Estonia adalah tempat yang tepat bagi perusahaan yang ingin membangun kehadiran di Eropa. Berkat persyaratan visa yang sederhana, banyak orang tertarik pada prospek pekerjaan di negara ini.
Namun, jika perusahaan Anda ingin berkembang, Anda perlu mengetahui cara mendapatkan visa kerja di Estonia agar tetap patuh, menghindari denda, dan memanfaatkan talenta tenaga kerja global.
Jenis visa kerja di Estonia
Estonia memiliki 3 kategori visa yang berbeda:
- Jenis A: Visa transit bandara bagi mereka yang melewati area transit internasional bandara dalam negara bagian anggota Area Schengen.
- Jenis C: Visa jangka pendek untuk individu yang menginap di Area Schengen tidak lebih dari 90 hari dalam periode 180-day .
- Jenis D: Visa tinggal lama yang digunakan untuk entri tunggal atau ganda selama periode hingga 365 hari dalam bulan berturut-12turut.
Visa Tipe A dan C adalah visa Schengen dan mengizinkan masuk ke negara anggota lainnya. Visa masa inap lama tipe D juga memungkinkan pemegang untuk bepergian ke seluruh negara lain di Area Schengen selama maksimum 90 hari dalam periode 180-day . Namun demikian, jika kunjungan melibatkan perjalanan ke beberapa negara anggota Schengen dalam periode 2-month dengan visa tipe A atau C, pemohon harus mengajukan permohonan mereka di negara destinasi utama mereka.
Meskipun ada beberapa pengecualian, sebagian besar karyawan akan mengajukan visa masa inap lama tipe D. Mereka dapat melakukannya secara langsung dengan perwakilan Estonia yang menangani pengajuan visa atau di titik layanan Kepolisian dan Dewan Pengawas Perbatasan di negara tersebut.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Estonia
Karyawan harus memenuhi persyaratan visa kerja Estonia untuk bekerja secara sah di negara tersebut. Langkah pertama adalah mendapatkan tawaran pekerjaan dari perusahaan yang berbasis di Estonia. Perusahaan juga harus memberikan kontrak kerja yang diakui dan surat undangan yang harus diserahkan kepada Kepolisian dan Dewan Pengawas Perbatasan. Dalam beberapa kasus, pemohon akan memerlukan izin dari Dana Asuransi Pengangguran Estonia untuk pekerjaan. Jika karyawan tersebut adalah spesialis utama, mereka mungkin harus memenuhi persyaratan tambahan.
Proses aplikasi
Perusahaan harus menyerahkan beberapa dokumen untuk mendapatkan visa kerja masa inap panjang di Estonia, termasuk:
- Dokumen perjalanan yang diterbitkan dalam 10 tahun terakhir, berlaku setidaknya 3 bulan setelah tanggal kedaluwarsa visa, dan berisi setidaknya 2 halaman kosong untuk visa.
- Formulir permohonan yang telah diisi dan ditandatangani.
- Foto.
- Polis asuransi dengan pertanggungan minimal EUR 30,000 selama masa inap.
- Dokumen yang menunjukkan tujuan perjalanan, seperti surat dari tuan rumah, dokumen kerja, dokumen studi, bukti ikatan keluarga, dan bukti akomodasi.
- Data biometrik, termasuk 10 sidik jari.
- Pembayaran biaya visa.
Pertimbangan penting lainnya
Estonia adalah anggota Uni Eropa (UE), yang berarti bahwa warga negara dari negara anggota UE lainnya, serta warga negara EEA dan Swiss, tidak memerlukan visa atau izin tinggal untuk tinggal dan bekerja di negara tersebut. Namun, mereka harus mendaftar sebagai penduduk Estonia di Daftar Penduduk Estonia dalam 3 bulan pertama masa inap mereka. Selain itu, dalam 1 bulan setelah menyelesaikan pendaftaran tempat tinggal, mereka harus mengajukan permohonan kartu ID Estonia.
Mulai Juli 2023, pekerja internasional yang memperbarui izin tinggal sementara harus menunjukkan kecakapan bahasa Estonia mereka. Beberapa pelamar dikecualikan dari persyaratan kemahiran bahasa ini jika mereka adalah penerima transfer intraperusahaan, staf akademik dan peneliti, atau memegang Kartu Biru UE.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran karyawan Anda berlangsung cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Employment Platform kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.
–
Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa atau izin kerja di lokasi tertentu ini.
Untuk pertanyaan lain tentang platform ketenagakerjaan global (global employment platform) kami, hubungi kami hari ini.