KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Mesir.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Mesir. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Mesir PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
12Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Mesir.
Mesir berada di timur laut Afrika, berbatasan dengan Laut Mediterania dan Laut Merah, dan mengendalikan Kanal Suez. Dengan begitu banyak ekspor seperti minyak, bahan kimia, produk pertanian, ternak, dan tekstil, Mesir adalah lokasi yang menarik bagi perusahaan yang ingin berkembang ke Afrika dan sekitarnya.
Mempekerjakan di 
Mesir.
Memilih untuk berekspansi ke Mesir berarti Anda berinvestasi di negara ini dan masyarakatnya. Dimulai dengan mempekerjakan karyawan berbakat yang dapat Anda percaya untuk membantu Anda membangun perusahaan. Namun, Anda akan membutuhkan waktu untuk merekrut karyawan-karyawan tersebut, menerima mereka, dan mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Mesir.
Kompensasi & Tunjangan di Mesir.
Kompensasi & Tunjangan di Mesir.
Sebagian besar karyawan di Mesir mencari posisi yang stabil dengan gaji dan tunjangan yang tepat. Kompensasi dan tunjangan juga penting bagi Anda sebagai pemberi kerja karena Anda harus tetap patuh dan mendorong tingkat retensi yang tinggi. Namun, Anda perlu meluangkan waktu untuk mempelajari semua undang-undang kompensasi Mesir saat menjalankan perusahaan di lokasi baru.
EGP3,000 per bulanUpah minimum per bulan
21hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Mesir.
Selamat atas ekspansi Anda ke Mesir! Memilih untuk mendorong perusahaan Anda melintasi perbatasan global adalah keputusan yang menarik, tetapi tidak datang tanpa repot. Anda harus mempertimbangkan bagaimana Anda ingin beroperasi di negara ini dan mencari tahu entitas mana yang terbaik untuk Anda. Kemudian, Anda harus melalui proses pengaturan anak perusahaan Mesir, yang dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Itu semua sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan dan benar-benar mulai bekerja di negara ini.
Mesir Visa & Izin.
Banyak perusahaan yang memutuskan untuk berekspansi ke Mesir ingin mengambil dan bekerja dengan cepat dengan staf yang penuh dengan orang asing. Sayangnya, proses pengajuan izin kerja Mesir adalah proses yang sulit yang dapat membuat beberapa pengajuan berada dalam tahap pemrosesan selama hampir satu tahun atau lebih. Memahami cara mendapatkan visa kerja di Mesir adalah kunci ekspansi yang cepat dan mudah.