Banyak faktor berbeda yang memengaruhi seseorang untuk memilih satu pekerjaan dibandingkan yang lain, tetapi Anda dapat membuat perusahaan Anda menonjol dengan memberikan tunjangan dan kompensasi bernilai tinggi.
Memenuhi undang-undang kompensasi Kenya dan memberikan tunjangan hukum sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Kenya Anda juga akan membantu Anda tetap patuh.
Undang-undang kompensasi Kenya
Alih-alih menggunakan upah minimum nasional, undang-undang kompensasi Kenya bervariasi menurut jabatan dan kota. Misalnya, petugas kebersihan, tukang kebun, pekerja umum, penyapu, dan pekerja serupa di Nairobi, Mombasa, dan Kisumu harus membuat setidaknya KES 135.86 KES per jam. Pemasak, pelayan, penambang, pemotong batu, pemotong garis logger, dan lainnya juga di Nairobi, Mombasa, dan Kisumu harus membuat setidaknya KES 147.95 KES per jam.
Jaminan manfaat di Kenya
Jaminan tunjangan di Kenya diwajibkan oleh hukum dan harus disebarkan kepada semua karyawan. Yang terbaik adalah menambahkan manfaat ini ke rencana manajemen manfaat Kenya Anda terlebih dahulu sebelum menyertakan manfaat tambahan apa pun. Kenya merayakan hari libur 10 nasional yang harus diikuti karyawan. Karyawan juga berhak atas cuti tahunan berbayar, yang bertambah 1.75 hari setiap bulan mereka bekerja. Perusahaan juga dapat menyediakan 21 hari selama 12 bulan.
Cuti melahirkan dan melahirkan adalah tunjangan hukum lainnya. Karyawan yang diperkirakan akan mendapatkan cuti melahirkan berbayar selama 3 bulan, tetapi perlu memberikan pemberitahuan tertulis selama 7 hari sebelum mengambil cuti dan menyerahkan surat keterangan medis. Para ayah mendapatkan 2 minggu cuti paternitas berbayar.
Manajemen tunjangan Kenya
Salah satu cara terbaik untuk membuat perusahaan Anda menonjol adalah dengan memberikan manfaat tambahan yang tidak diwajibkan oleh hukum. Misalnya, Anda dapat memasukkan bonus berbasis kinerja atau bulan ke-13 dalam kontrak kerja. Anda juga dapat memperoleh rencana perawatan kesehatan pribadi untuk karyawan karena negara tersebut memiliki sistem perawatan kesehatan publik dan swasta. Jika Anda belum siap untuk mendapatkan seluruh paket, Anda dapat menawarkan tunjangan bulanan bagi karyawan untuk menemukan asuransi pribadi mereka sendiri.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perluasan ke Kenya tanpa bantuan Perusahaan Catatan (EOR) global berarti Anda perlu menyiapkan anak perusahaan Anda sendiri sebelum memberikan kompensasi dan tunjangan. Namun demikian, perlu waktu beberapa bulan untuk mendaftarkan anak perusahaan Anda dan menunda waktu Anda untuk mulai beroperasi di Kenya. G-P dapat membantu Anda mulai bekerja dalam waktu yang lebih singkat, tanpa kerumitan pengaturan entitas. Selain itu, kami akan memastikan Anda tetap patuh di setiap langkah.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.