Mengembangkan perusahaan Anda ke negara baru melibatkan perencanaan di beberapa bidang, termasuk tunjangan. Ketika tiba saatnya untuk perencanaan tunjangan karyawan di Siprus, Anda harus mengakui undang-undang tenaga kerja, mempelajari standar pasar tenaga kerja, dan menyiapkan anggaran Anda.
Rencana tunjangan karyawan Siprus
Dengan perencanaan yang cermat, keuntungan Anda dapat membawa perusahaan Anda menuju kesuksesan. Paket tunjangan yang kuat dapat membujuk pencari kerja untuk melamar lowongan Anda, membantu Anda membangun tim yang kuat dengan lebih cepat.
Secara internal, ketentuan karyawan Anda dapat meningkatkan semangat kerja di tempat kerja dan meningkatkan retensi. Tingkat retensi yang lebih tinggi berarti lebih sedikit biaya orientasi dan tim yang lebih berpengalaman. Kemungkinan manfaat meliputi:
- Bonus hari raya
- Tunjangan transportasi
- Keanggotaan gym
Manfaat yang diperlukan untuk kepatuhan di Siprus
Meskipun rencana tunjangan Anda dapat berfungsi sebagai alat untuk membangun perusahaan, penting juga untuk memastikan kepatuhan. Peraturan ketenagakerjaan negara mewajibkan perusahaan untuk menyediakan:
- Cuti Tahunan Dibayar
- Cuti hamil
- Kontribusi asuransi sosial
Peraturan tenaga kerja juga menetapkan upah minimum bulanan sebesar EUR 940 (1 Januari, 2023) setelah enam bulan pertama bekerja. Selama enam bulan pertama bekerja, tingkat pembayaran minimum adalah EUR 885 per bulan.
Merancang rencana tunjangan karyawan Siprus
Harapan karyawan dan persyaratan tunjangan akan terlihat berbeda dari satu negara ke negara lain; namun, Anda dapat mengikuti langkah-langkah mendasar ini untuk merancang rencana kompetitif di mana saja.
1. Menilai keuangan Anda
Manfaat akan memerlukan pengeluaran perusahaan, jadi penting untuk menentukan pendapatan Anda dan pengeluaran lainnya. Tetapkan apa yang ingin Anda belanjakan untuk tunjangan dan lingkup pertanggungan apa yang dapat Anda beli.
2. Meneliti perusahaan lain
Anda harus memahami standar pasar tenaga kerja untuk membuat paket tunjangan yang kompetitif. Selidiki perusahaan lain di area tersebut untuk mempelajari tentang manfaat yang umum ditawarkan dan ketentuan yang harus Anda sertakan dalam paket Anda.
3. Pilih manfaat
Dengan penelitian dan penilaian keuangan yang telah Anda lakukan, Anda dapat membuat rencana tunjangan Anda. Alokasikan pendanaan untuk ketentuan yang diperlukan terlebih dahulu, kemudian gunakan anggaran Anda yang tersisa untuk keuntungan opsional.
Rata-rata biaya manfaat
Setiap perusahaan membayar tunjangan dalam jumlah yang berbeda, sehingga rata-rata dapat menjadi metrik yang salah arah untuk menjadi dasar perencanaan Anda. Faktor-faktor seperti lokasi, industri, dan ukuran dapat memengaruhi seberapa besar perusahaan bersedia untuk ditempatkan pada rencana tunjangan.
Cara terbaik untuk memandu perencanaan Anda adalah dengan membuat anggaran sesuai dengan pendapatan dan pengeluaran Anda. Jika Anda membuat anggaran menjadi persentase dari pendapatan Anda, pendanaan Anda akan secara otomatis disesuaikan dengan perusahaan Anda seiring pertumbuhannya.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Perhitungan tunjangan karyawan akan terlihat berbeda berdasarkan ketentuan yang ingin Anda tawarkan. Banyak perhitungan yang bersifat langsung, seperti tunjangan dan bonus. Tunjangan ini mengharuskan Anda menetapkan jumlah untuk setiap karyawan dan mendistribusikannya dengan tepat.
Manfaat lain, seperti mobil perusahaan, memiliki perhitungan yang lebih kompleks. Anda akan menghadapi biaya gas variabel yang harus Anda siapkan setiap bulan. Anda dapat memilih untuk menetapkan batas jarak tempuh bulanan atau memberikan tunjangan gas agar pengeluaran Anda lebih dapat diprediksi.
Undang-undang tenaga kerja menjelaskan proses perhitungan untuk manfaat yang diperlukan. Kontribusi asuransi sosial adalah salah satu perhitungan yang lebih kompleks untuk ketentuan yang diperlukan. Karyawan dan perusahaan sama-sama membayar 8.3 persen.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Siprus?
Umumnya, semua remunerasi dikenakan pajak penghasilan — termasuk bonus. Ada beberapa pengecualian untuk perpajakan tunjangan dalam bentuk benda atau barang. Berbagai dokumen ini meliputi:
- Jumlah modal untuk dana yang disetujui
- Pembayaran sekaligus untuk gratifikasi atau pensiun
Tunjangan kesehatan karyawan
Asuransi sosial memberi penduduk yang bekerja akses ke perawatan terjangkau di sektor publik. Perusahaan bertanggung jawab untuk memberikan kontribusi asuransi sosial atas nama karyawan. Asuransi kesehatan swasta tidak diperlukan, tetapi perusahaan dapat menawarkannya sebagai tunjangan tambahan.
Bagaimana G-P dapat membantu meningkatkan skala tim Anda di Siprus
G-P membantu Anda membangun dan meningkatkan skala tim internasional dengan cepat dan mudah, memastikan semua manfaat yang ditawarkan kepada kandidat mematuhi dan sejalan dengan peraturan setempat. Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.