KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Honduras.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
9Liburan per tahun
44jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Honduras.
Salah satu aspek pertama yang harus difokuskan selama ekspansi adalah penggajian. Saat melakukan ekspansi ke Honduras, Anda harus mempelajari serangkaian undang-undang dan kebiasaan kepatuhan ketenagakerjaan baru serta mencari tahu opsi penggajian Honduras yang terbaik untuk perusahaan Anda. Alih-alih menambahkan komponen penuh tekanan lainnya ke ekspansi Anda, biarkan G-P merampingkan penggajian di Honduras.
Merekrut di 
Honduras.
Merekrut dan mempekerjakan karyawan terampil yang berdedikasi terhadap kesuksesan Anda sangatlah penting bagi perusahaan yang berkembang. Setelah Anda memutuskan untuk berekspansi ke Honduras, Anda harus menemukan kandidat yang tepat dan juga mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di negara tersebut.
Kompensasi & Tunjangan di Honduras.
Kompensasi & Tunjangan di Honduras.
Honduras adalah negara indah yang dipenuhi dengan banyak talenta terampil yang siap datang dan bekerja untuk perusahaan Anda. Namun, untuk menarik dan mempertahankan kandidat berbakat tersebut, ada faktor-faktor yang 2 sangat penting yang harus Anda pertimbangkan — kompensasi dan tunjangan.
HNL7,802.10 per bulanUpah minimum per bulan
10-20hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Honduras.
Banyak perusahaan meyakini bahwa kunci ekspansi adalah dengan mendirikan anak perusahaan. Dengan mengambil rute tradisional, Anda perlu bergabung di Honduras sebelum merekrut karyawan, menambahkan mereka ke daftar gaji, dan memberikan kompensasi dan tunjangan. Pendirian dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, dan hal itu terjadi sebelum Anda memulai pekerjaan Anda di negara tersebut.
Honduras Visa & Izin.
Selain manfaat memperluas secara global, ada juga potensi masalah SDM yang mungkin Anda hadapi selama proses ini. Baik Anda merekrut warga negara setempat atau mempekerjakan pekerja internasional, Anda perlu memahami cara menambahkan karyawan ke gaji Anda, membayar pajak yang berlaku, dan memastikan semua pekerja memiliki izin kerja dan visa yang tepat untuk tinggal dan bekerja di Honduras.