Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Penggajian di LbLebanon.

Populasi

5,296,814

Bahasa

1.

Bahasa Arab

Ibu Kota Negara

Beirut

Mata Uang

Pound Lebanon (LBP)

Lebanon adalah negara Timur Tengah dengan populasi lebih dari 6 juta. Sedikit kurang dari setengah populasi berbicara bahasa Prancis, dan sebagian besar sekolah di negara ini mengajarkan bahasa Prancis sebagai bahasa kedua. Lokasi Lebanon — dengan perbatasan ke Suriah, Siprus, dan Israel — menjadikannya negara yang bagus bagi perusahaan yang ingin menjalin hubungan dengan negara-negara Timur Tengah lainnya.

G-P mengetahui bahwa perluasan dapat menyita banyak waktu, uang, dan energi Anda. Itulah sebabnya kami menawarkan solusi ekspansi global kami, yang mencakup layanan seperti pengalihdayaan penggajian Lebanon. Ketika Anda memanfaatkan alih daya dengan kami, Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan, mengatur penggajian Lebanon Anda sendiri, atau mengetahui kode pajak negara.

Aturan Perpajakan di Lebanon

Lebanon memiliki kebijakan jaminan sosial yang kuat yang memberikan kontribusi kepada perusahaan dan karyawan. Sebagai pemberi kerja, Anda harus memberikan kontribusi 8% untuk tunjangan bersalin dan sakit, 6% untuk skema tunjangan keluarga, dan 8.5% dari total pendapatan tahunan Anda untuk ganti rugi layanan akhir. Setiap persentase tergantung pada batas yang berkisar dari 1.5 hingga 2.5 juta pound Lebanon (LBP) per bulan.

Karyawan harus membayar 3% dari pendapatan mereka untuk skema tunjangan bersalin dan sakit hingga 2.5 juta LBP per bulan.

Lebanon menggunakan pajak penghasilan progresif, yang berkisar antara 2 dan 25%. Tarif pajak pendapatan perusahaan adalah 17%.

Opsi Penggajian Lebanon untuk Perusahaan

Memilih opsi penggajian Lebanon akan membantu Anda menemukan cara terbaik untuk membayar karyawan. Anda dapat memutuskan dari empat pengaturan berikut:

  • Internal : Perusahaan Anda dapat memilih untuk menjalankan penggajian internal selama Anda memiliki anggaran besar, staf SDM penuh, dan waktu yang diperlukan untuk mempelajari undang-undang ketenagakerjaan, tenaga kerja, dan pajak Lebanon.
  • Jarak jauh : Jika Anda tidak ingin menjalankan penggajian internal tetapi juga tidak ingin mengalihdayakan, Anda dapat menggunakan penggajian jarak jauh perusahaan induk Anda. Namun demikian, semua karyawan dari negara yang berbeda dalam daftar gaji tersebut akan memiliki peraturan terpisah yang harus Anda ikuti.
  • Pengalihdayaan lokal: Pengalihdayaan dengan perusahaan pemrosesan penggajian Lebanon adalah salah satu opsi yang akan membantu Anda memberikan kembali kepada ekonomi lokal. Sayangnya, perusahaan tersebut tidak dapat menangani kepatuhan Anda, sehingga Anda dapat menghadapi denda atau penundaan berdasarkan keputusan mereka.
  • Outsourcing dengan PEO global : Bekerja dengan G-P melalui outsourcing penggajian Lebanon adalah satu-satunya cara untuk melakukan outsourcing penggajian Anda bersama dengan masalah kepatuhan Anda. Anda juga tidak perlu mendirikan anak perusahaan, karena Anda dapat menggunakan PEO Lebanon kami.

Cara Mengatur Penggajian di Lebanon

Mengatur pembayaran gaji Lebanon biasanya membutuhkan entitas terdaftar. Jika perusahaan Anda tidak memiliki anak perusahaan di Lebanon, Anda tidak akan dapat mengatur gaji Lebanon Anda, mempekerjakan karyawan, atau mulai bekerja di negara tersebut. Persyaratan ini dapat mengatur kembali tanggal mulai yang Anda harapkan dan merugikan perusahaan Anda dalam jumlah uang yang besar.

Sebaliknya, Anda dapat melewati persyaratan ini dengan memilih global PEO seperti G-P. Kami memiliki anak perusahaan di negara-negara di seluruh dunia yang dapat membantu Anda segera mulai bekerja di tempat baru. Alih-alih mendirikan anak perusahaan sebelum Anda dapat mulai bekerja di negara baru, opsi pengalihdayaan kami berarti Anda dapat menjadi produktif sejak hari pertama, dan Anda tidak perlu mengkhawatirkan kepatuhan.

Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja

Hak dan ketentuan pengakhiran dapat membantu Anda mengatur penggajian Lebanon Anda dan menambahkan karyawan tanpa mengkhawatirkan potensi litigasi. Perusahaan dan karyawan dapat bersama-sama setuju untuk memutus kontrak kerja kapan saja tanpa pembayaran pesangon. Meskipun demikian, jika satu pihak melanggar kontrak, pihak lain dapat meminta kompensasi.

Perusahaan Pemrosesan Gaji di Lebanon

Bekerja dengan tim kami hari ini untuk memulai ekspansi Anda ke Lebanon. Hubungi kami hari ini  untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya penggajian Lebanon.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di
LbLebanon.

Pesan demo
Bagikan Panduan Ini