Apakah Anda tahu cara merekrut dan mempekerjakan karyawan Guinea? Jika tidak, Anda harus meluangkan waktu untuk mempelajari semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Guinea, menemukan kandidat berbakat untuk menyesuaikan posisi Anda, kemudian mencari tahu cara menerapkannya. Semua itu menjadi prioritas dalam menjalankan anak perusahaan dan perusahaan induk Anda di rumah.
G-P akan memberi Anda keyakinan bahwa Anda tetap patuh dan waktu untuk menjalankan perusahaan Anda melalui outsourcing perekrutan Guinea. Kami adalah PEO global dan dapat mempekerjakan karyawan untuk bekerja di tim Anda. Kami juga akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan untuk menangani semua kepatuhan, alih-alih Anda.
Perekrutan di Guinea
Upaya penempatan staf dan perekrutan Anda utamanya akan berfokus pada talenta setempat, karena tidak banyak peluang bagi ekspatriat. Jika Anda merekrut warga asing, mereka harus mengajukan izin tinggal, yang mungkin memerlukan waktu satu tahun untuk mendapatkannya. Persyaratan aplikasi juga tergantung pada kewarganegaraan individu, tetapi setiap orang akan memerlukan dua foto paspor dan paspor yang berlaku selama setidaknya enam bulan lagi. Karyawan yang memasuki negara tersebut menggunakan visa jangka pendek mungkin tidak dapat mengajukan izin tinggal, jadi penting untuk mengikuti langkah yang tepat dan mendapatkan dokumen yang benar.
Conakry, ibu kota dan kota terbesar Guinea, memiliki paling banyak orang yang mencari pekerjaan, dan banyak yang akan menghubungi perusahaan internasional secara langsung meskipun tidak ada lowongan. Jika perusahaan Anda berkembang ke Guinea, pertimbangkan untuk menunjuk seorang karyawan yang tersedia untuk menjawab cold call dan email.
Opsi lainnya adalah memasang lowongan pekerjaan Anda di situs perekrutan terkenal seperti Jet Karier dan Trovit. Situs web postingan pekerjaan umum lainnya untuk ekspatriat meliputi:
- Halaman Michael
- Pekerjaan Luar Negeri
- Pergi ke Luar Negeri
Undang-Undang Anti Diskriminasi di Guinea
Ada lebih banyak pria daripada wanita di tempat kerja, sehingga penting untuk mempekerjakan wanita dan menciptakan tenaga kerja yang beragam saat mengurus bisnis Anda. Guinea saat ini memiliki undang-undang yang melarang pelecehan seksual di tempat kerja. Namun demikian, beberapa wanita urban di sektor formal sering mengalami pelecehan seksual. Kapan pun merekrut dan mempekerjakan karyawan wanita, fokuslah pada perlindungan organisasi Anda dan ciptakan budaya yang kuat terhadap pelecehan seksual dan diskriminasi.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Guinea
Anda harus merekrut semua karyawan menggunakan kontrak kerja. Guinea memungkinkan kontrak jangka waktu tetap dan jangka tidak terbatas. Namun, kontrak jangka waktu tetap tidak boleh lebih dari dua tahun dan akan beralih ke kontrak jangka waktu tidak terbatas jika karyawan terus bekerja untuk Anda setelah periode tersebut.
Pastikan semua kontrak kerja menggunakan bahasa setempat dan mencakup segala hal mulai dari jaminan manfaat hingga persyaratan pemutusan hubungan kerja. Surat penawaran dan kontrak kerja juga harus dalam franc Guinea dan bukan mata uang lainnya. Kontrak Anda juga harus sejalan dengan perjanjian perundingan bersama (CBA) yang berlaku sehingga Anda tetap patuh.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Guinea
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Guinea mencakup banyak aspek hubungan kerja, termasuk keselamatan pekerja, diskriminasi, dan lainnya. Pasal Undang-Undang Ketenagakerjaan 27 Nasional dan peraturan lingkungan hidup sebagai bagian dari Kementerian Lingkungan Hidup dan Kementerian Kesehatan mewajibkan perusahaan untuk memenuhi kewajiban kesehatan dan keselamatan.
Kebijakan Kementerian Tenaga Kerja juga melarang pelecehan — baik secara lisan maupun fisik — terhadap karyawan karena ras, warna kulit, agama, usia, disabilitas, atau status pernikahan mereka. Pasal undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan 48 Guinea mewajibkan pengacara untuk menerapkan semua praktik ketenagakerjaan yang adil, termasuk kondisi kerja untuk warga negara dan ekspatriat.
Orientasi di Guinea
Setelah Anda mempekerjakan karyawan Guinea, Anda perlu mendaftarkan mereka menggunakan proses yang membuat mereka akrab dengan perusahaan Anda dan posisi baru mereka. Kami menyarankan untuk memulai hubungan kerja dengan meninjau semua dokumen penting, termasuk kontrak kerja. Melakukannya akan memastikan bahwa setiap orang menyetujui ketentuan yang tepat. Jika Anda ingin merampingkan proses orientasi, Anda dapat menerima beberapa karyawan sekaligus dan bepergian ke Guinea untuk menyambut mereka di perusahaan.
Manfaat Mempekerjakan Pengalihdayaan di Guinea
Memilih Guinea mempekerjakan outsourcing dengan G-P akan membantu Anda mulai bekerja lebih cepat sesuai hukum negara tersebut. Secara tradisional, Anda harus menunggu untuk merekrut karyawan hingga Anda mendirikan anak perusahaan, yang dapat memakan waktu berbulan-bulan. Kami akan mempekerjakan karyawan yang bekerja untuk Anda dalam beberapa hari ke depan. Setiap kandidat akan memiliki pengalaman perekrutan yang positif, dan mereka akan produktif bagi Anda sejak hari pertama. Selain itu, Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan ketenagakerjaan Guinea karena kami akan menjadi Pemberi Kerja Catatan.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P siap membantu Anda merekrut kandidat berbakat untuk lokasi baru Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang outsourcing perekrutan Guinea.