Merekrut karyawan yang tepat adalah kunci keberhasilan perusahaan Anda, tetapi proses ini tidak selalu mudah. Pertama, Anda harus merekrut kandidat berbakat sesuai dengan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Georgia. Kemudian, Anda perlu menyusun kontrak kerja, merekrut karyawan secara resmi, dan mendaftarkan mereka untuk mempersiapkan keberhasilan mereka.
G-P mengakui semua tantangan dalam mempekerjakan karyawan Georgia. Kami menawarkan Georgia untuk mempekerjakan alih daya agar lebih mudah dan cepat bagi Anda untuk memperluas ke negara ini. Anda dapat menggunakan PEO Georgia kami yang sudah ada untuk merekrut, mempekerjakan, dan bergabung dalam satu atau dua hari. Tim kami juga akan menjaga Anda tetap patuh untuk ketenangan pikiran.
Perekrutan di Georgia
Dalam hal merekrut karyawan dengan benar, perhatian utama Anda harus menjadi hambatan bahasa. Bahasa nasional adalah bahasa Georgia, tetapi kelompok kecil orang berbicara dalam bahasa Kartvelian lainnya. Banyak orang yang lebih muda dapat berbicara bahasa Inggris, tetapi Anda mungkin memerlukan penerjemah untuk kelompok yang lebih tua.
Faktor-faktor lain yang harus Anda pertimbangkan saat merekrut staf dan perekrutan adalah upah dan tunjangan. Negara tidak memiliki upah minimum yang diwajibkan, dan gaji yang diharapkan akan bervariasi tergantung pada kota dan biaya hidup. Undang-undang ketenagakerjaan tidak menetapkan bonus, tetapi pekerja dialokasikan setidaknya hari libur yang 24 dibayar per tahun, dan ada hari libur 17 nasional.
Jika Anda tidak yakin bagaimana mulai menemukan calon karyawan, Anda memiliki beberapa pilihan. Anda dapat:
- Bekerja sama dengan agen perekrutan setempat untuk menemui kandidat.
- Kembangkan jaringan Anda sendiri dengan memahami budaya dan membentuk koneksi.
- Bermitra dengan PEO global, juga dikenal sebagai perusahaan catatan, untuk membantu orientasi dan kepatuhan terhadap peraturan setempat.
Meskipun setiap opsi memiliki keuntungan, hanya PEO global seperti G-P yang dapat menangani kepatuhan atas nama Anda sehingga memastikan Anda hanya perlu khawatir dalam menjalankan perusahaan Anda.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Georgia
Mempelajari cara mempekerjakan karyawan Georgia dimulai dengan mempelajari budaya. Setelah Anda mengetahui cara orang-orang di negara tersebut berinteraksi, Anda dapat merekrut dan merekrut kandidat secara lebih efektif. Misalnya, orang Georgia adalah orang-orang yang ramah yang sering memulai rapat beberapa 45 menit hingga terlambat satu jam. Mereka jarang mencapai kesepakatan dalam pertemuan pertama, dan biasanya meluangkan waktu untuk menilai apakah hubungan tersebut akan berhasil. Penduduk Georgia adalah orang-orang yang bersemangat, jadi harap pertemuan menjadi keras dan penuh animasi.
Anda juga memerlukan kontrak kerja yang dapat bersifat verbal selama tiga bulan pertama negosiasi tetapi harus ditulis setelahnya. Anda harus menulis kontrak dalam bahasa yang disetujui oleh karyawan dan perusahaan. Anda juga dapat menyertakan masa percobaan tidak lebih dari enam bulan, tetapi harus tertulis dalam perjanjian kerja.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Georgia
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Georgia mencakup peraturan tentang waktu kerja dan lembur. Georgia memiliki minggu 40-hour kerja standar, tetapi banyak karyawan memilih untuk memulai hari kerja larut pagi dan bekerja hingga larut malam. Karyawan dan perusahaan harus menyetujui ketentuan lembur sebagai bagian dari kontrak kerja, dan hari libur nasional dibayar dengan tarif lembur.
Perundingan kolektif dianggap sah di Georgia, namun tidak banyak karyawan yang terlibat di dalamnya. Sebagian besar memilih untuk menegosiasikan kompensasi, jam kerja, dan undang-undang tertentu lainnya pada saat mereka bekerja. Anda harus memastikan bahwa setiap kontrak individu mencerminkan perubahan yang Anda setujui.
Orientasi di Georgia
Georgia tidak memiliki undang-undang khusus yang mengatur bagaimana Anda harus menerima karyawan. Setiap perusahaan akan memilih untuk menerima karyawan mereka secara berbeda sesuai dengan ukuran, industri, dan permintaan harian mereka. Kami menyarankan untuk meninjau kontrak kerja dan meminta karyawan menandatanganinya. Kemudian, Anda dapat mulai melatih karyawan, memperkenalkan mereka kepada karyawan baru lainnya, dan mengatur jadwal tinjauan.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Georgia
Banyak perusahaan yang melakukan ekspansi ke Georgia tidak memiliki waktu untuk menangani semua kerumitan proses perekrutan. Bila Anda memilih Georgia mempekerjakan outsourcing dengan G-P, kami akan menangani semua aspek kepatuhan kerja untuk Anda. Tim kami akan merekrut kandidat terbaik atas nama Anda atau merekrut anggota tim yang telah Anda temukan dan menugaskan mereka untuk bekerja bagi Anda.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Andalkan G-P untuk memenuhi semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Georgia untuk Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang perekrutan alih daya di Georgia.