Siprus adalah sebuah pulau yang terletak di lepas pantai Türkiye di Laut Mediterania. Lebih dari 1 juta orang tinggal di sana dan berbicara dalam bahasa Yunani, Turki, dan Inggris. Pariwisata adalah anugerah besar bagi perekonomian, seperti halnya pertanian, pertambangan, pembuatan anggur, perikanan, pengolahan makanan, dan banyak lagi.
Jika perusahaan Anda beroperasi di salah satu sektor ini atau hanya memiliki banyak klien di Siprus, Anda bisa mendapatkan keuntungan dari ekspansi ke negara tersebut. Namun, Anda harus mencari tahu cara mengatur penggajian Siprus Anda sebelum Anda dapat menerima manfaat tersebut. G-P akan membantu Anda bekerja lebih cepat dan lebih cerdas melalui alih daya penggajian Siprus dan solusi kami. Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat menguntungkan perusahaan Anda sekarang.
Aturan Perpajakan di Siprus
Sebagai perusahaan di Siprus, Anda harus mengikuti sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (PAYE). Itu berarti Anda bertanggung jawab untuk memotong 0-35% dari gaji kotor karyawan untuk pajak penghasilan. Negara ini juga membutuhkan kontribusi jaminan sosial 8.3% untuk karyawan dan pengusaha (tarif berlaku hingga Desember 31, 2024). Angka ini akan meningkat setiap lima tahun hingga mencapai 10.7% pada 1 Januari 2039. Pemerintah menanggung biaya lain 4.6% . Anda juga harus membayar tarif pajak perusahaan 12.5% dari penghasilan.
Opsi Penggajian Siprus untuk Perusahaan
Setiap perusahaan berbeda, itulah sebabnya ada empat opsi penggajian Siprus yang berbeda yang tersedia untuk bisnis yang berkembang ke negara tersebut:
- Jarak Jauh: Salah satu opsi adalah membayar karyawan dari negara yang berbeda melalui penggajian perusahaan induk Anda. Jika penggajian perusahaan induk Anda berada di AS, Anda dapat menggunakannya untuk membayar karyawan Siprus Anda selama Anda mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang tepat.
- Internal: Jika Anda lebih suka menjalankan penggajian Anda dari anak perusahaan Siprus Anda, Anda dapat melakukannya jika Anda memiliki staf dan uang untuk melakukannya. Opsi ini biasanya hanya berfungsi untuk anak perusahaan besar dengan komitmen kuat untuk bekerja di Siprus.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Siprus: Perusahaan yang ingin melakukan outsourcing dapat melakukannya melalui perusahaan pemrosesan penggajian Siprus. Namun, opsi ini hanya akan memungkinkan Anda untuk melakukan outsourcing penggajian Anda - bukan kepatuhan.
- Global Employer of Record: Akhirnya, Anda dapat bekerja dengan G-P melalui sistem penggajian Cyprus payroll alih daya. TIM kami akan menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian kami, dan kami akan menangani kepatuhan sebagai Employer of Record.
Cara Mengatur Penggajian di Siprus
Membangun sistem penggajian sendiri di Siprus akan membutuhkan waktu dan usaha, tetapi juga memerlukan anak perusahaan untuk memulai prosesnya. Anda tidak dapat bekerja di Siprus sampai Anda memiliki badan hukum atau menandatangani kontrak dengan perusahaan global yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record). Jika Anda memilih opsi pertama, Anda mungkin perlu menunggu berminggu-minggu atau berbulan-bulan hingga anak perusahaan tersebut siap. Jika Anda memilih opsi kedua, G-P akan membantu Anda menyelesaikan pekerjaan dalam satu atau dua hari tanpa perlu khawatir tentang kepatuhan atau cara mengatur penggajian Anda di Siprus.
Ketentuan Hak/pemutusan
Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja diperlukan untuk membuat perjanjian yang jelas dengan karyawan. Kami merekomendasikan penyusunan persyaratan ini dan meminta karyawan menandatangani kontrak bahkan sebelum memilih opsi penggajian Siprus. Pengusaha biasanya harus memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja berdasarkan masa kerja karyawan. Misalnya, karyawan yang telah bekerja enam bulan hingga satu tahun harus mendapatkan pemberitahuan satu minggu, sementara karyawan yang telah bekerja lebih dari enam tahun membutuhkan pemberitahuan delapan minggu.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.
Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.
Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.
