Lokasi Djibouti di Tanduk Afrika dengan perbatasan darat dan laut menjadikannya tempat yang diinginkan bagi perusahaan yang ingin memperluas sayap. Negara ini juga mengontrol akses pengiriman ke Laut Merah, dengan AS yang juga mengoperasikan pangkalan angkatan laut di negara ini. Sementara seluruh perusahaan Anda menantikan ekspansi di Djibouti, Anda perlu fokus pada bagaimana Anda akan berkembang dari menyiapkan penggajian Anda hingga membentuk entitas.
G-P adalah PEO global yang mempermudah dan mempercepat perluasan ke negara-negara di seluruh dunia. Kami akan menggunakan anak perusahaan Djibouti dan layanan pengalihdayaan penggajian Djibouti yang ada untuk membantu Anda bekerja tanpa risiko kepatuhan. Kami akan mengurus semuanya, mulai merekrut karyawan berbakat yang bekerja untuk Anda hingga memastikan mereka mendapatkan kompensasi dan tunjangan yang layak mereka dapatkan.
Aturan Perpajakan di Djibouti
Djibouti menggunakan skala pajak gaji progresif yang berkisar dari 2-30% tergantung pada apa yang dilakukan karyawan. Selain itu, karyawan juga menyumbangkan 4% upah setiap bulan untuk jaminan sosial. Perusahaan berkontribusi % yang sama 4untuk jaminan sosial tetapi juga diwajibkan untuk membayar 6.2% dari upah bulanan untuk asuransi disabilitas dan 5.5% dari upah bulanan untuk tunjangan keluarga.
Opsi Penggajian Djibouti untuk Perusahaan
Anda dapat memilih dari empat opsi penggajian utama Djibouti:
- Jarak Jauh: Jika perusahaan induk Anda sudah menjalankan penggajian global berjumlah besar, Anda dapat menambahkan karyawan Anda di Djibouti ke dalamnya. Namun demikian, setiap karyawan dari perusahaan yang berbeda akan memiliki undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan pajak yang berbeda untuk diikuti.
- Internal : Gaji internal mungkin menjadi pilihan pertama Anda, tetapi biasanya ini adalah opsi yang baik hanya untuk perusahaan besar yang memiliki sumber daya untuk staf SDM besar. Anda juga harus mempekerjakan seorang ahli dalam undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Djibouti jika Anda memilih gaji internal.
- Perusahaan pengalihdayaan lokal: Perusahaan pemroses penggajian Djibouti adalah salah satu opsi pengalihdayaan, tetapi perlu diingat bahwa perusahaan ini tidak dapat menangani kepatuhan, sehingga Anda tetap bertanggung jawab atas peraturan pajak, undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan, dan lainnya.
- Global PEO : Memilih outsourcing penggajian Djibouti dengan G-P adalah satu-satunya cara untuk melakukan outsourcing penggajian Anda dan semua masalah kepatuhan. Kami akan memastikan Anda hanya dapat fokus menjalankan perusahaan Anda.
Cara Mengatur Penggajian di Djibouti
Sebelum menetapkan daftar gaji Djibouti, sebagian besar perusahaan harus menggabungkannya di negara tersebut. Proses ini berbeda-beda tergantung di mana Anda berada dan jenis entitas apa yang Anda bentuk, tetapi dapat memakan waktu mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan. Bekerja dengan G-P tidak memiliki batasan yang sama, karena kami dapat menggunakan Djibouti PEO untuk membantu Anda bekerja tanpa entitas Anda sendiri. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami untuk mempekerjakan karyawan atas nama Anda dan menambahkan mereka ke daftar gaji kami yang sesuai sehingga Anda dapat berkonsentrasi pada bisnis Anda.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Menghentikan seorang karyawan dapat menyulitkan di negara asing, jadi kami menyarankan untuk menambahkan ketentuan pemutusan hubungan kerja dan hak ke semua kontrak kerja sebelum menambahkan karyawan ke daftar gaji Anda. Anda dapat memberhentikan karyawan di Djibouti karena pelanggaran berat, keadaan kahar, kesulitan ekonomi atau keuangan, perintah pengadilan, atau perjanjian tertulis kedua belah pihak.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Djibouti
G-P ingin membantu Anda memaksimalkan ekspansi Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang outsourcing penggajian Djibouti.