Mempekerjakan kontraktor independen di Cile dapat memberikan akses ke tenaga profesional dengan beragam keterampilan yang siap mendukung persyaratan proyek perusahaan. Namun demikian, saat mencari kontraktor independen untuk menangani proyek perusahaan, penting untuk menerapkan strategi yang tepat agar berhasil mengontrak tenaga profesional terampil ini.
Mempekerjakan kontraktor independen di Cile
Jika merekrut kontraktor independen adalah yang paling cocok untuk persyaratan bisnis, penting untuk memahami cara mengklasifikasikan pekerja dan penyedia layanan yang berbeda.
Kontraktor independen vs. karyawan penuh waktu
Perbedaan utama antara kontraktor independen dan karyawan didasarkan pada karakteristik layanan yang diberikan dan apakah individu tersebut bawahan atau tergantung pada perusahaan. Seseorang akan dianggap sebagai karyawan saat mereka berada di bawah atau tergantung pada perusahaan. Kontraktor independen adalah wiraswasta sebagai entitas bisnis mereka sendiri yang menyediakan layanan untuk perusahaan, alih-alih menjadi anggota bawahan perusahaan. Penunjukan ini menghalangi mereka untuk menerima tunjangan seperti asuransi kesehatan dan cuti berbayar.
Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Penting bagi perusahaan untuk meninjau undang-undang ketenagakerjaan di Cile guna memastikan bahwa perusahaan mengklasifikasikan kontraktor independen dengan benar. Kepatuhan pada akhirnya merupakan tanggung jawab perusahaan yang dikontrak, dan perusahaan tersebut memerlukan sertifikasi yang diterbitkan pemerintah untuk mengalihkan kewajiban tersebut kepada kontraktor. Jika seorang karyawan salah diklasifikasikan sebagai kontraktor, perusahaan dapat bertanggung jawab atas denda pengadilan tenaga kerja dan hukuman lainnya seperti pembayaran kembali untuk tunjangan yang harus dibayarkan. Kemungkinan sanksi lainnya adalah pemecatan kontraktor dapat dianggap batal karena utang jaminan sosial yang belum dilunasi. Hal ini akan mengakibatkan perusahaan harus terus membayar upah setelah tanggal pemecatan hingga utang jaminan sosial yang belum dilunasi dibayarkan sepenuhnya.
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Cile
Saat merekrut kontraktor independen, sangatlah penting untuk mengikuti ketiga pedoman ini guna memastikan keberhasilan proses.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Wawancara dengan karyawan penuh waktu sering kali melibatkan pertanyaan tentang sifat karakter karena individu ini akan berkontribusi pada budaya perusahaan. Wawancara kontraktor independen lebih mirip dengan transaksi bisnis. Pertanyaan harus terkait dengan keterampilan dan pengalaman yang dapat berkontribusi pada proyek, karena minat pada ciri kepribadian dapat menunjukkan hubungan yang lebih permanen.
2. Buat perjanjian layanan.
Setelah kontraktor dipilih, perusahaan harus memastikan kedua belah pihak mengetahui apa yang diharapkan dari hubungan bisnis tersebut. Membuat perjanjian tertulis yang mencakup persyaratan hubungan, termasuk:
- Tarif dan pengaturan pembayaran.
- Layanan kontraktor yang disediakan.
- Durasi kontrak.
- Ketentuan pengakhiran.
Berdasarkan peraturan ketenagakerjaan di Cile, perusahaan yang dikontrak juga bertanggung jawab untuk memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan serta mengelola risiko di tempat kerja.
3. Mengetahui cara bekerja dengan kontraktor independen.
Pelatihan yang ekstensif dapat menandakan kontrol perusahaan atas penyelesaian proyek, tetapi perusahaan yang dikontrak dapat menawarkan pengantar singkat perusahaan untuk kontraktor untuk memastikan mereka memiliki semua yang mereka butuhkan untuk memenuhi standar kinerja. Perkenalkan mereka kepada pemain utama dalam proyek dan alur kerja penting.
Cara membayar kontraktor independen di Cile
Karena kontraktor tidak ada dalam daftar gaji karyawan, remunerasi mereka harus dibayarkan melalui proses terpisah. Jika perlu, gunakan layanan transfer uang yang dapat dipercaya untuk mengirim dana secara aman ke luar negeri.
Kewajiban perusahaan untuk memotong kontribusi pajak dapat tergantung pada situasi. Meskipun tanggung jawab atas kepatuhan secara default berada pada perusahaan, kontraktor dapat memilih untuk bertanggung jawab atas persyaratan tenaga kerja dan jaminan sosial mereka sendiri dengan sertifikasi yang tepat. Diskusikan persyaratan ini dengan kontraktor sebelum menandatangani perjanjian layanan.
Menghentikan kontraktor independen
Meskipun jenis proyek dapat memengaruhi ketentuan perjanjian, perusahaan biasanya harus melakukan pemutusan hubungan kerja langsung pada akhir durasi atau proyek yang ditetapkan. Namun, untuk menghindari sengketa, perusahaan yang dikontrak harus menguraikan protokol pengakhiran dalam kontrak. Praktik ini dapat membantu melindungi bisnis dari potensi masalah hukum di masa depan.
Buka G-P saat merekrut kontraktor independen di Cile.
Sebagai bagian dari rangkaian #1 produk ketenagakerjaan global kami, G-P Meridian Contractor™ perusahaan untuk lebih cepat mempekerjakan dan membayar kontraktor global, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai pilihan pembayaran yang fleksibel. Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.