Saat memperluas bisnis ke Cile, Anda perlu mempertimbangkan berbagai faktor. Salah satu hal pertama mungkin adalah cara mengatur penggajian di Cile. Dari mendapatkan informasi yang diperlukan dari karyawan hingga memastikan mereka dibayar tepat waktu, perusahaan harus menjadi ahli dalam undang-undang ketenagakerjaan Chili.
Aturan perpajakan di Chili
Sebagian besar biaya jaminan sosial dipotong dari gaji karyawan bukannya dibayarkan oleh perusahaan, yang membuat pajak menjadi wajar bagi perusahaan di Chili. Pekerja harus menyumbangkan 10% dari gaji mereka ke dana pensiun, 7% ke program asuransi kesehatan, 2.84% ke program asuransi 3.4jiwa, dan 0.6% ke program asuransi pengangguran.
Di sisi lain, perusahaan memberikan kontribusi untuk rencana asuransi kecelakaan kerja, penyakit, dan pengangguran. Tergantung pada industrinya, jumlah ini mencapai antara 0.9% dan 6.8% dari gaji perusahaan. % tambahan 2.4masuk ke dana pengangguran dan 1.88% masuk ke dana asuransi disabilitas dan kelangsungan hidup. Perusahaan mana pun harus memastikan semua karyawan baru terdaftar di otoritas pajak dalam 60 hari setelah mempekerjakan mereka.
Opsi penggajian Chili untuk perusahaan
Saat memperluas ke Cile, perusahaan dapat:
- Pilih pengalihdayaan penggajian: Jika perusahaan tidak memiliki sumber daya untuk melakukan penggajian itu sendiri, perusahaan dapat mengalihdayakan penggajian ke perusahaan lain di Chili. Meskipun pihak ketiga akan mengelola penggajian, perusahaan sebagai pemberi kerja tetap akan bertanggung jawab untuk memenuhi semua undang-undang ketenagakerjaan.
- Jalankan penggajian di Cile: Beberapa perusahaan dengan sumber daya lebih banyak dapat memilih untuk menjalankan penggajian dari kantor Cile mereka. Namun, mempekerjakan personel yang tepat untuk kantor bisa lebih mahal, dan akan diperlukan untuk memahami segala sesuatu tentang undang-undang penggajian Chili.
- Pilih untuk bekerja dengan perusahaan arsip: Anda dapat bekerja dengan Perusahaan Arsip (EOR). G-P menyederhanakan seluruh proses manajemen penggajian, memastikan pembayaran yang tepat waktu dan akurat dalam 150 mata uang untuk anggota tim di seluruh dunia.
Cara membuat daftar gaji di Cile
Sebelum merekrut karyawan atau mengatur penggajian, entitas setempat harus didirikan di Cile. Entitas harus terdaftar di Registro de Comercio dan Servicio de Impuestos Internos . Hal tersebut dapat memakan waktu 15 hingga 20 hari untuk menyelesaikannya. Kemudian diperlukan proses yang memakan waktu untuk membuat rekening bank dengan dokumen dan dokumentasi resmi.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Chili memiliki aturan pemutusan dan pemutusan hubungan kerja yang rumit. Sebelum merekrut seseorang, sebaiknya uraikan semua ketentuan ketenagakerjaan dalam kontrak kerja yang kuat. Selain itu, untuk tujuan pemutusan hubungan kerja, perlu dilihat alasan perusahaan dapat mengakhiri hubungan kerja dan menentukan pembayaran pemutusan hubungan kerja mana yang berlaku.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.