KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Cile.
Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
14Liburan per tahun
45jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Cile.
Saat memperluas bisnis ke Cile, Anda perlu mempertimbangkan berbagai faktor. Salah satu hal pertama mungkin adalah cara mengatur penggajian di Cile. Dari mendapatkan informasi yang diperlukan dari karyawan hingga memastikan mereka dibayar tepat waktu, perusahaan harus menjadi ahli dalam undang-undang ketenagakerjaan Chili.
Merekrut di 
Cile.
Bisnis hanya sesukses orang-orang di balik operasi. Untuk merekrut karyawan di Cile, setiap aturan kepatuhan ketenagakerjaan perlu dipenuhi guna memastikan bisnis tidak dikenakan denda yang besar atau ditutup. Inilah yang perlu diketahui perusahaan tentang perekrutan karyawan di Cile.
Kompensasi & Tunjangan di Cile.
Kompensasi & Tunjangan di Cile.
Jika Anda memutuskan untuk memperluas bisnis Anda ke Cile, Anda harus menangani banyak aspek bisnis, dari SDM hingga hukum dan akuntansi. Salah satu bidang yang paling penting adalah kompensasi dan tunjangan. Perusahaan harus memastikan karyawannya menerima upah yang tepat serta semua tunjangan menurut undang-undang yang diwajibkan oleh pemerintah.
CLP440,000 per bulanUpah minimum per bulan
15hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Chili.
Apakah perusahaan Anda mempertimbangkan untuk mendirikan anak perusahaan di Cile? Jika demikian, Anda perlu memikirkan lebih dari sekadar mencari tempat dan membuka pintu. Proses anak perusahaan dapat memakan waktu berbulan-bulan, dan itu bahkan sebelum mulai merekrut karyawan. Sangatlah penting untuk memahami seluruh bagian undang-undang anak perusahaan Chili guna menentukan jika mendirikan anak perusahaan atau bekerja sama dengan Perusahaan Catatan adalah pilihan yang tepat bagi perusahaan Anda.
Chili Visa & Izin.
Dari Patagonia hingga pegunungan Andes dan Rentang Pantai Chili, Chili secara rutin menarik wisatawan dan pekerja internasional. Jika perusahaan Anda berencana untuk membuka kantor di Cile, perusahaan harus menemukan karyawan berbakat di negara tersebut atau merelokasi beberapa dari negara lain. Namun demikian, semua karyawan dari negara lain harus memiliki izin kerja di Chili agar dapat berfungsi secara sah.
Kontraktor Cile.
Kontraktor Cile.
Mempekerjakan kontraktor independen di Cile dapat memberikan akses ke tenaga profesional dengan beragam keterampilan yang siap mendukung persyaratan proyek perusahaan. Namun demikian, saat mencari kontraktor independen untuk menangani proyek perusahaan, penting untuk menerapkan strategi yang tepat agar berhasil mengontrak tenaga profesional terampil ini.