Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Perekrutan & Perekrutan di LsLesotho .

Populasi

2,210,646

Bahasa

1.

Sesotho

2.

Bahasa Inggris

Ibu Kota Negara

Maseru

Mata Uang

Lesotho Loti (LSL)

Ketika Anda pertama kali membuka pintu untuk perusahaan induk Anda, kemungkinan besar diperlukan banyak pekerjaan untuk mulai menjalankan perusahaan Anda. Anda tidak akan dapat melakukannya tanpa tim yang cerdas, berbakat, dan penuh semangat. Karyawan Lesotho Anda juga akan membantu membangun anak perusahaan Anda, tetapi Anda perlu merekrut, mempekerjakan, dan mendaftarkan anggota tim yang tepat terlebih dahulu.

G-P membantu perusahaan memaksimalkan proses perekrutan melalui outsourcing perekrutan di Lesotho. Kami akan merekrut talenta terbaik untuk Anda dan memastikan mereka dapat menjadi produktif sejak awal. Dengan mempekerjakan mereka melalui anak perusahaan kami yang sudah ada, kami akan menangani semua kepatuhan ketenagakerjaan Lesotho atas nama Anda. Anda hanya perlu khawatir tentang menjalankan perusahaan Anda saat kami mengurus sisanya.

Perekrutan di Lesotho

Proses perekrutan Anda harus dimulai dengan deskripsi posisi lowong Anda, termasuk tugas harian, harapan, tingkat pengalaman yang diperlukan, gaji, dan tunjangan.

Setiap negara memiliki peraturan yang berbeda untuk kompensasi. Di Lesotho, upah minimum bervariasi menurut sektor, dan bisa di mana saja dari 686 untuk 5,711 maloti per bulan. Anda juga harus mematuhi peraturan cuti — undang-undang negara mewajibkan 12 hari cuti tahunan, 10 liburan, dan 14 minggu cuti melahirkan berbayar. Manfaat berperan penting dalam memilih pekerjaan. Pastikan Anda memenuhi persyaratan minimum negara dan pertimbangkan untuk menawarkan lebih dari persyaratan agar posisi tersebut lebih menarik.

Tahap yang paling terlibat dalam penempatan staf Lesotho adalah menemukan talenta. Anda memiliki beberapa opsi untuk mengelola langkah ini. Anda dapat:

  • Bermitra dengan PEO global, juga dikenal sebagai pemberi kerja tercatat, untuk sumber daya perekrutan internasional.
  • Temukan agen perekrutan lokal untuk melacak bakat Anda.
  • Buat rencana perekrutan dengan jaringan dan metode periklanan Anda sendiri.

Cara tercepat dan paling tidak berisiko untuk melakukan ekspansi adalah dengan bekerja sama dengan PEO global seperti G-P. Sebagai Perusahaan Catatan, kami menangani perekrutan dan perekrutan sekaligus memastikan perusahaan Anda memenuhi semua peraturan yang diperlukan.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Lesotho

Jika Anda tidak tahu harus mulai dari mana sambil mempelajari cara mempekerjakan karyawan Lesotho, ingatlah bahwa yang terbaik adalah memulai dengan kontrak kerja. Kontrak ini dapat dibuat secara lisan atau tertulis, tetapi kami merekomendasikan kontrak tertulis dalam bahasa Inggris yang menjelaskan istilah-istilah penting. Meskipun Anda dapat menyertakan ketentuan ketenagakerjaan utama, kami menyarankan untuk menguraikan persyaratan jam kerja, gaji, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja. Semua jumlah kompensasi harus dalam mata uang Lesotho Loti, bukan mata uang lain.

Lesotho memiliki undang-undang nondiskriminasi yang ketat yang akan memengaruhi cara Anda merekrut karyawan. Anda tidak dapat mengecualikan atau membuat preferensi untuk karyawan berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, opini politik, status perkawinan, asal-usul sosial atau kebangsaan, atau karakteristik terkait. Pelecehan seksual dilarang, dan pria dan wanita harus mendapatkan gaji yang setara untuk pekerjaan dengan nilai yang sama.

Hukum Ketenagakerjaan Lesotho

Sebagian besar undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Lesotho tercantum dalam Perintah Kode Tenaga Kerja 1992 dan amendemen selanjutnya. Kode Tenaga Kerja mengatur undang-undang yang terkait dengan segala sesuatu mulai dari kesehatan pekerja hingga keselamatan dan kesejahteraan. Kebijakan ini juga menetapkan bahwa karyawan harus memiliki kebebasan berserikat dan hak untuk berunding secara kolektif. Sayangnya, perusahaan terkadang melanggar hak tersebut.

Karena tawar-menawar kolektif adalah hal yang umum di Lesotho, kami menyarankan untuk memastikan Anda mematuhi undang-undang yang tepat. Serikat pekerja dapat memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Lesotho yang berbeda dari persyaratan undang-undang, sehingga Anda harus mengikuti undang-undang yang tepat.

Orientasi dalam Lesotho

Setelah Anda merekrut karyawan Lesotho, langkah berikutnya adalah orientasi mereka. Meskipun mungkin terlihat sederhana, proses ini dapat menentukan kesuksesan karyawan Anda di perusahaan Anda. Pastikan Anda berdua menyetujui ketentuan kontrak kerja, lalu berikan semua sumber daya dan pelatihan yang dibutuhkan karyawan. Jika perusahaan Anda melibatkan banyak kolaborasi di antara karyawan, cobalah menciptakan peluang bagi karyawan untuk saling mengenal.

Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Lesotho

Memilih Lesotho mempekerjakan outsourcing dengan G-P akan memberi banyak manfaat bagi perusahaan Anda, yang pertama adalah Anda tidak perlu khawatir mempelajari cara mempekerjakan karyawan Lesotho. Kita juga menangani semua kepatuhan ketenagakerjaan Lesotho sebagai Pemberi Kerja Catatan. Tim kami akan memastikan bahwa karyawan Anda memiliki pengalaman perekrutan yang positif dan segera mulai bekerja untuk Anda.

Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global

G-P menyediakan layanan outsourcing perekrutan Lesotho kepada perusahaan mana pun yang mencoba melakukan ekspansi ke negara tersebut tanpa anak perusahaan mereka sendiri. Hubungi kami sekarang untuk informasi lebih lanjut.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Buka di
LsLesotho.

Pesan demo
Bagikan Panduan Ini