Ketika berekspansi ke negara baru, bagaimana Anda melakukan pendekatan perekrutan dan perekrutan? Mungkin tidak mungkin menggunakan praktik yang sama yang biasa Anda gunakan di El Salvador, jadi berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat untuk memastikan Anda menemukan talenta yang Anda butuhkan.
Perekrutan di El Salvador
Pertumbuhan ekonomi yang stabil di El Salvador telah menghasilkan lebih banyak peluang kerja, terutama di ibukota San Salvador. Karena semakin banyak pekerja internasional memasuki negara itu, Anda mungkin menemukan bahwa beberapa pelamar kerja berbicara bahasa Inggris. Anda bisa mulai dengan mengiklankan pekerjaan di LinkedIn, LatinTopJobs, dan GoAbroad.com. Surat kabar San Salvador "Diario Latino" juga merupakan tempat yang tepat untuk mengiklankan pekerjaan baik untuk penduduk maupun bukan penduduk. Perlu diingat bahwa akan ada persyaratan tambahan saat mempekerjakan seseorang dari negara lain.
Undang-undang melawan diskriminasi di El Salvador
Salah satu persyaratan terbesar Anda adalah memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara. Kegagalan mematuhi peraturan perekrutan atau undang-undang diskriminasi dapat mengakibatkan denda, konsekuensi hukum, dan penundaan bisnis.
Misalnya, undang-undang melarang anak-anak di bawah usia 12 memasuki tenaga kerja. Anak di bawah umur 12 dan yang lebih tua dapat bekerja selama tidak mengganggu sekolah atau membahayakan kesehatan mereka.
Saat ini, undang-undang ketenagakerjaan di negara ini secara tegas melarang diskriminasi terkait keanggotaan serikat pekerja. Hukum ini berbeda dengan hukum di negara-negara Amerika Latin lainnya, yang seringkali melarang diskriminasi terhadap usia, jenis kelamin, ras, agama, dan berbagai faktor lainnya. Sebagai perusahaan, penting untuk menetapkan peraturan Anda sendiri untuk menghindari praktik diskriminatif dan staf bisnis Anda di El Salvador dengan tenaga kerja yang beragam.
Cara mempekerjakan karyawan di El Salvador
Cara terbaik untuk mempekerjakan karyawan di El Salvador adalah melalui kontrak lisan atau tertulis, meskipun kami merekomendasikan kontrak tertulis yang kuat dalam bahasa Spanyol. Setiap perjanjian kerja harus mencakup kompensasi, tunjangan, opsi asuransi kesehatan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, persyaratan hak, jam kerja, dan banyak lagi. Pastikan surat penawaran dan kontrak Anda selalu menyertakan kompensasi dan jumlah gaji dalam dolar AS.
Undang-undang ketenagakerjaan El Salvador
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan El Salvador bergantung pada apakah Anda mempekerjakan karyawan internasional atau lokal. Tidak lebih dari 10% tenaga kerja Anda harus terdiri dari karyawan internasional. Setelah Anda mempekerjakan seorang karyawan, Anda harus mendaftarkannya di Institut Jaminan Sosial Salvador (ISSS) dan Asosiasi Dana Pensiun (AFP).
Ingatlah bahwa undang-undang dan peraturan juga berlaku untuk jam kerja dan lembur. El Salvador memiliki minggu kerja 6hari yang totalnya 44 jam. Lembur harus dibayar sebesar 100% dari gaji pokok karyawan.
Orientasi di El Salvador
Anda dapat melakukan orientasi karyawan menggunakan semua jenis proses yang paling sesuai untuk perusahaan Anda. Kami merekomendasikan meninjau perjanjian kerja dengan karyawan baru selama minggu pertama mereka untuk memastikan kedua belah pihak menyetujui semua persyaratan. Kemudian, Anda harus mendaftarkan semua karyawan baru dalam program pelatihan berdasarkan posisi mereka.
Bangun tim global Anda bersama G-P Employer of Record
Lewati waktu dan biaya pendirian entitas dengan G-P Employer of Record. Platform kami menggabungkan kepatuhan bawaan dengan keahlian lokal yang mendalam untuk membantu Anda beralih dari penawaran ke Orientasi 87% lebih cepat.
G-P Employer of Record menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan dengan alur kerja sederhana, integrasi sistem, pembuatan kontrak otomatis, dan fitur berbasis AI.
Pesan demo untuk mempekerjakan di mana saja dan skala peluang untuk siapa saja, di mana saja. dalam hitungan menit.
