Rencana kompensasi dan tunjangan El Salvador Anda adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Saat memperluas ke El Salvador, Anda harus memastikan bahwa Anda tetap patuh dengan memenuhi upah minimum negara dan memberikan semua tunjangan hukum yang relevan. Namun, tahukah Anda manfaat yang perlu Anda berikan dan apa yang mungkin diharapkan oleh karyawan?
Undang-undang kompensasi El Salvador
El Salvador tidak memiliki upah minimum nasional, tetapi memiliki upah minimum yang berubah tergantung pada industri, termasuk:
- USD 359.16 per bulan untuk karyawan ritel.
- USD 365.00 per bulan untuk pekerja industri.
- USD 359.16 per bulan untuk pekerja perakitan pakaian.
- USD 272.66 per bulan untuk pekerja industri pertanian.
Gaji biasanya dibayarkan setiap setengah bulan, dan perusahaan juga harus memberikan bonus Natal. Setiap jumlah bonus akan tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja untuk perusahaan Anda.
Jaminan manfaat di El Salvador
Memberikan jaminan manfaat sebagai bagian dari rencana manajemen manfaat El Salvador Anda dapat membantu Anda tetap patuh dan memberi Anda titik awal untuk memberikan manfaat lainnya. Mulailah dengan memberikan waktu libur kepada karyawan untuk 13 hari libur negara tersebut, serta 15 hari libur tahunan. Perusahaan juga membayar 3 hari sakit pertama karyawan secara penuh, dan kemudian jaminan sosial mencakup 75% dari sisa waktu sakit.
El Salvador menguntungkan manajemen
Setelah menyusun rencana tunjangan, Anda perlu membahas cara mendistribusikan ketentuan undang-undang dan tambahan. Prioritaskan manfaat tambahan yang mungkin diharapkan karyawan. Dengan melakukannya, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda peduli dengan kesehatan dan kesejahteraan mereka. Misalnya, Anda dapat memberikan bonus berbasis kinerja atau memberikan rencana perawatan kesehatan pribadi.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan pembatasan terbesar yang terlibat adalah memerlukan anak perusahaan yang sudah mapan sebelum memberikan tunjangan dan kompensasi di El Salvador. Anda memerlukan entitas terdaftar untuk bekerja di negara tersebut dan menangani segala hal mulai dari perekrutan hingga membentuk hubungan bisnis. Namun demikian, mungkin diperlukan waktu berminggu-minggu, berbulan-bulan, atau bahkan setahun sebelum Anda dapat memulai operasi.
Sebaliknya, Anda dapat bekerja dengan G-P. Bersama kami, Anda tidak perlu melalui proses pengaturan anak perusahaan yang panjang, karena Anda dapat menggunakan EOR El Salvador kami. Selain itu, Anda dapat mengandalkan kami untuk mengelola kepatuhan saat Anda berfokus pada bisnis Anda.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.