Ekuador menggunakan sistem bayar sesuai penghasilan (PAYE) untuk semua pajak penghasilan. Perusahaan bertanggung jawab untuk menahan jumlah yang tepat untuk pajak dari gaji setiap karyawan setiap bulan berdasarkan gaji mereka. Perusahaan juga harus melaporkan pajak dan pemotongan karyawan pada Formulir 107 pada akhir setiap tahun.
Baik karyawan maupun perusahaan berkontribusi terhadap Jaminan Sosial setiap bulan. Karyawan memasukkan 9.45% dari gaji kotor mereka, sementara perusahaan harus memberikan 12.15%. Namun demikian, setelah tenaga profesional menyelesaikan 1 tahun masa kerja, perusahaan harus berkontribusi terhadap “dana cadangan” (fondo de reserva) setiap bulan, yang merupakan tambahan 8.33%.
Opsi penggajian Ekuador untuk perusahaan
Setiap perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda, itulah sebabnya Anda memiliki beberapa opsi penggajian Ekuador, termasuk:
- Internal: Menjalankan penggajian internal biasanya merupakan pilihan yang baik untuk anak perusahaan besar dengan komitmen terhadap Ekuador dan tim SDM yang kuat.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Ekuador: Menggunakan perusahaan pemrosesan penggajian Ekuador sangat bagus untuk bisnis yang ingin mengalihdayakan dengan perusahaan lokal. Namun, Anda akan tetap bertanggung jawab atas semua masalah kepatuhan.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Ekuador dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Ekuador
Perusahaan tidak dapat segera mengatur penggajian Ekuador. Anda harus meluangkan waktu untuk mendirikan anak perusahaan sebelum Anda dapat memilih opsi penggajian Ekuador.
Namun, G-P menghilangkan persyaratan ini. Dengan memanfaatkan anak perusahaan kami yang ada, Anda tidak perlu melalui proses yang panjang dan dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Di Ekuador, pemutusan hubungan kerja sangat rumit. Konsep pemberitahuan pemutusan hubungan kerja di muka oleh perusahaan tidak ada. Jika perusahaan memutuskan hubungan kerja tanpa sebab (yang dianggap pemutusan hubungan kerja yang salah atau pemutusan hubungan kerja mendadak) atau karena sebab tetapi tidak mengikuti proses yang diwajibkan, karyawan berhak atas pembayaran pesangon.
Uang pesangon sama dengan gaji 1 bulan untuk setiap tahun masa kerja (atau sebagian), tetapi tidak kurang dari 3 bulan (atau lebih dari 25 bulan) dari gaji. Perusahaan harus membayar pesangon tambahan setara dengan 25% dari gaji terakhir yang diperoleh dikalikan dengan tahun masa kerja.
Pemutusan hubungan kerja karena sebab tertentu mengharuskan perusahaan untuk mengikuti prosedur tertentu, termasuk pemberitahuan dan persetujuan dari inspektur tenaga kerja. Jika inspektur tenaga kerja menyimpulkan bahwa pemutusan hubungan kerja dapat dibenarkan, pekerjaan dapat dihentikan, dan karyawan berhak untuk membayar sampai tanggal penyelesaian oleh inspektur tenaga kerja.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.