Republik Ceko adalah negara Eropa Timur yang merupakan bagian dari Uni Eropa (UE). Negara ini berbatasan dengan Jerman, Slovakia, dan Polandia, sehingga memberi perusahaan kesempatan untuk menjalin hubungan bisnis dengan negara-negara Eropa lainnya. Akan tetapi, perencanaan ekspansi juga termasuk mempertimbangkan cara mengatur penggajian Anda di Republik Ceko dan tetap patuh.
Itulah sebabnya G-P menawarkan alternatif untuk menghindari kerumitan mendirikan anak perusahaan. Sebagai EOR dan pakar ketenagakerjaan global, perusahaan dapat memanfaatkan infrastruktur entitas kita untuk merekrut karyawan dan merampingkan penggajian. Bersama kami, Anda tidak perlu mengkhawatirkan kepatuhan, mendirikan anak perusahaan, atau menganalisis opsi penggajian Anda.
Aturan perpajakan di Republik Ceko
Karyawan dan perusahaan berkontribusi terhadap dana pajak yang berbeda pada tingkat yang berbeda. Misalnya, perusahaan menyumbangkan 24.8% gaji karyawan ke dana jaminan sosial negara bagian. Republik Ceko menetapkan batas dana jaminan sosial sebesar 36 kali upah rata-rata bulanan, saat ini CZK 2,110,416 CZK pada tahun 2024.
Ambang pendapatan untuk menerapkan tarif pajak 23% telah dikurangi menjadi 36 kali upah rata-rata setiap tahun (CZK 1,582,812) dan 3 kali upah rata-rata setiap bulan (CZK 131,901). Suku bunga 15% terus berlaku untuk pendapatan di bawah ambang batas ini.
Semua pajak ditahan di sumber menggunakan sistem bayar sebagai penghasilan (PAYE), sehingga perusahaan harus mengurangi pajak dan memberi karyawan upah bersih.
Perusahaan harus membayar pajak perusahaan tetap sebesar 21% per 1 Januari 2024.
Opsi penggajian untuk perusahaan di Republik Ceko
Anda dapat memilih opsi penggajian Republik Ceko yang paling sesuai untuk Anda dari opsi berikut:
- Internal: Perusahaan besar yang ingin bekerja di Republik Ceko untuk jangka panjang mungkin ingin menggunakan gaji internal. Namun, Anda akan membutuhkan tim SDM besar yang memiliki pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan setempat.
- Perusahaan pengalihdayaan lokal: Perusahaan pemroses penggajian lokal bekerja untuk perusahaan yang perlu mengalihdayakan penggajian mereka, tetapi opsi ini berarti Anda tetap bertanggung jawab atas masalah kepatuhan.
- G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Republik Ceko dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara menyiapkan daftar gaji di Republik Ceko
Perusahaan Anda harus menyisihkan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan sebelum Anda dapat mengatur penggajian di Republik Ceko. Untungnya, Anda tidak akan memiliki persyaratan yang memakan waktu ini saat bekerja dengan G-P. Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan bersama kami, karena kami akan menggunakan anak perusahaan kami yang ada untuk membantu perusahaan Anda mulai bekerja dalam hitungan menit, bukan bulan. Kami akan menangani semua undang-undang dan peraturan penggajian agar Anda dapat fokus membangun bisnis Anda di Republik Ceko.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Salah satu aspek yang lebih menantang dari ekspansi adalah mempelajari cara menghentikan karyawan. Menambahkan hak dan ketentuan pengakhiran pada kontrak kerja sebelum Anda memilih opsi penggajian di Republik Ceko dapat membantu Anda tetap patuh.
Karyawan dapat diberhentikan dengan pemberitahuan, perjanjian, penghentian segera, atau penghentian dalam masa percobaan. Karyawan harus menerima uang pesangon jika diberhentikan karena alasan organisasi.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.