Employer of Record (EOR) di​​  Kosta Rika​​ 

Di Kosta Rika, produk dan layanan perusahaan of record (Employer of Record) memainkan peran penting dalam mematuhi regulasi ketenagakerjaan yang kompleks di negara tersebut. Mereka mengawasi seluruh proses pekerjaan, mulai dari perekrutan hingga pemutusan hubungan, memastikan kepatuhan terhadap hukum setempat. Layanan Employer of Record yang didukung AI, seperti G-P Employer of Record, mencakup segala hal mulai dari kontrak kerja legal hingga pengelolaan pajak penggajian, memastikan operasi bisnis berjalan lancar.​​  

Dengan memanfaatkan keahlian Catatan Pemberi Kerja Kosta Rika, perusahaan dapat dengan percaya diri menavigasi beragam persyaratan peraturan, meminimalkan risiko hukum. Dukungan Employer of Record mengurangi risiko ketidakpatuhan, memungkinkan bisnis untuk berkonsentrasi pada kegiatan inti mereka dan membebaskan mereka dari kompleksitas persyaratan hukum dan pajak lokal.​​ 

Mempekerjakan di Kosta Rika​​ 

Menavigasi lanskap ketenagakerjaan Kosta Rika membutuhkan pemahaman hukum dan adat istiadat ketenagakerjaan Kosta Rika. Bermitra dengan Employer of Record seperti G-P memastikan setiap aspek ekspansi Anda, mulai dari perjanjian kerja hingga pemutusan, ditangani dengan kepatuhan. Strategi ini membantu membangun kehadiran yang kuat di pasar Kosta Rika dengan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan kebijakan ketenagakerjaan.​​ 

Perjanjian kerja di Kosta Rika​​ 

A written employment contract is generally required in Costa Rica. However, a verbal employment relationship can still be legally valid and may carry full employee rights. The contract must be in Spanish and clearly outline the terms of employment, including the job description, working hours, compensation, benefits, and termination requirements. Compensation should be stated in Costa Rican colones (CRC). If another currency is referenced, include the CRC equivalent and conversion method. An EOR ensures your contracts are fully compliant with the Costa Rican Labor Code from day one.​​ 

Jam kerja di Kosta Rika​​ 

The standard maximum ordinary workweek is 48 hours for daytime work, 36 hours for night work, and 42 hours for mixed day/night schedules. Legal shifts are defined as:​​ 

• Shift siang: 5 pagi hingga 7 malam, tidak boleh melebihi 8 jam per hari atau 48 jam per minggu.​​ 

• Shift malam: 7 p.m. hingga 5 pagi, tidak boleh melebihi 6 jam per hari atau 36 jam per minggu.​​ 

• Shift campuran: Kombinasi jam kerja siang dan malam, tidak boleh melebihi 7 jam per hari atau 42 jam per minggu.​​ 

Karyawan berhak atas istirahat yang tidak dibayar setidaknya satu jam per hari. Lembur dibatasi hingga 4 jam per hari dan harus dibayar di 150% dari tarif normal per jam. Posisi kepemimpinan dan kepercayaan tertentu (sebagaimana didefinisikan oleh Pasal 143 dari Kode Tenaga Kerja) dibebaskan dari batas jam kerja tetapi tidak dapat diminta untuk bekerja lebih dari 12 jam sehari.​​ 

Hari libur nasional di Kosta Rika​​ 

Employees are generally entitled to 11 statutory public holidays per year:​​ 

• Januari 1: Hari Tahun Baru​​ 

• April 11: Hari Juan Santamaría​​ 

• Kamis Putih (tanggal bervariasi)​​ 

• Jumat Agung (tanggal bervariasi)​​ 

• Mei 1: Hari Buruh​​ 

• Juli 25: Aneksasi Hari Guanacaste​​ 

• Agustus 2: Hari Perawan Los Angeles​​ 

• Agustus 15: Hari Ibu​​ 

• Agustus 31: Hari Orang Kulit Hitam dan Budaya Afro-Kosta Rika​​ 

• Sep. 15: Hari Kemerdekaan​​ 

• Desember 1: Hari Penghapusan Tentara​​ 

• Desember 25: Hari Natal​​ 

Hari-hari liburan di Kosta Rika​​ 

Employees earn at least two weeks of paid vacation after 50 weeks of continuous work for the same employer. This is commonly treated as 12 working days for a six-day workweek, depending on the employee’s schedule and company policy. The employer must grant earned annual vacation within 15 weeks after the vacation right becomes due, generally after 50 weeks of continuous service. An EOR can help track accrued vacation time to ensure compliance.​​ 

Cuti sakit di Kosta Rika​​ 

For the first 3 days of sick leave, the employer must pay at least 50% of the employee’s salary. From the fourth day onward, the Costa Rican Social Security Fund generally covers the sickness subsidy, subject to eligibility and certification rules. From the fourth day onward, Costa Rica's Social Security Administration (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) generally provides a subsidy of 60% of the employee’s salary or reference wage. The employer generally has no further statutory payment or top-up obligation, unless a contract, policy, practice, collective agreement, or special regime provides otherwise. A medical certificate is required for the employee to claim this benefit.​​ 

Cuti hamil dan cuti melahirkan di Kosta Rika​​ 

Karyawan perempuan berhak atas cuti hamil berbayar 4 bulan: 1 bulan sebelum kelahiran dan 3 bulan setelahnya. Biaya dibagi, dengan perusahaan dan CCSS membayar 50% dari gaji karyawan. Keamanan kerja dilindungi selama kehamilan dan cuti hamil.​​ 

As of a 2022 law change, biological fathers are entitled to paid paternity leave of 2 days per week for the first 4 weeks after the child’s birth, for a total of 8 paid days.​​ 

Pajak dan jaminan sosial di Kosta Rika​​ 

Setiap karyawan harus terdaftar di CCSS untuk kepatuhan kesehatan dan dana pensiun. Total biaya kontribusi jaminan sosial sangat signifikan. Baik perusahaan maupun karyawan harus menavigasi tanggung jawab untuk memastikan kepatuhan dengan pembayaran pajak.​​ 

• Employer contribution: Generally about 26.67% of the employee's salary for social security and related payroll charges.​​ 

• Kontribusi karyawan: Sekitar 10.67% dari gaji mereka.​​ 

Pengusaha juga bertanggung jawab untuk memotong pajak pendapatan dari gaji karyawan berdasarkan skala progresif. G-P, sebagai Employer of Record, mengelola semua perhitungan penggajian Kosta Rika, pemotongan, dan pengiriman uang ke otoritas yang benar, memastikan kepatuhan total.​​ 

13bonus bulan ke-3 di Kosta Rika​​ 

Employees are legally entitled to a 13th-month bonus, known as the aguinaldo. It is generally equal to one-twelfth of the employee’s total salary earned between December 1 of the previous year and November 30 of the current year. It must be paid by December 20.​​ 

Pemutusan dan pesangon di Kosta Rika​​ 

A probationary period can generally be set for a maximum of 3 months. During this period, termination does not require severance pay, unless it is unlawful or discriminatory. Accrued statutory entitlements remain payable. Termination with just cause, as defined in Article 81 of the Labor Code, also absolves the employer of paying severance.​​ 

Untuk pemutusan hubungan kerja tanpa seBAB, perusahaan harus memberikan pemberitahuan (preaviso) atau pembayaran sebagai pengganti:​​ 

• More than 3 months and up to 6 months of service: 1 week's notice.​​ 

• 6 bulan ke 1 tahun masa kerja: 15 hari sebelumnya.​​ 

• Lebih dari 1 tahun masa kerja: 30 hari pemberitahuan.​​ 

Employees terminated without cause are also entitled to severance pay (cesantía). The amount is based on the employee’s average salary over the last 6 months and length of service. It starts at 7 days’ pay for 3 to 6 months of service, rises to 14 days for 6 months to less than 1 year, and then generally ranges from about 19.5 to 22 days per year, capped at 8 years’ service. Navigating these complex calculations and legal requirements for termination is a primary function of an EOR, mitigating risk for your company.​​ 

Mengapa Memilih G-P sebagai Employer of Record Anda di Kosta Rika?​​ 

G-P Employer of Record adalah platform SaaS bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Menaikkan, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, melewati waktu, biaya, dan kompleksitas pengaturan entitas lokal. G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ 

 Ajukan Proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.​​ 

Pertanyaan Umum​​