakit yang 5 dibayar per tahun.
Cuti Melahirkan/Paternitas di Chad
Karyawan perempuan umumnya berhak atas cuti melahirkan berbayar selama berminggu-14minggu, melalui tunjangan jaminan sosial.
Ayah umumnya memenuhi syarat untuk cuti paternitas yang dibayar oleh perusahaan selama 2 berminggu-minggu.
Asuransi Kesehatan dalam Chad
Ada sedikit akses ke perawatan kesehatan di Chad.
Pemutusan/Pemisahan dalam Chad
Masa percobaan tidak boleh melebihi 3 bulan.
Dalam kasus redundansi, karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 5 bertahun-tahun umumnya memenuhi syarat untuk menerima pemberitahuan 8.67 berminggu-minggu dan pembayaran pesangon 5.42 berminggu-minggu. Mereka yang 10 telah bekerja selama bertahun-tahun berhak atas uang pesangon selama 11.9 berminggu-minggu.
Membayar Pajak dengan Chad
Perusahaan membayar kontribusi jaminan sosial yang setara dengan 16.5% upah. Karyawan berkontribusi 3.5% dari upah mereka.
Pendapatan karyawan dikenakan pajak dengan tarif antara 0% dan 30% tergantung pada pendapatan dan sumber. Perusahaan dikenakan tarif pajak pendapatan perusahaan 35sebesar %.
Informasi ini diberikan sebagai informasi umumnya yang diterima dan tidak dimaksudkan sebagai layanan konsultasi.
Mengapa G-P
Membangun kantor cabang atau anak perusahaan di Chad untuk melibatkan tim kecil memakan waktu, mahal, dan kompleks. Undang-undang tenaga kerja Chad memiliki perlindungan pekerja yang kuat, yang memerlukan perhatian besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik lokal. G-P membuatnya tidak menyakitkan dan mudah untuk diperluas ke Chad. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani masalah SDM dan pengupahan, dan memastikan Anda mematuhi undang-undang setempat, tanpa terbebani mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang asing. Solusi Chad PEO dan Employer of Record kami memberi Anda ketenangan pikiran sehingga Anda dapat fokus menjalankan bisnis Anda.
Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat memberikan solusi penyewaan karyawan atau PEO yang lancar untuk merekrut karyawan di Chad, silakan hubungi kami .