Menjelajahi pasar tenaga kerja Republik Ceko yang kompleks merupakan tantangan signifikan bagi bisnis yang ingin berkembang sambil tetap mematuhi undang-undang setempat. Perusahaan catatan (EOR) memberikan solusi yang efisien, memungkinkan Anda untuk mempekerjakan karyawan di Republik Ceko tanpa membentuk badan hukum setempat. Menggunakan layanan SaaS EOR dapat menyederhanakan proses perekrutan secara signifikan dengan memberikan dukungan komprehensif untuk ekspansi bisnis. EOR bertindak sebagai perusahaan hukum, mengelola penggajian, tunjangan, pajak, dan kepatuhan SDM saat Anda mengarahkan pekerjaan sehari-hari karyawan Anda.

Sebagai pakar EOR global, G-P mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak ketenagakerjaan, tunjangan norma hukum dan pasar, serta layanan administratif lainnya. Anda akan merasa tenang karena mengetahui perekrutan dan pekerjaan di Republik Ceko ditangani oleh tim ahli yang berdedikasi. G-P menyediakan sumber daya yang dibutuhkan perusahaan untuk merekrut talenta global dengan cepat di lebih dari 180 negara.

Merekrut di Republik Ceko dengan EOR

Republik Ceko, negara Eropa Tengah yang dibatasi oleh Jerman, Austria, Slovakia, dan Polandia, menawarkan tenaga kerja yang sangat terampil dan lokasi strategis. Namun demikian, undang-undang tenaga kerjanya mencakup persyaratan khusus untuk kontrak, jam kerja, dan manfaat yang mungkin rumit untuk ditelusuri. Bermitra dengan EOR di Republik Ceko memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan dan mengelola penggajian serta tunjangan sekaligus memastikan kepatuhan terhadap Kode Ketenagakerjaan Ceko, tanpa membentuk badan hukum setempat.

Menyederhanakan perekrutan di Republik Ceko dengan perusahaan yang tercatat

Perekrutan di Republik Ceko dapat menjadi rumit karena undang-undang ketenagakerjaan dan persyaratan administratif tertentu. Perusahaan catatan memberikan solusi yang efisien, memungkinkan perusahaan untuk merekrut karyawan dengan cepat dan patuh tanpa membentuk entitas lokal. Dengan bermitra dengan EOR, bisnis dapat menelusuri kerumitan lanskap ketenagakerjaan Ceko dengan mudah.

  • Kepatuhan hukum: EOR memastikan kepatuhan terhadap Kode Buruh Ceko, menangani semua persyaratan hukum untuk kontrak kerja, jam kerja, dan tunjangan.

  • Entitas lokal tidak diperlukan: Anda dapat mempekerjakan karyawan di Republik Ceko tanpa perlu membentuk entitas hukum lokal Anda sendiri, secara signifikan mengurangi waktu dan biaya pengaturan.

  • Manajemen penggajian dan tunjangan: EOR mengelola tanggung jawab untuk mengelola penggajian, pemotongan pajak, dan mengelola tunjangan menurut undang-undang dan norma pasar, menyederhanakan beban administratif Anda.

  • Administrasi SDM: Dari orientasi hingga pemutusan hubungan kerja, EOR mengelola fungsi SDM penting, sehingga Anda dapat fokus pada operasi bisnis inti Anda.

  • Panduan ahli: Manfaatkan tim ahli lokal khusus yang memiliki pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan dan praktik ketenagakerjaan di Ceko.

Kontrak kerja di Republik Ceko

Merupakan persyaratan hukum untuk menetapkan kontrak kerja tertulis dengan setiap karyawan. Meskipun kelalaian merupakan kontrak yang tidak pasti, kontrak jangka waktu tetap diperbolehkan tetapi harus mematuhi aturan yang ketat: kontrak tersebut tidak boleh melebihi jangka waktu 3 tahun dan hanya dapat diperpanjang maksimum dua kali dengan perusahaan yang sama.

EOR memastikan bahwa semua kontrak kerja memenuhi persyaratan lokal. Kontrak yang sesuai harus, setidaknya, menentukan jenis pekerjaan, tempat kerja, dan tanggal mulai. Detail seperti kompensasi, periode pemberitahuan, dan hak liburan harus diberikan secara tertulis dalam waktu satu bulan sejak hubungan kerja. Surat penawaran dan kontrak kerja harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam koruna Ceko (CZK). EOR memastikan bahwa semua kontrak memenuhi persyaratan lokal ini.

Jam Kerja di Republik Ceko

Minggu kerja standar adalah 40 jam. Lembur diizinkan hanya karena alasan operasional yang serius dan harus disetujui sebelumnya. Perusahaan dapat mewajibkan hingga 150 jam lembur per tahun. Lembur tambahan, hingga rata-rata 8 jam per minggu selama periode 26 minggu (dapat diperpanjang hingga 52 minggu melalui kesepakatan bersama), dimungkinkan dengan persetujuan karyawan.

EOR di Republik Ceko membantu perusahaan dalam mengelola kepatuhan jam kerja dengan memastikan kepatuhan terhadap Kode Buruh Ceko untuk hari libur nasional, hari libur, cuti sakit, dan cuti orang tua. EOR menangani kompleksitas hak hukum, seperti memastikan karyawan menerima cuti berbayar untuk 13 hari libur nasional negara tersebut, mengurus cuti tahunan berbayar yang diwajibkan secara hukum selama 4 minggu (seringkali 5 minggu berdasarkan praktik pasar), dan mengelola proses kompensasi cuti sakit dan berbagai bentuk cuti melahirkan, melahirkan, dan orang tua. Dengan bertindak sebagai pemberi kerja yang sah, EOR secara akurat menghitung dan memproses hak-hak ini, mengurangi beban administratif pada bisnis dan mengelola kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan setempat tanpa memerlukan entitas setempat.

Hari Libur Nasional di Republik Ceko

Karyawan berhak atas hari libur berbayar untuk 13 hari libur nasional di negara tersebut:

  • Hari Tahun Baru (1 Januari)

  • Jumat Agung

  • Senin Paskah

  • Hari Buruh (1 Mei)

  • Hari Pembebasan ( 8 Mei)

  • Hari Suci Siril dan Methodius ( 5 Juli)

  • Hari Jan Hus ( 6 Juli)

  • Hari St. Wenceslas (Hari Kewarganegaraan Tiongkok, 28 September)

  • Independent Czechoslovak State Day (October 28)

  • Perjuangan menuju Kebebasan dan Hari Demokrasi ( 17 November)

  • Malam Natal (24 Desember)

  • Hari Natal (Desember 25)

  • Hari Natal Kedua (Hari St. Stephen, 26 Desember)

Hari libur yang jatuh pada akhir pekan tidak dipindahkan ke hari kerja.

Liburan dan cuti di Republik Ceko

Karyawan berhak atas minimum 4 minggu liburan berbayar per tahun yang dihitung per jam. Menawarkan 5 minggu liburan merupakan praktik pasar yang umum.

Cuti sakit di Republik Ceko

Dalam kasus sakit, perusahaan memberikan kompensasi gaji untuk 14 hari kalender pertama dengan tarif 60% dari pendapatan rata-rata karyawan yang dikurangi. Sejak hari ke- 15th , Administrasi Jaminan Sosial Ceko memberikan tunjangan sakit hingga 380 hari. Tingkat manfaat meningkat seiring waktu:

  • Hari ke- 15–30: 60% dari basis penilaian harian

  • Hari ke- 31–60: 66% dari basis penilaian harian

  • Dari hari ke- 61: 72% dari basis penilaian harian

Cuti melahirkan, ayah, dan orang tua di Republik Ceko

  • Cuti melahirkan di Republik Ceko: Karyawan hamil berhak atas cuti 28 minggu (37 minggu untuk kelahiran kembar), yang dapat dimulai 6 hingga 8 minggu sebelum tanggal jatuh tempo. Administrasi Jaminan Sosial membayar tunjangan bersalin sebesar 70% dari basis penilaian karyawan.

  • Cuti melahirkan di Republik Ceko: Ayah berhak atas 14 hari kalender cuti melahirkan berbayar, yang harus diambil dalam waktu 6 minggu sejak kelahiran anak. Manfaatnya adalah 70% dari basis penilaian.

  • Cuti orang tua di Republik Ceko: Setelah cuti melahirkan, kedua orang tua dapat mengambil cuti orang tua yang dilindungi pekerjaan sampai anak mencapai usia 3 tahun. Tunjangan orang tua dibayarkan oleh negara selama periode ini. Sejak 2025, total tunjangan adalah CZK 350,000 per anak (CZK 525,000 untuk kelipatan).

  • Cuti perawatan di Republik Ceko: Karyawan dapat mengambil cuti hingga 9 hari (16 untuk orang tua tunggal) untuk merawat anak yang sakit di bawah 10 tahun atau anggota keluarga lain yang sakit.

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Republik Ceko

Republik Ceko memiliki sistem asuransi kesehatan wajib negara bagian. Total kontribusi 13.5% dari gaji kotor karyawan, dibagi antara perusahaan (9%) dan karyawan (4.5%). Tidak ada batasan pendapatan untuk kontribusi asuransi kesehatan. Meskipun sistem publik berkualitas tinggi, menyediakan asuransi kesehatan pribadi tambahan adalah manfaat umum bagi karyawan.

Manfaat umum lainnya termasuk voucher makanan atau tunjangan makan tunai yang menguntungkan pajak (strašovací paušál).

Perusahaan catatan membantu bisnis di Republik Ceko dengan asuransi kesehatan dengan mengelola sistem asuransi kesehatan wajib negara bagian. Ini termasuk menghitung dan memproses kontribusi secara akurat, yang totalnya 13.5% dari gaji kotor karyawan, dibagi antara perusahaan (9%) dan karyawan (4.5%). EOR memastikan kepatuhan penuh terhadap peraturan ini, mengurangi beban administratif bisnis. Meskipun sistem publik berkualitas tinggi, EOR juga dapat membantu memfasilitasi asuransi kesehatan swasta tambahan, yang merupakan manfaat umum bagi karyawan, tanpa perlu perusahaan untuk mendirikan badan hukum setempat.

Pemutusan Hubungan Kerja dan pesangon di Republik Ceko

Masa percobaan dapat disepakati dalam kontrak kerja, hingga maksimum 3 bulan untuk sebagian besar karyawan dan 6 bulan untuk manajer. Jangka waktu pemberitahuan pemutusan hubungan kerja menurut undang-undang adalah 2 bulan bagi pemberi kerja dan karyawan serta tidak dapat diperpendek berdasarkan kesepakatan bersama, meskipun dapat diperpanjang.

Jika karyawan diberhentikan karena alasan organisasi (misalnya redundansi), mereka berhak atas uang pesangon berdasarkan undang-undang berdasarkan lama masa kerja mereka:

  • Rata-rata 1x pendapatan bulanan untuk pekerjaan kurang dari 1 tahun

  • 2x pendapatan rata-rata bulanan untuk pekerjaan antara 1 dan 2 tahun

  • 3x pendapatan rata-rata bulanan untuk pekerjaan selama 2 tahun atau lebih

Pajak dan jaminan sosial di Republik Ceko

Sejak 2025, pendapatan pribadi dikenakan pajak dengan dua tarif progresif:

  • 15% dari pendapatan tahunan hingga CZK 1,663,200 (36 kali upah rata-rata).

  • 23% dari pendapatan tahunan yang melebihi ambang batas ini.

Kontribusi jaminan sosial wajib diberikan kepada perusahaan dan karyawan. Kontribusi perusahaan adalah 24.8% dari gaji kotor karyawan, dan kontribusi karyawan adalah 7.1%. Kontribusi ini dibatasi dengan pendapatan tahunan CZK 2,217,600 (48 kali upah rata-rata untuk 2025).

Memilih EOR yang tepat di Republik Ceko

Saat memilih perusahaan yang tercatat di Republik Ceko, pertimbangkan faktor utama berikut untuk memastikan ekspansi global yang sesuai dan efisien:

  • Keahlian kepatuhan: EOR harus memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Ceko, termasuk Kode Tenaga Kerja (Undang-Undang No. 262/2006 Coll.), perjanjian bersama, dan peraturan pajak setempat. Hal ini memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan, mulai dari kontrak hingga pemutusan hubungan kerja, sesuai.

  • Penawaran layanan komprehensif: Mitra EOR yang kuat harus mengelola semua aspek ketenagakerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman uang pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan prosedur offboarding.

  • Pemahaman pasar lokal: Carilah EOR dengan kehadiran lokal yang kuat atau pengalaman yang telah terbukti di Republik Ceko, karena hal ini sering menunjukkan pemahaman yang lebih baik tentang norma pasar dan nuansa budaya yang dapat memengaruhi hubungan karyawan.

  • Skalabilitas dan fleksibilitas: EOR harus dapat mengakomodasi kebutuhan perekrutan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan beradaptasi dengan potensi perubahan dalam strategi ekspansi global Anda.

  • Teknologi dan integrasi: Platform modern yang didukung AI yang menyederhanakan orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan, serta terintegrasi dengan sistem HCM, PEO, atau penggajian yang ada, dapat secara signifikan menyederhanakan operasi.

  • Transparansi dan komunikasi: Pilih EOR yang menawarkan saluran komunikasi yang jelas, penetapan harga yang transparan, dan pembaruan rutin tentang perubahan kepatuhan.

  • Reputasi dan referensi: Meneliti reputasi EOR, testimoni klien, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan keberhasilan.

  • Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan EOR Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti GDPR. Hal ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan.

Mengapa G-P EOR untuk perekrutan global di Republik Ceko?

G-P EOR adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, menempati peringkat No. 1 di setiap laporan analis industri. Global Employment Platform G-P menghadirkan segala kebutuhan perusahaan dalam segala ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan secara penuh dengan Agen SDM Global, G-P Gia, dan Perusahaan Catatan (EOR) serta produk Kontraktor yang didukung AI. G-P mendukung tim di lebih dari 180 negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, tim terbesar dari pakar SDM, hukum, dan kepatuhan dalam negeri, serta basis pengetahuan eksklusif yang tak tertandingi.

G-P juga mitra pilihan untuk memimpin HCM, PEO, dan platform penggajian. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Republik Ceko hari ini.