Menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dengan memberikan kompensasi dan tunjangan akan sangat membantu dalam mengamankan karier mereka di perusahaan Anda. Memenuhi persyaratan minimum juga akan memastikan bahwa Anda tetap patuh. Namun demikian, terlepas dari pentingnya kompensasi dan tunjangan, tidak semua perusahaan memiliki waktu untuk mendapatkan tunjangan dan memenuhi undang-undang kompensasi Lesotho selama ekspansi yang memakan waktu.
Jika itu situasi Anda, ingatlah bahwa bekerja sama dengan G-P dapat membantu. Sebagai PEO global, kami dapat menggunakan anak perusahaan kami yang ada di negara-negara di seluruh dunia untuk membantu Anda memperluas bisnis. Layanan pengalihdayaan kompensasi dan tunjangan Lesotho kami berarti bahwa kami dapat menambahkan karyawan Anda ke rencana penggajian dan tunjangan kami. Akibatnya, Anda dapat merasa yakin bahwa perusahaan akan tetap patuh sambil memfokuskan waktu Anda pada tugas yang lebih mendesak.
Hukum Kompensasi Lesotho
Upah minimum Lesotho bervariasi menurut sektor dan dapat berkisar dari 686 maloti hingga 5,711 maloti per bulan. Kode Tenaga Kerja tidak melarang bekerja pada hari istirahat mingguan atau hari libur nasional, tetapi karyawan harus mendapatkan 200% dari tingkat upah normal mereka. Jika hari libur nasional, perusahaan dapat memutuskan untuk membayar dua kali lipat tarif upah umum atau memberikan hari istirahat yang dibayar penuh.
Jaminan Manfaat di Lesotho
Saat Anda mulai menyusun rencana manajemen tunjangan Lesotho, prioritas Anda harus menambahkan tunjangan menurut undang-undang terlebih dahulu. Karyawan berhak mendapatkan setidaknya hari 12 kerja cuti tahunan setiap tahun — atau satu hari untuk setiap bulan hubungan kerja berkelanjutan dengan perusahaan Anda. Mereka juga dapat memilih untuk menerima pembayaran tunai dan hanya mengambil enam hari cuti tahunan menurut undang-undang. Lesotho juga merayakan hari libur 10 nasional, yang harus dibayar hari libur untuk karyawan menurut Undang-Undang Hari Libur Nasional.
Cuti melahirkan harus berlangsung setidaknya 14 minggu, dan karyawan wanita harus mengambil setidaknya 2/3 gaji mereka saat cuti. Karyawan harus memiliki akses ke perawatan medis dan bidan tanpa biaya tambahan, dan mereka dilindungi dari pemecatan atau perlakuan diskriminatif lainnya saat mengambil cuti dari pekerjaan.
Manajemen Tunjangan Lesotho
Memberikan tunjangan kepada karyawan Lesotho harus segera dilakukan setelah mereka mulai bekerja untuk perusahaan Anda. Ini dapat membantu menyebarkan manfaat tambahan pada saat yang sama Anda menyebarkan jaminan manfaat. Melampaui persyaratan undang-undang kompensasi dan tunjangan Lesotho akan menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda benar-benar ingin mereka bekerja untuk perusahaan Anda dibandingkan perusahaan lain, dan ini dapat meyakinkan mereka untuk tetap berada di posisi mereka selama bertahun-tahun ke depan. Coba berikan apa saja, mulai dari cuti paternitas berbayar hingga bonus berdasarkan kinerja berdasarkan apa yang paling diperhatikan karyawan Anda.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Pembatasan nomor satu untuk kompensasi dan tunjangan adalah proses pendirian. Jika Anda melakukan ekspansi sendiri, Anda harus menyelesaikan proses pendirian sebelum merekrut karyawan dan memberikan kompensasi dan tunjangan. G-P akan membantu Anda melewati batasan ini melalui outsourcing kompensasi dan tunjangan Lesotho. Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami untuk segera mulai bekerja dan mulai menuai manfaat dari ekspansi global.
Pilih G-P Hari Ini
Percayai G-P untuk bantuan ekspansi Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya tunjangan dan kompensasi Lesotho.