Jika Anda mempertimbangkan ekspansi ke Kosovo, Anda harus mulai memikirkan tentang penggajian, perekrutan, tunjangan, dan lainnya. Salah satu tugas pertama Anda adalah memutuskan opsi penggajian Kosovo yang sesuai dengan aktivitas, ukuran, dan komitmen perusahaan Anda terhadap Kosovo.
G-P memudahkan ekspansi ke negara-negara di seluruh dunia, termasuk Kosovo. Saat Anda menggunakan EOR Kosovo, kami menangani kompleksitas proses, seperti pengaturan dan manajemen penggajian yang sesuai, sehingga Anda dapat memfokuskan waktu untuk mengembangkan perusahaan Anda.
Aturan perpajakan di Kosovo
Mengikuti aturan dan peraturan pajak adalah bagian penting dari pengaturan penggajian Kosovo. Tarif pajak korporat standar di negara bagian adalah 10%. Pajak lain bervariasi berdasarkan industri karyawan, dan pembayar pajak yang mencapai EUR 30,000 dapat memilih untuk membayar pajak berdasarkan pendapatan kotor.
Kosovo menggunakan sistem bayar sesuai penghasilan (Pay-as-you-earn atau PEMBAYARAN) untuk pajak penghasilan pribadi, sehingga Anda bertanggung jawab atas pemotongan pajak (kontribusi pensiun dan pajak gaji) dari upah karyawan dan membayarnya atas nama karyawan.
Opsi penggajian Kosovo untuk perusahaan
Setiap perusahaan memiliki cara operasi yang berbeda, itulah sebabnya Anda dapat memilih di antara 3 opsi penggajian Kosovo ini:
- Internal: Jika Anda lebih suka menjalankan penggajian dari anak perusahaan Kosovo Anda, Anda dapat melakukannya selama Anda memiliki staf yang besar dan komitmen untuk beroperasi di Kosovo. Jika Anda belum memiliki ahli dalam kepatuhan dan undang-undang tenaga kerja, Anda harus merekrutnya.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Kosovo: Memilih untuk mengalihdayakan dengan perusahaan pemrosesan penggajian Kosovo akan memberi Anda kebebasan untuk berfokus pada tugas lain saat Anda mengalihdayakan penggajian, tetapi Anda masih harus berfokus pada kepatuhan terhadap undang-undang setempat.
- Employer of Record (EOR): Terakhir, Anda dapat memilih untuk bermitra dengan EOR seperti G-P di Kosovo. G-P mendukung platformnya dengan tim SDM dan pakar hukum terbesar untuk memastikan pengaturan dan manajemen penggajian Anda sesuai dan akurat. Itu berarti Anda dapat berfokus pada pengembangan tim global Anda.
Cara mengatur penggajian di Kosovo
Sebelum Anda dapat mengatur daftar gaji Kosovo, Anda harus memasukkannya ke dalam negara bagian. Membangun badan hukum akan membuka pintu untuk bekerja di Kosovo, tetapi perlu waktu beberapa bulan untuk menyelesaikan proses pengaturan anak perusahaan. Alih-alih, bermitra dengan G-P berarti kami akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan agar Anda dapat mulai bekerja tanpa menetapkan anak perusahaan Anda sendiri terlebih dahulu.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Hak dan ketentuan pengakhiran dapat berbeda di setiap negara atau negara bagian, dan Kosovo tidak berbeda. Mengetahui ketentuan ini secara menyeluruh sebelum memilih opsi penggajian Kosovo dapat membantu Anda tetap patuh dan mencapai kesepakatan dengan karyawan Anda. Anda harus menyampaikan pemberitahuan kepada karyawan — durasinya tergantung pada apakah Anda telah mempekerjakan mereka melalui kontrak yang pasti atau tidak pasti. Periode pemberitahuan standar adalah:
- 7 hari selama masa percobaan ( 6 bulan pertama).
- Dari 6 bulan hingga 2 tahun – 30 hari kalender.
- Mulai 2 hingga 10 tahun masa kerja – 45 hari kalender.
- Di atas 10 tahun – 60 hari kalender.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.