Georgia adalah negara kecil antara Eropa Timur dan Asia Barat. Berkat perbatasan Rusia, Laut Hitam, Armenia, dan Azerbaijan, mudah untuk terhubung dengan perusahaan lain di wilayah ini. Ibu kotanya, Tbilisi, juga terkenal dengan arsitekturnya yang beragam dan jalan-jalan berbatu yang berfungsi sebagai labirin di seluruh kota.
Jika Anda merencanakan ekspansi ke Georgia, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana menangani penggajian Anda sendiri. Meskipun Anda dapat melakukan outsourcing dengan perusahaan lokal, lebih baik mengatur penggajian Georgia Anda melalui PEO global seperti G-P. Saat Anda memilih untuk bekerja sama dengan kami, Anda dapat menggunakan penggajian yang ada, dan kami juga akan menangani kepatuhan atas nama Anda.
Aturan Perpajakan di Georgia
Georgia memiliki peraturan pajak negara bagian dan lokal untuk perusahaan dan karyawan. Perusahaan harus membayar 20% tarif pajak laba perusahaan selama mereka didirikan sebagai perusahaan. Namun, negara ini tidak memiliki pajak jaminan sosial. Semua karyawan harus membayar 20% pajak penghasilan pribadi tetap. Setiap pendapatan pribadi dari sumber asing dikecualikan dari pajak ini. Ada PPN 18% untuk sebagian besar barang, dengan pengecualian perawatan medis dan ekspor.
Opsi Penggajian Georgia untuk Perusahaan
Anda memiliki empat opsi penggajian utama Georgia yang dapat dipilih:
- Jarak Jauh: Apakah perusahaan induk Anda memiliki gaji yang mereka keluarkan dari negara lain? Jika demikian, Anda dapat menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji tersebut selama Anda mengikuti undang-undang yang benar untuk setiap negara.
- Internal: Opsi lain adalah menetapkan penggajian internal. Namun demikian, untuk rute ini, Anda memerlukan staf SDM yang besar dan pemahaman tentang semua undang-undang ketenagakerjaan setempat agar Anda dapat tetap patuh.
- Perusahaan pemroses penggajian Georgia: Anda juga dapat bekerja sama dengan perusahaan pemroses penggajian Georgia di negara tersebut. Perusahaan ini dapat memastikan bahwa Anda membayar semua karyawan, tetapi Anda masih harus fokus untuk tetap patuh.
- Pengalihdayaan penggajian Georgia: Terakhir, perusahaan Anda dapat membuat kontrak dengan PEO global seperti G-P. Tim kami akan membayar karyawan Anda melalui penggajian kami dan juga memastikan Anda memenuhi semua persyaratan kepatuhan.
Cara Mengatur Penggajian di Georgia
Sebelum Anda dapat mengatur gaji Georgia Anda, Anda harus memiliki anak perusahaan di negara tersebut. Entitas ini akan membantu Anda bekerja secara legal, menjalankan penggajian, mempekerjakan karyawan, dan memberikan kompensasi dan tunjangan. Sampai Anda memiliki anak perusahaan, Anda tidak dapat bekerja di negara ini.
G-P menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan anak perusahaan sendiri. Anda dapat menggunakan PEO Georgia kami untuk segera mulai bekerja tanpa entitas Anda sendiri. Melakukan hal itu akan memastikan bahwa Anda dapat bekerja hanya dalam satu atau dua hari dan selalu tetap patuh.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Hak dan ketentuan pengakhiran sangat penting bagi hubungan kerja apa pun, terutama ketika bekerja di luar negeri. Kami menyarankan untuk memasukkan ketentuan ini dalam kontrak kerja sebelum Anda mengatur gaji Georgia Anda. Ketika kontrak tenaga kerja diakhiri, Anda, sebagai pemberi kerja, perlu melakukan penyelesaian akhir dengan karyawan selambat-lambatnya tujuh hari kalender setelah pemutusan hubungan kerja.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Georgia
G-P adalah PEO global yang Anda perlukan di tim Anda untuk ekspansi cepat. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya penggajian Georgia.