Lesotho adalah negara Afrika kecil dengan populasi lebih dari 2 juta. Negara ini terkenal dengan pegunungannya dan menjadi negara tertinggi di Afrika. Afrika Selatan mengelilingi kerajaan yang terkurung daratan, tetapi ada rasa nasionalisme dan kebanggaan yang besar pada rakyat Lesotho.
G-P adalah PEO global dengan anak perusahaan yang ada di Lesotho . Kami dapat menggunakan anak perusahaan tersebut untuk memudahkan Anda memperluas area, mempekerjakan karyawan, membayar mereka, dan memberikan tunjangan. Ketika Anda berinvestasi dalam alih daya penggajian Lesotho bersama kami, kami akan menambahkan karyawan Anda ke dalam penggajian kami untuk kepatuhan dan ketenangan pikiran Anda.
Aturan Perpajakan di Lesotho
Sebagai bisnis, Anda perlu mengkhawatirkan persyaratan perpajakan Anda sendiri ditambah persyaratan perpajakan karyawan Anda. Lesotho memiliki dua kurung pajak penghasilan pribadi — 20% dan 30%. Anda harus mengambil pajak penghasilan ini langsung dari gaji karyawan sebagai bagian dari sistem Bayar Sesuai Penghasilan Anda (Pay As You Earn atau PEMBAYARAN). Perusahaan manufaktur dan operasi pertanian komersial harus membayar pajak pendapatan perusahaan sebesar 10%, sedangkan perusahaan lain berutang 25%.
Lesotho memiliki pajak pertambahan nilai (PPN) khusus, termasuk:
- Ekspor dan komoditas dasar: 0%
- Listrik:9%
- Telekomunikasi:12%
- Barang dan layanan lainnya:15%
Opsi Penggajian Lesotho untuk Perusahaan
Saat Anda siap mengatur penggajian, Anda memiliki empat opsi penggajian Lesotho yang berbeda:
- Jarak Jauh: Saat perusahaan induk Anda memiliki penggajian sendiri, Anda juga dapat menggunakannya untuk karyawan anak perusahaan Anda. Namun, Anda harus mengikuti peraturan yang tepat untuk setiap negara guna memastikan bahwa Anda tetap patuh.
- Internal: Apakah Anda berencana mengoperasikan anak perusahaan besar dengan staf SDM penuh di Lesotho? Jika demikian, Anda mungkin dapat mengatur penggajian internal di mana Anda membayar karyawan secara langsung.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Lesotho: Satu opsi alih daya bekerja dengan perusahaan lokal di Lesotho. Namun, perusahaan ini tidak dapat memastikan kepatuhan, sehingga Anda tetap harus memastikan bahwa Anda mematuhi undang-undang yang tepat.
- Pengalihdayaan penggajian Lesotho: Opsi outsourcing kedua Anda adalah dengan global PEO seperti G-P. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami, sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan atau membayar karyawan.
Cara Mengatur Penggajian di Lesotho
Persyaratan pertama yang dihadapi perusahaan saat mencoba mengatur daftar gaji Lesotho adalah mereka harus memiliki anak perusahaan. Entitas terdaftar di Lesotho akan memastikan bahwa Anda dapat secara hukum mengatur daftar gaji, memberikan kompensasi dan tunjangan, dan bekerja di negara tersebut. Namun demikian, perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan tersebut.
G-P akan membantu Anda mulai bekerja dalam waktu singkat melalui outsourcing penggajian Lesotho. Anda tidak perlu mengkhawatirkan pajak penggajian, kepatuhan, atau faktor terkait, karena kami akan bertindak sebagai perpanjangan tangan tim Anda.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Menghentikan kontrak kerja di negara asing sering kali dapat mengakibatkan litigasi atau masalah lain jika Anda tidak memahami undang-undang yang tepat. Lesotho memerlukan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja berdasarkan berapa lama karyawan telah bekerja di perusahaan. Misalnya, karyawan yang telah bekerja selama satu tahun atau lebih harus mendapatkan pemberitahuan satu bulan, sementara mereka yang telah bekerja selama kurang dari enam bulan hanya memerlukan pemberitahuan satu minggu.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Lesotho
G-P ingin Anda memanfaatkan ekspansi yang cepat dan mudah ke Lesotho. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya penggajian Lesotho.