G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Guinea. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ;Guinea PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Solusi kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan penggajian di Guinea sementara masalah layanan SDM, pajak, dan manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, manfaat menurut undang-undang dan norma pasar, serta pengeluaran biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja jika perlu. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Guinea.
Karyawan baru Anda dapat produktif lebih cepat, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik untuk mempekerjakan karyawan, dan 100% berdedikasi terhadap tim Anda. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Guinea terletak di Afrika Barat di Samudra Atlantik dan berbatasan dengan Sierra Leone dan Guinea-Bissau, di antara negara-negara lainnya. Bahasa Prancis adalah bahasa resmi Guinea, tetapi bahasa 24 lain juga umumnya digunakan. Lebih dari 13.5 juta orang tinggal di Guinea. PDB mereka adalah $16 miliar dengan tingkat pertumbuhan tahunan 3.9% dan tingkat pengangguran 6.3%.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Guinea, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal-hal berikut:
Kontrak Kerja di Guinea
Kontrak jangka waktu tetap tidak boleh lebih dari dua tahun. Jika karyawan berlanjut setelah 2 tahun, kontrak akan beralih ke kontrak berjangka yang tidak terbatas.
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis di Guinea, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Guinea harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam franc Guinea daripada mata uang asing.
Jam Kerja di Guinea
Minggu kerja di Guinea adalah 48 jam kerja.
Hari Libur di Guinea
Guinea merayakan hari libur 11 nasional:
- Tahun Baru
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Hari Afrika
- Lailat al-Qadr
- Idul Fitri
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Idul Fitri
- Hari Kemerdekaan
- Ulang Tahun Nabi
- Hari Natal
Hari Libur di Guinea
Karyawan umumnya memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti berbayar dengan tarif 2 1/2 hari kerja per bulan.
Cuti Sakit Guinea
Karyawan umumnya berhak atas cuti sakit berbayar hingga 26 minggu.
Cuti Melahirkan/Bersalin di Guinea
Karyawan perempuan berhak atas cuti melahirkan berbayar selama berminggu-14minggu.
Tidak ada cuti ayah berdasarkan undang-undang di Guinea.
Asuransi Kesehatan di Guinea
Guinea memiliki biaya untuk menggunakan sistem perawatan kesehatan berbasis komunitas.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Guinea
Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja dengan karyawan karena “alasan pribadi” termasuk ketidaksiagaan, kesehatan yang buruk, atau pelanggaran. Perusahaan harus memanggil karyawan untuk wawancara dengan pemberitahuan setidaknya 5 hari melalui surat terdaftar dan harus menyertakan alasan untuk ingin memecat karyawan. Perusahaan harus menunggu 2 hari setelah wawancara sebelum memecat karyawan tersebut. Pemberhentian tersebut harus dilakukan dengan surat yang dikirimkan langsung dalam waktu tiga hari sejak wawancara. Kecuali jika karyawan diberhentikan karena pelanggaran serius, dia berhak atas pemberitahuan berikut tentang pemecatan:
- staf operasional: 2 minggu
- supervisor dan mandor: 1 bulan
- manajer menengah dan sejenisnya: 3 bulan
Pengurangan staf karena alasan ekonomi harus melalui serikat pekerja.
Pada saat berakhirnya kontrak jangka waktu tertentu, karyawan memenuhi syarat untuk menerima uang pesangon sebesar 5% dari total upah untuk periode kontrak.
Karyawan berdasarkan kontrak jangka waktu tidak terbatas yang telah menyelesaikan setidaknya 12 bulan masa kerja umumnya berhak untuk menerima uang pesangon sebesar setidaknya 50 jam upah untuk pekerja per jam dan 25% upah satu bulan untuk pekerja yang dibayar setiap bulan.
Membayar Pajak di Guinea
Perusahaan harus menyumbangkan 18% gaji untuk jaminan sosial sementara karyawan berkontribusi 5%.
Informasi ini diberikan sebagai informasi umumnya yang diterima dan tidak dimaksudkan sebagai layanan konsultasi.
Mengapa G-P
Membangun kantor cabang atau anak perusahaan di Guinea untuk melibatkan tim kecil memakan waktu, mahal, dan kompleks. Undang-undang tenaga kerja Guinea memiliki perlindungan pekerja yang kuat, memerlukan perhatian besar pada detail dan pemahaman tentang praktik terbaik lokal. G-P membuatnya mudah dan mudah untuk berekspansi ke Guinea. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani masalah SDM dan pengupahan, dan memastikan Anda mematuhi undang-undang setempat, tanpa terbebani mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang asing. Solusi Guinea PEO dan Global Employer of Record kami memberi Anda ketenangan pikiran sehingga Anda dapat fokus menjalankan perusahaan Anda.
Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat memberikan solusi penyewaan karyawan atau PEO yang lancar untuk merekrut karyawan di Guinea, silakan hubungi kami .