Saat memperluas ke negara baru, bagaimana pendekatan Anda terhadap perekrutan dan perekrutan? Anda mungkin tidak dapat menggunakan praktik yang sama yang biasanya Anda gunakan di El Salvador, jadi berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat untuk memastikan Anda menemukan talenta yang Anda butuhkan.
Perekrutan di El Salvador
Pertumbuhan ekonomi yang stabil di El Salvador telah membawa lebih banyak kesempatan kerja, terutama di ibu kota San Salvador. Saat lebih banyak pekerja internasional memasuki negara ini, Anda mungkin menemukan bahwa beberapa pelamar kerja berbicara dalam bahasa Inggris. Anda dapat memulai dengan mengiklankan pekerjaan di LinkedIn, LatinTopJobs, dan GoAbroad.com. Surat kabar San Salvador “Diario Latino” juga merupakan tempat yang bagus untuk mengiklankan pekerjaan baik bagi penduduk maupun bukan penduduk. Ingatlah bahwa akan ada persyaratan tambahan saat merekrut seseorang dari negara lain.
Undang-undang melawan diskriminasi di El Salvador
Salah satu persyaratan terbesar Anda adalah memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara. Kegagalan mematuhi peraturan perekrutan atau undang-undang diskriminasi dapat mengakibatkan denda, konsekuensi hukum, dan penundaan bisnis.
Misalnya, undang-undang melarang anak-anak di bawah usia tahun 12 memasuki tempat kerja. Anak di bawah umur 12 dan di atas umur dapat bekerja selama tidak mengganggu sekolah atau membahayakan kesehatan mereka.
Saat ini, tata tertib tenaga kerja negara secara tegas melarang diskriminasi terkait keanggotaan serikat pekerja. Undang-undang ini berbeda dengan undang-undang di negara-negara Amerika Latin lainnya, yang sering kali melarang diskriminasi terhadap usia, jenis kelamin, ras, agama, dan berbagai faktor lainnya. Sebagai perusahaan, penting untuk menetapkan peraturan Anda sendiri guna menghindari praktik diskriminatif dan mengelola bisnis Anda di El Salvador dengan tenaga kerja yang beragam.
Cara mempekerjakan karyawan di El Salvador
Cara terbaik untuk mempekerjakan karyawan di El Salvador adalah melalui kontrak lisan atau tertulis, meskipun kami merekomendasikan kontrak tertulis yang kuat dalam bahasa Spanyol. Setiap kontrak kerja harus mencakup kompensasi, tunjangan, opsi asuransi kesehatan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, ketentuan hak, jam kerja, dan banyak lagi. Pastikan surat penawaran dan kontrak Anda selalu menyertakan kompensasi dan jumlah gaji dalam dolar AS.
Undang-undang ketenagakerjaan El Salvador
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan El Salvador tergantung pada apakah Anda merekrut karyawan internasional atau lokal. Tidak lebih dari 10% tenaga kerja Anda harus terdiri dari karyawan internasional. Setelah merekrut karyawan, Anda harus mendaftarkan mereka di Salvadoran Social Security Institute (ISSS) dan Pension Fund Association (AFP).
Ingatlah bahwa undang-undang dan peraturan juga berlaku untuk jam kerja dan lembur. El Salvador memiliki 6-day minggu kerja yang totalnya 44 jam. Lembur harus dibayar 100% dari gaji pokok karyawan.
Orientasi di El Salvador
Anda dapat menerima karyawan menggunakan jenis proses apa pun yang paling sesuai untuk perusahaan Anda. Kami menyarankan untuk meninjau kontrak kerja dengan karyawan baru selama minggu pertama mereka untuk memastikan kedua belah pihak menyetujui semua ketentuan. Kemudian, Anda harus mendaftarkan semua karyawan baru dalam program pelatihan berdasarkan posisi mereka.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.