KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Siprus.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Siprus. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Siprus PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
14Liburan per tahun
38-40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Siprus.
Siprus adalah pulau yang berada di lepas pantai Türkiye di Laut Mediterania. Sedikit lebih dari 1 juta orang tinggal di sana dan berbicara Bahasa Yunani, Turki, dan Inggris. Pariwisata adalah anugerah besar bagi perekonomian, serta pertanian, pertambangan, pembuatan anggur, perikanan, pengolahan makanan, dan banyak lagi.
Merekrut di 
Siprus.
Proses perekrutan di Siprus bukanlah tugas yang harus dianggap enteng. Perusahaan yang akan unggul di negara asing adalah perusahaan yang mempekerjakan karyawan yang tepat. Ketika Anda mempekerjakan karyawan Siprus yang berbakat, termotivasi, dan berkomitmen pada perusahaan Anda, Anda akan memiliki lebih banyak waktu untuk fokus mengembangkan perusahaan Anda di seluruh dunia. Namun, apakah Anda memiliki waktu atau pengetahuan untuk menangani proses perekrutan, perekrutan, dan orientasi?
Kompensasi & Tunjangan di Siprus.
Kompensasi & Tunjangan di Siprus.
Mengembangkan perusahaan Anda ke negara baru melibatkan perencanaan di beberapa bidang, termasuk tunjangan. Ketika tiba saatnya untuk perencanaan tunjangan karyawan di Siprus, Anda harus mengakui undang-undang tenaga kerja, mempelajari standar pasar tenaga kerja, dan menyiapkan anggaran Anda.
Upah minimum per bulan
EUR940 per bulanCuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Siprus.
Anak perusahaan Siprus adalah jantung ekspansi Anda ke negara tersebut. Anda membutuhkan badan hukum untuk bekerja di Siprus dan menangani segala hal mulai dari merekrut dan membentuk hubungan bisnis hingga memberikan kompensasi dan tunjangan, tetapi sebagian besar perusahaan akan membutuhkan waktu mulai dari beberapa minggu hingga setahun untuk menyelesaikan proses pengaturan anak perusahaan Siprus.
Siprus Visa & Izin.
Jika perusahaan Anda menjajaki peluang untuk pertumbuhan internasional, Anda dapat mempertimbangkan Siprus karena berbagai alasan. Negara kepulauan Mediterania ini memiliki salah satu ekonomi dengan pertumbuhan tercepat di Uni Eropa. Namun, setiap karyawan yang berencana pindah ke Siprus untuk melakukan transisi ini dengan perusahaan Anda harus mendapatkan visa dan izin kerja yang diperlukan sebelumnya.