Bisnis hanya sesukses orang-orang di balik operasi. Untuk merekrut karyawan di Cile, setiap aturan kepatuhan ketenagakerjaan perlu dipenuhi guna memastikan bisnis tidak dikenakan denda yang besar atau ditutup. Inilah yang perlu diketahui perusahaan tentang perekrutan karyawan di Cile.
Merekrut Karyawan di Chili
Perusahaan dapat memilih untuk bekerja sama dengan agen perekrutan atau mempertimbangkan untuk mengiklankan posisi mereka sendiri secara online. Hal ini dapat dilakukan dengan memposting di situs web pekerjaan secara gratis atau membayar daftar premium yang mengutamakan posisi lowong. Bisnis besar juga akan mempublikasikan posisi yang tersedia di situs web mereka.
Anda juga dapat membayar iklan rahasia di surat kabar lokal, seperti El Mercurio. El Rastro adalah opsi populer lainnya, karena media tersebut adalah koran dengan iklan yang diterbitkan dua kali seminggu. Jika tujuannya adalah untuk merekrut ekspatriat, iklan di situs web yang khusus melayani kelompok ini disarankan.
Lanskap pekerjaan telah berubah, dengan lebih banyak orang di Cile mencari pekerjaan sementara dan pekerjaan lepas. Banyak penduduk setempat yang akan mencari pekerjaan atau bekerja dengan agen perekrutan. Kecenderungan ini berarti posisi dapat diisi dengan cepat tetapi perusahaan harus menawarkan insentif untuk menarik kandidat dari pilihan lain.
Undang-undang melawan diskriminasi di Cile
Selama tahap perekrutan, setiap keputusan yang tidak terkait dengan persyaratan dan kualitas yang diperlukan untuk pekerjaan dianggap sebagai diskriminasi dan dilarang oleh hukum. Tidak diizinkan untuk menanyakan tentang ras, jenis kelamin, usia, status perkawinan, keanggotaan serikat pekerja, atau hal lain yang tidak perlu diketahui untuk posisi tersebut.
Disarankan untuk menyimpan jejak kertas yang menyeluruh selama proses perekrutan untuk memastikan perusahaan atau perekrut memiliki bukti keputusan kerja yang relevan untuk membela diri dari klaim diskriminasi.
Cara mempekerjakan karyawan di Cile
Proses ini dimulai dengan mendirikan anak perusahaan atau bekerja sama dengan Pemberi Kerja Catatan untuk merekrut atas nama Anda. Jika perusahaan dengan entitas terdaftar di Cile ingin merekrut karyawan, perusahaan tersebut perlu memperpanjang kontrak kerja tertulis dalam bahasa setempat yang menguraikan apakah karyawan tersebut akan menerima gaji tahunan kotor atau bersih. Sebagian besar negosiasi gaji diasumsikan sebagai gaji bersih dalam jangka waktu bulanan.
Pedoman ini juga harus menguraikan hal-hal spesifik lain tentang persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Jumlah kompensasi harus selalu dinyatakan dalam mata uang peso.
Undang-undang ketenagakerjaan Chili
Chili memiliki beberapa undang-undang ketenagakerjaan yang harus diketahui perusahaan sebelum merekrut karyawan di negara tersebut. Undang-undang ini bervariasi berdasarkan jenis pekerja yang dipekerjakan perusahaan. Karyawan paruh waktu dapat bekerja hingga 30 jam per minggu. Perjanjian kerja jangka waktu tertentu, baik paruh waktu maupun purnawaktu, berdurasi hingga 12 bulan dan dapat diperpanjang hingga 24 bulan untuk karyawan dengan posisi teknis atau jabatan gelar dari institusi pendidikan yang diakui di tingkat nasional.
Mempekerjakan karyawan internasional sedikit lebih rumit, mengingat pengajuan visa akan diperlukan oleh otoritas imigrasi di Cile untuk mendapatkan visa sementara yang mengizinkan seseorang tinggal dan bekerja di Cile.
Orientasi di Chili
Setelah karyawan direkrut di Cile, langkah berikutnya adalah menerima mereka. Proses orientasi serupa dengan yang dilakukan di hampir setiap negara. Mulailah dengan meninjau ketentuan kontrak kerja sebelum hari pertama karyawan membahas harapan lain untuk pekerjaan seperti jam kerja, tanggung jawab rutin, dan lainnya.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.