KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Latvia.
G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Latvia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Latvia PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
12Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Latvia.
Latvia adalah negara kecil yang merupakan bagian dari negara-negara Baltik di Eropa Utara. Dengan tepian barat di sepanjang Laut Baltik, negara ini berada di lokasi yang tepat bagi perusahaan yang ingin menjalin hubungan dengan bisnis lain di Eropa. Meskipun sangat menarik untuk membentuk lokasi perusahaan baru, Anda harus khawatir tentang menyiapkan penggajian Latvia Anda dan tetap patuh.
Merekrut di 
Latvia.
Waktu Baca: 2 menit
Kompensasi & Tunjangan di Latvia.
Kompensasi & Tunjangan di Latvia.
Salah satu kunci untuk mempertahankan karyawan yang hebat adalah menawarkan tunjangan dan kompensasi kompetitif. Rencana manajemen tunjangan Latvia Anda harus mencakup ketentuan minimum menurut undang-undang negara tersebut, tetapi Anda dapat menambahkan tunjangan tambahan agar menonjol dari perusahaan lain. Anda juga harus memenuhi undang-undang kompensasi Latvia untuk tetap patuh.
EUR620 per bulanUpah minimum per bulan
4mingguCuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Latvia.
Membangun anak perusahaan Latvia adalah bagian terpenting dari ekspansi Anda. Anda memerlukan entitas terdaftar sebelum dapat mempekerjakan karyawan, menetapkan gaji, serta memberikan tunjangan dan gaji. Namun, perlu waktu berbulan-bulan untuk mempelajari cara mendirikan anak perusahaan Latvia — bahkan lebih lama lagi jika Anda gagal mengikuti semua undang-undang negara tersebut.
Latvia Visa & Izin.
Dengan salah satu ekonomi dengan pertumbuhan tercepat di Eropa, Latvia adalah destinasi pilihan bagi banyak ekspatriat dan perusahaan internasional. Jika perusahaan Anda merencanakan ekspansi Latvia, tim pekerja berbakat dapat bekerja keras untuk memastikan transisi yang mulus. Meskipun demikian, merekrut karyawan hanyalah salah satu langkah dari proses tersebut. Anda juga harus memastikan bahwa semua karyawan Anda memiliki visa dan izin yang mereka perlukan untuk tinggal dan bekerja di Latvia secara sah.