Seiring pertumbuhan perusahaan Anda di negara baru, Anda harus belajar tentang ekspektasi karyawan lokal dan cara membangun paket tunjangan yang menarik untuk menarik dan mempertahankan talenta. Saat Anda mengembangkan rencana manfaat di Lithuania, Anda akan ingin memulai dengan meneliti kondisi ekonomi dan praktik terbaik di wilayah tersebut.
Di G-P, para ahli kami benar-benar memahami undang-undang kompensasi dan persyaratan tunjangan di Lithuania. Kami akan bekerja keras untuk mendapatkan manfaat terbaik bagi tim Anda, dan kami dapat menanggulangi risiko ketidakpatuhan sebagai Pemberi Kerja Catatan (EOR). Ketika Anda memilih kami untuk dukungan kompensasi dan tunjangan di Lithuania, Anda dapat memfokuskan waktu dan sumber daya Anda untuk mengembangkan perusahaan Anda.
Undang-undang kompensasi Lithuania
Sejak Januari 2024, karyawan harus menghasilkan setidaknya EUR 924,00 per bulan untuk memenuhi undang-undang kompensasi di Lithuania. Meskipun bonus tidak wajib, banyak karyawan berharap untuk melihat bonus yang disertakan dalam kontrak kerja. Pekerja dengan keterampilan khusus yang diminta dapat mengharapkan upah yang lebih tinggi untuk waktu mereka serta kenaikan gaji tahunan.
Semua kompensasi karyawan harus dibayarkan melalui transfer ke rekening pilihan pekerja. Pembayaran tunai tidak lagi diizinkan dan kegagalan untuk mematuhinya akan mengakibatkan denda administratif.
Jaminan manfaat di Lithuania
Setiap program tunjangan di Lithuania harus memenuhi semua ketentuan yang dijamin agar perusahaan tetap patuh. Karyawan yang berbasis di Lithuania harus menerima cuti untuk 13 hari libur nasional negara tersebut, ditambah 4 minggu cuti berbayar tahunan.
Lithuania menawarkan cuti melahirkan yang melimpah untuk karyawan yang sedang hamil, bervariasi dari 28 hingga 126 hari kalender. Tunjangan melahirkan setara dengan 77.58% dari gaji pekerja yang dikompensasi dan dibayarkan sebagai pembayaran sekaligus untuk seluruh cuti.
Manajemen manfaat Lithuania
Setelah menetapkan rencana manajemen tunjangan Lithuania yang sesuai, Anda harus mengetahui cara menyalurkan tunjangan tersebut kepada karyawan. Juga penting untuk menyertakan tunjangan tambahan yang akan membuat kandidat lebih bersemangat tentang pekerjaan lowong Anda. Misalnya, bonus berbasis kinerja adalah manfaat tambahan umum yang mungkin diharapkan karyawan.
Manfaat umum lainnya meliputi asuransi kesehatan tambahan, tunjangan mobil, tunjangan telepon, dan tunjangan kebugaran. Perawatan kesehatan tambahan, khususnya, adalah manfaat yang dicari banyak karyawan. Meskipun rencana negara bagian Lithuania dianggap baik, perawatan gigi tidak termasuk. Jika Anda tidak dapat memperoleh paket pribadi untuk anggota tim, Anda juga dapat memberikan tunjangan untuk membantu menutupi biaya.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Pembatasan terbesar Anda terkait tunjangan dan kompensasi adalah pendirian. Memperluas ke Lithuania dengan cara tradisional berarti Anda harus mendirikan anak perusahaan sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan dan memberikan kompensasi dan tunjangan.
Sebaliknya, Anda dapat bekerja dengan EOR seperti G-P. Bersama kami, Anda tidak perlu melewati proses pengaturan anak perusahaan yang panjang, karena Anda dapat memanfaatkan infrastruktur entitas global kami untuk mulai merekrut dalam hitungan menit.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.