Perluasan ke Kosta Rika adalah langkah strategis yang menarik untuk bisnis, tetapi ada faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan yang merupakan kunci keberhasilan. Salah satu faktor tersebut adalah cara mengatur penggajian Kosta Rika sesuai dengan undang-undang setempat.
Aturan perpajakan di Kosta Rika
Sistem Jaminan Sosial Kosta Rika disebut Caja dan memberikan perawatan kesehatan, cuti sakit, pensiun disabilitas, dan tunjangan pensiun kepada karyawan. Perusahaan wajib mendaftarkan semua karyawan dan berkontribusi 26.67% dari gaji mereka. Karyawan harus berkontribusi 10.67%.
Perusahaan juga harus memastikan karyawan terdaftar untuk membayar pajak penghasilan pribadi. Kosta Rika menggunakan skala pajak penghasilan progresif hingga 25%. Perusahaan juga menggunakan skala progresif untuk pajak pendapatan perusahaan yang berfluktuasi berdasarkan laba. Tergantung pada pendapatan perusahaan dalam setahun, mereka dapat berutang hingga 30%.
Opsi penggajian Kosta Rika untuk perusahaan
Ada opsi penggajian 3 utama di Kosta Rika:
- Internal : Mengoperasikan penggajian internal dapat membantu perusahaan besar menunjukkan komitmen mereka terhadap Kosta Rika. Namun, perusahaan akan memerlukan anggaran yang lebih besar untuk merekrut tim SDM lengkap.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Kosta Rika: Perusahaan pemrosesan adalah solusi untuk mengalihdayakan penggajian, tetapi Anda tetap akan bertanggung jawab atas kepatuhan.
- G-P: Dengan bermitra dengan dan Pemberi Kerja Catatan seperti G-P , perusahaan dapat memperluas jejak global mereka tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. Dengan G-P , semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai kepatuhan sehingga perusahaan dapat fokus pada aspek utama lainnya dari bisnis mereka.
Cara mengatur penggajian di Kosta Rika
Sebelum menetapkan penggajian di Kosta Rika, perusahaan harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Proses untuk mendirikan anak perusahaan dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, tergantung pada tempat perusahaan didirikan dan jenis entitas yang dipilih. Namun, ini adalah langkah yang diperlukan sebelum merekrut karyawan, menjalankan penggajian, dan memulai operasi di Kosta Rika.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.