Ketika perusahaan mendapatkan perhatian di seluruh dunia, mereka mungkin beralih ke kontraktor independen untuk membantu menyelesaikan proyek bernilai tinggi, seperti inisiatif pemasaran dan pengembangan TI. Kontraktor dapat menjadi kontributor yang membantu dalam berbagai cara saat perusahaan memahami cara merekrut dan membayar mereka atas layanan mereka.
Merekrut kontraktor di Kosta Rika
Pertimbangkan ketetapan penunjukan kontraktor ini untuk memastikan kepatuhan dan proses perekrutan yang lancar.
Kontraktor independen vs. karyawan penuh waktu
Perbedaan utama antara kontraktor independen dan karyawan penuh waktu adalah adanya subordinasi. Karyawan harus mematuhi arahan dan instruksi perusahaan terkait jam kerja, lokasi, dan cara pekerjaan dilakukan. Kontraktor independen memiliki kebebasan untuk menentukan faktor-faktor ini untuk diri mereka sendiri.
Kontraktor independen juga dapat bekerja sama dengan subkontraktor untuk menyelesaikan tanggung jawab mereka. Setelah karyawan direkrut, mereka adalah satu-satunya orang yang diizinkan untuk menyelesaikan pekerjaan.
Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Jika Anda salah mengklasifikasi karyawan penuh waktu sebagai kontraktor independen, perusahaan Anda dapat dijatuhi berbagai sanksi. Dana Jaminan Sosial Kosta Rika dapat membebankan biaya keterlambatan pembayaran dengan bunga atas kontribusi yang tidak Anda berikan. Anda mungkin juga harus melakukan pembayaran retroaktif terkait tunjangan kerja yang belum dibayar.
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Kosta Rika
Setelah Anda memutuskan untuk merekrut kontraktor, Anda akan mempelajari langkah-langkah berikut.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Pedoman Perdata dan Komersial tidak mengatur cara perusahaan harus melakukan wawancara untuk kontraktor independen. Namun, Anda dapat menggunakan langkah awal ini untuk menentukan batas antara perusahaan dan kontraktor.
Dalam wawancara kerja, perusahaan dapat mengajukan pertanyaan mengenai ciri dan nilai karakter untuk menentukan bagaimana kandidat akan masuk ke dalam perusahaan. Karena kontraktor bukan bawahan atau kontributor permanen bagi perusahaan, Anda dapat berfokus pada keterampilan dan pengalaman. Fokus dalam wawancara ini dapat membantu memperjelas bahwa Anda tidak memiliki maksud untuk mendikte kinerja kontraktor.
2. Buat perjanjian layanan.
Meskipun kontrak kerja mencakup hak dan kewajiban sesuai dengan kode tenaga kerja, perjanjian layanan menjelaskan perincian proyek kontraktor. Dokumen ini harus mencakup informasi berikut:
- Deskripsi proyek yang harus diselesaikan
- Definisi proyek yang telah selesai
- Kebijakan pemutusan hubungan kerja
- Tingkat gaji dan pengaturan
3. Perkenalkan kebutuhan.
Proses pelatihan dan orientasi selaras dengan subordinasi dan seharusnya hanya ada dalam hubungan kerja penuh waktu. Saat merekrut kontraktor, Anda hanya boleh memperkenalkan kebutuhan untuk menyelesaikan proyek. Kebutuhan ini dapat mencakup alur kerja yang akan mereka kontribusikan atau orang-orang dalam perusahaan yang berinteraksi dengan mereka.
Cara membayar kontraktor independen di Kosta Rika
Perjanjian layanan harus menetapkan persyaratan pembayaran. Tergantung pada perjanjian antara perusahaan Anda dan kontraktor, pembayaran dapat dilakukan dalam jumlah yang sama, sebagai uang muka sebelum layanan dimulai, atau sebagai pembayaran sekaligus setelah penyelesaian proyek.
Kontraktor bertanggung jawab untuk menyediakan faktur untuk layanan mereka, dan mereka harus menangani pembayaran jaminan sosial atau pajak atas pendapatan yang mereka peroleh. Perusahaan tidak bertanggung jawab untuk melakukan pengurangan ini.
Menghentikan kontraktor independen
Kontraktor independen tidak memiliki perlindungan pemecatan atau pemutusan hubungan kerja karena tidak termasuk dalam peraturan kode tenaga kerja. Jika Anda ingin menetapkan kebijakan pemutusan hubungan kerja, seperti periode pemberitahuan dan alasan pemutusan hubungan kerja yang wajar, Anda dapat menguraikannya dalam perjanjian layanan.
Buka G-P saat merekrut kontraktor independen di Kosta Rika.
Sebagai bagian dari rangkaian #1 produk ketenagakerjaan global kami, G-P Meridian Contractor™ perusahaan untuk lebih cepat mempekerjakan dan membayar kontraktor global, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai pilihan pembayaran yang fleksibel. Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.