Lokasi Hongaria membuatnya sangat bagus untuk menjalin hubungan bisnis dengan negara-negara Eropa Tengah lainnya. Namun, sebelum Anda dapat pindah dan membangun tim global, Anda akan berbenah untuk menyiapkan daftar gaji Hongaria Anda.
Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kita memahami kesulitan ekspansi. Bersama kami, Anda dapat berkembang ke Hongaria dengan cepat dan cerdas tanpa repot menggabungkan atau mengatur penggajian Anda sendiri. Selain itu, kami menangani semua elemen kepatuhan dan undang-undang ketenagakerjaan setempat, sehingga Anda dapat mencurahkan waktu dan energi Anda untuk menjalankan perusahaan Anda.
Aturan perpajakan di Hongaria
Perusahaan harus memberikan kontribusi pajak yang tepat agar tetap patuh. Misalnya, kontribusi jaminan sosial menurut undang-undang untuk perusahaan adalah 13% dari gaji kotor, sementara karyawan mengalokasikan 10% untuk kontribusi pensiun, 7% untuk kontribusi jaminan sosial, dan 1.5% untuk kontribusi pengangguran.
Perusahaan juga harus membayar pajak pendapatan perusahaan sebesar 9%. Karyawan membayar pajak penghasilan sebesar 15% terlepas dari tingkat penghasilan mereka
Opsi penggajian Hongaria untuk Perusahaan
Umumnya, Anda memiliki 3 opsi penggajian Hongaria yang berbeda:
- Internal: Menjalankan penggajian internal memerlukan anggaran yang lebih besar, tim SDM, dan pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan setempat. Namun, proses penggajian ini dapat menjadi opsi bagi perusahaan besar dengan komitmen jangka panjang terhadap Hongaria.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Hongaria: Anda juga dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Hongaria setempat yang akan menangani alih daya penggajian Anda, tetapi Anda tetap harus khawatir tentang pemenuhan semua undang-undang kepatuhan negara.
- G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Hongaria dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Hongaria
Perusahaan memerlukan anak perusahaan yang mapan sebelum dapat mengatur penggajian di Hongaria. Namun, perlu waktu beberapa minggu hingga beberapa bulan untuk menggabungkannya, sehingga Anda kehilangan kandidat berharga yang ingin Anda rekrut bersama dengan potensi kemitraan bisnis.
Untungnya, G-P menawarkan alternatif. Sebagai EOR global, Anda dapat memanfaatkan anak perusahaan kami di Hongaria, sehingga Anda tidak perlu menetapkan entitas Anda sendiri untuk menjalankan penggajian dan mulai bekerja.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Membuat ketentuan pemberian hak dan pengakhiran sebagai bagian dari kontrak kerja sebelum Anda memilih opsi penggajian Hongaria dapat membantu Anda tetap patuh. Baik pemberi kerja maupun karyawan harus memberikan periode pemberitahuan minimal 30 hari namun tidak lebih dari 6 bulan.
Jika kontrak kerja diakhiri oleh perusahaan, periode 30-day pemberitahuan rutin diperpanjang hingga 60 hari tergantung pada masa jabatan. Karyawan berhak atas uang pesangon jika hubungan kerja mereka diberhentikan melalui pemecatan biasa karena alasan yang terkait dengan operasi perusahaan, kesehatan karyawan, atau pembubaran perusahaan tanpa suksesi hukum
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.