Perusahaan harus mempelajari undang-undang ketenagakerjaan Kosta Rika dan menerapkan rencana perekrutan strategis ketika memulai bisnis di negara tersebut. Memahami budaya tempat kerja dan etika bisnis setempat juga merupakan kuncinya.
Perekrutan di Kosta Rika
Selain belajar tentang budaya di Kosta Rika, perusahaan harus meluangkan waktu untuk fokus pada logistik proses rekrutmen. Mereka harus melihat saluran perekrutan terbaik serta undang-undang seputar perekrutan dan pekerjaan di Kosta Rika.
Perusahaan harus mulai dengan memastikan mereka memposting daftar untuk posisi terbuka perusahaan di tempat yang paling berdampak sehingga mereka dapat terhubung dengan kandidat terbaik untuk setiap pekerjaan.
Di Kosta Rika, pengumuman lowongan pekerjaan online dan jejaring Sosial seperti LinkedIn semakin populer sebagai saluran perekrutan. Jaringan tradisional dan rekomendasi pribadi juga umum dilakukan. Jika perusahaan baru saja memasuki pasar di negara ini, mungkin akan sangat membantu untuk bermitra dengan Employer of Record global yang sudah memiliki kehadiran mapan dan didukung oleh para ahli di daerah yang mengetahui pasar lokal.
Hukum yang menentang diskriminasi di Kosta Rika
Seperti di banyak negara lain, Kosta Rika memiliki seperangkat undang-undang untuk mencegah diskriminasi di tempat kerja. Berdasarkan konstitusi dan undang-undang ketenagakerjaan Costa Rica, pemberi kerja tidak dapat membuat keputusan perekrutan atau pekerjaan lain berdasarkan karakteristik yang dilindungi, termasuk ras, etnis, agama, serta gender atau jenis kelamin.
- Ras.
- Etnisitas.
- Agama.
- Jenis kelamin.
- Orientasi seksual.
- Status pernikahan
- Disabilitas.
- Usia.
- Asal negara.
- Opini politik.
- Keanggotaan serikat pekerja.
- Kesehatan.
- Status HIV-positif.
Untuk memastikan mereka tetap mematuhi undang-undang ini selama proses perekrutan di Kosta Rika, perusahaan harus mempertimbangkan dengan cermat bahasa yang digunakan dalam posting pekerjaan dan percakapan dengan calon karyawan.
Cara mempekerjakan karyawan di Kosta Rika
Kosta Rika memiliki undang-undang yang menetapkan jam kerja standar, lembur, hari libur berbayar, dan banyak lagi. Perusahaan harus memahami undang-undang ini dan memastikan mereka tetap up to date dengan perubahan apa pun karena undang-undang ini berkembang dari waktu ke waktu.
Saat men egosiasikan persyaratan perjanjian kerja dengan seorang karyawan di Kosta Rika, mungkin berguna untuk mengingat standar berikut.
Undang-undang ketenagakerjaan Kosta Rika
Pemberi kerja harus menggunakan perjanjian kerja berbahasa Spanyol yang kuat, atau kontrak dwibahasa dengan pengendalian bahasa Spanyol. Kontrak tertulis umumnya direkomendasikan dan sering diharapkan, tetapi pekerjaan mungkin tetap ada tanpa kontrak tertulis jika hubungan kerja memenuhi kriteria hukum. Kontrak harus mencakup segala sesuatu mulai dari persyaratan kompensasi hingga pemutusan, termasuk jumlah kompensasi dalam mata uang lokal, colones (CRC), bukan mata uang lain. Saat meninjau perjanjian kerja, perusahaan harus memastikan karyawan yang dipekerjakan setuju dengan syarat-syaratnya.
Karyawan umumnya berhak atas 10 hari libur nasional wajib berbayar setiap tahun. Kosta Rika juga memperingati 2Agustus, Hari Our Lady of the Angels, namun biasanya diperlakukan berbeda dan tidak termasuk dalam hari libur berbayar wajib. Kode Ketenagakerjaan Costa Rica umumnya memberikan hak kepada karyawan untuk mendapatkan cuti berbayar dua minggu setelah 50 minggu bekerja terus-menerus di perusahaan yang sama. Jika pekerjaan berakhir sebelum itu, pembayaran cuti umumnya dihitung satu hari untuk setiap bulan kerja.
Perusahaan juga harus memahami persyaratan manfaat lokal untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Karyawan berhak atas gaji 13bulan, yang juga disebut bonus Natal, yang disebut aguinaldo. Umumnya dihitung berdasarkan gaji biasa dan luar biasa yang diperoleh karyawan dari Desember 1 hingga November 30. Pembayaran harus dilakukan dalam 20 hari pertama bulan Desember setiap tahun. Bonus ini merupakan tambahan dari gaji tahunan.
Menyatakan dengan jelas persyaratan dan manfaat yang ditawarkan dalam kontrak ini sangat penting untuk memastikan transparansi dan untuk mempertahankan hubungan perusahaan-karyawan yang kuat.
Rekrut karyawan global dengan G-P
PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja yang sederhana, integrasi, dan fitur berbasis AIyang mengubah cara Anda merekrut, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.