KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Israel.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Israel. Kandidat Anda dipekerjakan melalui Organisasi Pengusaha Profesional G-P ; Israel sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
8Liburan per tahun
42jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Israel.
Sebagai negara kecil di Timur Tengah dengan perbatasan di Laut Merah dan Mediterania (Laut Tengah), Israel berada di posisi yang tepat untuk ekspansi. Namun, jika Anda memutuskan untuk berekspansi di sana, Anda harus siap untuk mengatur pengupahan Israel, memeriksa opsi pengupahan, dan terus menjalankan perusahaan Anda di negara asal. G-P dapat membantu mempermudah perluasan dengan outsourcing penggajian Israel. Kami akan menjadi Employer of Record dan menggunakan anak perusahaan kam yang telah berdiri untuk membantu Anda berekspansi lebih cepat tanpa harus mendirikan anak perusahaan atau pengupahan Anda sendiri.
Merekrut di 
Israel.
Jika Anda siap untuk merekrut dan menerima karyawan Israel, Anda harus fokus pada beberapa faktor kepatuhan ketenagakerjaan. Misalnya, Anda perlu memastikan karyawan bekerja dengan jumlah jam yang tepat, memenuhi semua persyaratan selama proses orientasi, dan memiliki pengalaman perekrutan yang positif.
Kompensasi & Tunjangan di Israel.
Kompensasi & Tunjangan di Israel.
Memberikan kompensasi dan manfaat yang kompetitif adalah kunci untuk menemukan karyawan yang tepat dan tetap patuh. Memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi Israel akan membantu Anda menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dan memastikan Anda memenuhi persyaratan sesuai undang-undang. Plus, memberikan lebih banyak tunjangan daripada sekadar persyaratan minimum akan membantu meyakinkan calon kandidat pekerjaan untuk memilih perusahaan Anda daripada perusahaan lain.
ILS5,400 per bulanUpah minimum per bulan
10-23hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Israel.
Mendirikan anak perusahaan di Israel sangatlah menarik sekaligus menantang. Inilah waktu yang tepat untuk membangu perusahaan Anda dengan membentuk hubungan bisnis baru, menemukan karyawan bertalenta, dan menggembar-gemborkan ekspansi global Anda. Namun, Anda juga menghadapi banyak kesulitan begitu Anda mempelajari mendirikan anak perusahaan Israel, berurusan dengan dengan undang-undang anak perusahaan, dan mengoperasikan perusahaan di kedua lokasi.
Israel Visa & Izin.
Jika perusahaan Anda berencana untuk berekspansi di pasar global, Anda mungkin tertarik pada ekonomi produktif Israel dan peluang bisnis yang menguntungkan. Namun, mungkin sulit untuk mendapatkan visa kerja dan izin yang diperlukan untuk karyawan Anda kecuali mereka memiliki keterampilan yang sangat khusus.