Mempekerjakan karyawan di Chad dapat membantu atau merugikan lokasi bisnis baru Anda. Menemukan karyawan yang tepat akan membantu mengembangkan perusahaan Anda dan membuatnya berhasil, saat merekrut karyawan Chad yang salah atau ditemukan tidak patuh dapat membuat Anda mundur dan bahkan mengakibatkan denda.
G-P memahami betapa pentingnya perekrutan bagi anak perusahaan Anda, itulah sebabnya kami menawarkan outsourcing perekrutan kepada Chad. Saat kami bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan, kami dapat mempekerjakan karyawan di bawah anak perusahaan kami yang bekerja untuk Anda. Kami akan merekrut kandidat yang tepat atau menerima kandidat pilihan Anda untuk memberikan proses perekrutan yang hebat kepada semua karyawan baru Anda dan membantu mereka menjadi produktif sejak hari pertama.
Perekrutan dalam Chad
Memahami logistik penempatan staf dan perekrutan di Chad sama pentingnya dengan mempelajari budaya. Jika Anda tidak mengetahui saluran perekrutan terbaik, Anda mungkin menghabiskan lebih banyak waktu dan sumber daya bakat daripada yang Anda rencanakan — dan jika Anda tidak terbiasa dengan undang-undang perekrutan di negara tersebut, Anda dapat menghadapi denda dan penundaan operasional karena ketidakpatuhan.
Saat Anda mencari talenta di Chad, Anda memiliki beberapa opsi yang dapat dipilih:
- Anda dapat mengiklankan posisi perusahaan yang tersedia. Surat kabar lokal mungkin adalah saluran terbaik Anda. Jika Anda memilih untuk menangani perekrutan internal, bersiaplah untuk proses yang memakan waktu.
- Anda dapat merekrut agen perekrutan setempat. Pastikan untuk memilih salah satu yang memenuhi syarat untuk memberikan hasil yang Anda inginkan. Anda juga harus memperhatikan biaya tak terduga, seperti gaji tambahan untuk agensi yang dimasukkan ke dalam gaji karyawan Anda.
- Anda dapat bermitra dengan PEO global yang menawarkan perekrutan sebagai bagian dari solusi Perusahaan Catatan mereka. Cara ini dapat menjadi pilihan yang sangat baik jika Anda mengkhawatirkan kepatuhan, karena risikonya akan berada di pundak mereka, bukan di pundak Anda.
Undang-Undang Menentang Diskriminasi dalam Chad
Menurut konstitusi Chad, semua warga negara memiliki hak untuk bekerja. Chad memiliki legislasi untuk mencegah perusahaan mendiskriminasi pekerja dan calon karyawan berdasarkan karakteristik berikut:
- Asal
- Keyakinan
- Status pernikahan
- Jenis kelamin
- Opini
Sangat penting untuk memastikan perusahaan Anda mematuhi peraturan ini selama proses perekrutan. Anda harus menghindari mengajukan pertanyaan langsung tentang sifat-sifat ini selama pertemuan, wawancara, dan bahkan percakapan biasa dengan calon karyawan.
Cara Mempekerjakan Karyawan dalam Chad
Cara terbaik untuk merekrut karyawan di Chad adalah dengan menggunakan kontrak kerja kuat yang bersifat tetap atau tidak terbatas. Kontrak jangka waktu tetap tidak dapat dilakukan beberapa 24 bulan terakhir, dan Anda hanya dapat memperbaruinya sekali. Semua kontrak harus menggunakan bahasa setempat karyawan dan mencakup ketentuan kompensasi, tunjangan, pemutusan hubungan kerja, dan hak, serta masih banyak lagi. Pastikan semua kompensasi, bonus, dan jumlah gaji menggunakan franc CFA, bukan mata uang lain.
Hukum Ketenagakerjaan Chad
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Chad tercantum dalam pedoman ketenagakerjaan yang mengatur seluruh wilayah. Tata tertib tenaga kerja mencakup semua hubungan kerja di Chad tanpa memandang tempat berakhirnya hubungan kerja, tempat tinggal karyawan, dan kewarganegaraan salah satu pihak. Salah satu peraturan penting melibatkan jam kerja. Karyawan dengan jenis kelamin atau usia apa pun yang bekerja di lingkungan publik atau pribadi non-pertanian tidak dapat bekerja lebih dari 39 jam seminggu.
Orientasi dalam Chad
Cara Anda menerima karyawan pada akhirnya akan tergantung pada perusahaan Anda. Setelah Anda merekrut karyawan di Chad, sebaiknya tinjau kontrak kerja yang Anda setujui selama hari pertama orang tersebut. Anda juga dapat menggunakan waktu ini untuk mempelajari pedoman perilaku perusahaan, peraturan, dan lainnya.
Meskipun dapat memakan waktu, mengatur program pelatihan untuk karyawan baru akan memastikan mereka merasa nyaman dengan perusahaan Anda dan posisi mereka. Mencoba menyesuaikan setiap program dengan posisi spesifik karyawan sehingga mereka dapat unggul dalam pekerjaan baru mereka. Jika Anda memiliki waktu untuk bepergian ke Chad, Anda harus mengatur pertemuan dengan beberapa karyawan baru pada satu waktu selama minggu pertama mereka untuk menyambut mereka secara pribadi di perusahaan Anda dan memberi mereka waktu untuk bertemu satu sama lain.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya dalam Chad
Memanfaatkan outsourcing perekrutan Chad melalui G-P akan membantu Anda mulai bekerja dengan cepat. Alih-alih menunggu berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan Anda sendiri, Anda dapat memulai operasi normal dalam satu atau dua hari. Selain itu, tim kami akan menanggung semua peraturan kepatuhan ketenagakerjaan Chad sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang penundaan atau denda.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P adalah tim yang Anda butuhkan untuk ekspansi global Anda ke Chad. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang perekrutan alih daya Chad dan seluruh rangkaian layanan ekspansi global kami.